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,新人就不容易记住,因为他根本没有理解这个事情.所以,老员工培训新人时,一定要回忆自己当年一无所知时的感受,想想自己当时最需要接受什么样的培训,不要以为自己是“老人”就可以倚老卖老.认真总结自己这几年所学,耐心带好新人,也许你收获的不仅是一个好同事,还是一个好朋友.
（编辑：陈展）
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