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企业文化类有关论文例文,与企业文化不能没有策划相关本科毕业论文
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摘 要：企业文化策划是指从实际出发,对企业文化建设进行系统谋划和科学设计的全部活动,是一个认识、发现和运用企业文化建设客观规律的过程,是一种发挥人的意识能动作用的创造性的精神活动,既要遵循规律性,也要发挥能动性.任意策划是主观唯心主义,否定策划则是不可知论,主观唯心主义违背事物发展的客观规律,不可知论否认人类认识和改造客观事物的能动性,都是错误的世界观和方法论,是我们在企业文化建设实践中需要避免的两种错误倾向.
关 键 词：企业文化,梳理,策划,设计,意识,能动
题目是一个缩略语,完整准确地说,应该是“企业文化建设不能没有策划”.在企业文化策划几度热潮之后,现在又有一股否定企业文化策划的思潮,诸如“企业文化是梳理出来的,不是策划出来的”,便是这种否定策划论的典型代表.
说“企业文化是梳理出来的,不是策划出来的”,有一些道理,但不全对.比如,对于一个刚刚脱离自为阶段而进行自觉建设企业文化的企业来说,他是需要经过一个“梳理”阶段的,但是如果仅仅停留在“梳理”层面,没有进一步的策划设计、指导按排、深化化实,那也不能自然发挥“梳理”对于企业文化建设的能动作用.说“企业文化是梳理出来的,不是策划出来的”,实际上就是说企业文化不需要策划,企业文化的建设过程是不可知的,就是把企业文化的形成理解为与人们的主观努力无关的自然而然的发展,就是否定人的科学认识和逻辑思维对于企业文化建设的积极的能动作用,站在自觉建设社会主义精神文明的角度,这个话就有点消极无为的意味,更否定了企业文化对于企业的引领作用.因为要引领就需要策划,要自觉建设,就需要设计,要发挥企业文化对于企业管理、企业建设能动的反作用,就需要策划设计.这是马克思主义的意识论.人民解放军的核心价值观不单单是对历史的总结和梳理,还有兼于对未来军队建设的考虑,关系未来,这就需要策划与设计.而其实,“梳理”本身就需要策划与设计,比如,要梳理就需开展调研,要调研就要有计划,有组织,有分工,调研分几个阶段,几个方面,何人负责,何时完工等,梳理分几个维度,从哪儿开始,用什么方法,梳理出来的东西如何总结,如何提炼,如何上升到理论层面等等,这些都需要精心设计,精心策划,精心组织.所以说,企业文化不能没有策划.当然,如果把策划束之高阁,并不实行,那自然是划出来的,或者策划脱离实际,化不起来,那是策划存在问题,而不能说策划无用,不用策划.
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实践需要策划,没有策划,实践就没有方向.科学技术创新需要设计与策划,用什么方法、走什么路径、用什么工具、如何检验等,理论创新、文化创新也需要设计与策划,用什么原理、什么材料、什么方法、解决什么问题、如何论证等,梳理是继承,是总结,是基础,创新是发展,是完善,是提高.科学的策划是企业文化建设从自发走向自觉的重要标志,也是人的主观能动性的突出表现.马克思主义的物质观和意识论,坚持唯物主义辩证法,在肯定物质决定意识的前提下,又承认意识在认识世界和改造世界中表现出的巨大的能动作用.毛泽东说：“一切事情是要人做的”,“做就必须先有人根据客观事实,引出思想、道理、意见,提出计划、方针、政策、战略、战术,方能做得好.思想等等是主观的东西,做或行动是主观见之于客观的东西,都是人类特殊的能动性.这种能动性,我们名之曰‘自觉的能动性’,是人之所以区别于物的特点.”（《毛泽东选集》第二卷,第445页）什么叫能动?能动就是主观努力,积极主动.毛泽东同志所说的“必须先有”就是策划与设计,策划与设计就是人积极主动地发挥意识对客观实际的能动作用的具体表现和有效形式,是人类认识和改造世界的社会本能,也是理性建设企业文化的必要技能.
企业文化策划是指从实际出发,对企业文化建设的愿景、规划、计划、活动的按排、理念的提炼、渗透和传播的方式、方法、策略、艺术、技巧、细节等进行系统谋划和科学设计的全部活动.企业文化的设计与策划,是一个认识、发现和运用企业文化建设客观规律的过程,是一种发挥人的意识能动作用的创造性的精神活动.由于文化的建设是一件非常细致的事情,也是一件在短时间内不容易见效的事情,所以策划与设计就非常重要.大到一个国家,小到一个企业都是如此.不要说一个组织,一个人的活动也需要策划,比如你找一个员工谈话,走一位亲戚,拜访朋友,在员工大会上发表讲话,说什么,做什么,怎样说,怎样做,包括肢体语言,都需要设计.
策划是一种高级意识活动,意识的能动作用也即人的主观能动性以企业文化策划来说,主要表现在以下三个方面：第一,意识活动的目的性和计划性,比如我们所讲的企业文化的规划设计,第二,意识是一个主动的创造性过程,它不仅反映当前,而且能追溯过去,预见未来,比
企业文化类有关论文例文
我承认文化有“自然生成”的特性,但我同时也要说,文化毕竟是人创造的,人在文化的生成过程中完全能够发挥能动作用,比如一棵大树,它在自然环境中慢慢长大,但如果我们掌握它的生长特性和规律,对它加以爱护,注意施肥、剪枝、理叶,甚至从小给它造个型,它就会按照人们的意志生长.
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目前的企业文化策划的问题是,无视企业文化建设的客观规律,无视文化有自然生成的特性,把企业文化当作一次性工程,强行灌输,唯意志论地、主观主义地任意设计,把主观能动性变成了主观随意性,自然收效甚微,甚至引起员工反感,产生反作用,也给企业文化设计策划带来不好的声誉.所谓“起飞落地式”的策划就是这样一种策划.既要遵循规律性,也要发挥能动性,这才是辩证法.任意策划是主观唯心主义,否定策划则是不可知论,主观唯心主义违背事物发展的客观规律,不可知论否认人类认识和改造客观事物的能动性,都是错误的世界观和方法论,是我们在企业文化建设实践中需要避免的两种错误倾向.
作者简介：肖坦（1951―）,男,大专,企业管理专业,曾任国有企业厂长兼书记18年,我国第一批高级企业文化师,高级政工师,现为中国管理科学研究院特聘研究员,南京圣道企业文化顾问有限公司总经理.著有《活力之
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