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企业文化类有关论文范文集,与企业文化建设与凝聚力相关毕业论文格式范文
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1450;时掌握他们的思想动态和生活情况,千方百计为他们排忧解难.人是最富于感情的,企业给职工一份关怀,职工便会以十分的干劲报效企业.
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再次,营造一个公平透明的竞争环境.公平可以使职工踏实工作,因此,企业必须从以下3个方面做到公平：一是报酬公平.要制定一个有利于调动和保护大多数人的积极性政策,充分体现“按劳分配为主,效率优先,兼顾公平”的分配原则,突出投入产出的效率原则.与此同时,还要做到奖罚分明,按照队纪队规处事,经常性开展职工思想教育和法制教育.二是绩效考核公平.要运用科学的考核标准和方式,对职工的绩效进行定期考评公布于众.三是选拔机会的公平.为了使各种人才脱颖而出,在职工的选拔使用上既看专业,又看水平；既看能力,又看潜力；既看勤,又看实；既看德,又看廉.真正为各类人员提供一个公平的竞争平台,从而为企业不遗余力地奉献才智.
总之,企业文化建设是一项系统工程,也是一个漫长的实践过程,只要我们继续积极努力,我队企业文化建设和职工的凝聚力会更好地健康发展.
（作者单位：浙江省第九地质大队浙江省核工业二六二大队）
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