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不久前,央视主持人白岩松发了这样一条微博：一个企业应该给员工开三份工资：一份工资是养家糊口的人民币,第二份工资是情感,这份情感也包括尊重,第三份工资则是精神支柱,因为事业是有信仰的.他本人质疑“可是我们现在有多少老板、领导、单位是能给我们每一个人开出这三份工资呢?第一份还经常欠薪.”该话题在网上引发了热议.

那么,有多少老板能开齐这三份工资呢?

加拿大老板懂得锦上添花

谈及一个人的收入,在加拿大总会牵扯“税前”、“税后”的概念,形象一点说,加拿大职员的老板,实际只是“半个老板”：在福利国家里,另半个老板是政府.

加拿大的所得税分两笔,一笔是交给联邦政府,税率为15%～29%间不等,一笔是省政府,最高累进税率为15%.如果居住在省税率最高的萨斯喀彻温省,年收入高于12.3184万加元（1加元约合6.51元人民币）的高收入者,其年收入的44%就要交给“另半个老板”——联邦和省.

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当然,这些税不会白交,加拿大是福利国家,医疗、中小学的学费全免,此外还有各种完善的社会福利、保障制度.从加拿大近年的民调可知,尽管福利国家体系存在诸多弊端,但大多数加拿大人对这一制度较为满意.

大多数加拿大人不想像邻国的美国人那样为高薪奋斗不已,因为职员及其家庭的保障一半靠薪酬,另一半得靠“另半个老板”的社会福利.按许多当地人的说法,“可以主要为兴趣和快乐工作”.

不过有“追求”的加拿大人自然还是有的.像高管等高薪阶层更看重年终奖,如通讯巨头TELUX,高管工资基数仅5.6万加元/年,但近年来人均年终奖超过100万加元,一些高成长企业还会在年终分配期权,这些都是“高级打工者”追求的“幸福工作”.

普通打工者则正好相反,比如TELUX正式雇员起薪不过3.98万加元/年,满6年可累加至5.6万,此后则封顶不再加,而年终奖则最多不过两个月月薪.

加拿大社会存在鲜明的“不患寡而患不均”思想,对这种“高管高分配”的容忍度远比美国低得多,近年来各行业相继爆发的工潮,许多都和分配有关.那么,作为普通打工者,什么样的薪酬才能让公司老板得到“最仁慈”称号?

首先,工资不一定特别高,但一定不能特别低,关键是,要稳定.加拿大许多涉及财政方面的资格,都得看“家庭年收入”这个指标,倘若收入太低,银行不批房贷.

其次,要有一份“正式工”.所谓正式工,即全日制工作,只有这样的工作,才有资格享受社会就业保险金和许多需要“两个老板”共同埋单的福利.

第三,公司老板要懂得“锦上添花”.虽说是福利社会,但政府福利覆盖的仅是最基本的方面,牙科、眼科等特殊科目全部自费且费用高昂.同时公司有没有为员工提供附加商业保险,提供的附加商业保险覆盖面是大是小,直接关乎公司老板“仁慈”的口碑.

挪威福利年年增

挪威,连续多年摘得联合国人类发展指数桂冠,高居“最宜居的国家”榜首.挪威在高物价的基础上实现“最宜居”,最主要的前提是高工资、一整套确保社会不同群体收入差距始终处于理想范围内的税收制度,以及一整套普惠、公平的福利制度.

挪威的最低月工资标准是2.8万克朗（1挪威克朗约合1.10元人民币）.一个大学本科毕业生只要找到工作,起薪很少低于每月3.2万克朗.工作几年,年薪就会涨到40万～50万克朗.挪威人均年薪已接近40万克朗.

挪威的失业率在3%下小幅波动,即使在受到国际金融危机和欧债危机冲击的情况下.而且,挪威的失业主要是结构性的,一些人找不到工作时,许多岗位找不到人来做.还有一些人只打季节工,然后领取政府失业救济金,周游世界.

在包括世界知名企业在内的许多挪威公司里,老板的办公室就在员工办公室隔壁,目测面积约20平方米.老板工资不超过员工平均工资的4倍.收入高的,税率也高.税后收入,两者之间的差距会进一步缩小.

在挪威公司,老板不仅不能高高在上,而且决策时还要征求员工意见,取得理解和支持,涉及员工权利还要征得员工组织同意.至于按时按点发工资,交老板税,那是必须的,除非不想干了.有些公司还每月搞一、两次活动,抽抽奖,发一些红酒.甚至还有公司花钱请人培训如何驾驶游艇,把这当成额外的职工福利.

无论是在公营单位还是私企就业,不管物价涨不涨,工资每年一定要涨,福利也一定要增加.但这些根本不需要职工操心,因为有工会.每年4、5月份,各行各业的工会组织都会和雇主组织协商工资涨幅或增加福利.今年,多个工会和雇主协会协商失败,教师、清洁工、机场安检人员等相继罢工.最让人不可思议的是,居然有狱警罢工,放走了囚犯.

大部分罢工以双方妥协收场,只有石油工人罢工得不到社会同情,因为他们的年薪已经接近15万美元（1美元约合6.34元人民币）.所以政府威胁干预后,他们不得不宣布复工.

俄罗斯工资难给人幸福感

25岁的尼娜喜欢把俄天然气工业股份公司（简称俄气）的诱人待遇挂在嘴边.进入像俄气这样的能源“巨无霸”工作,是许多俄罗斯年轻人的梦想,但对尼娜这样既没关系也没相应专业技能的应届毕业生来说,俄气是可望不可求的.

根据俄罗斯统计部门8月20日公布的数据,今年7月份俄气员工平均月工资达到9.5万卢布（1元人民币约合5.00卢布）,大概是全国水平的4倍,如果算上各种隐形福利和津贴,差距将更为惊人,难怪如此多人削尖了脑壳拼命往俄气里钻.

新闻专业的尼娜毕业刚满一年,目前供职于一家媒体.虽然月薪也能达到4万多卢布,但也只达到莫斯科的平均水平.扣除掉房租、水电和日常消费,工资已所剩无几.“对于我这样的年轻一族,薪酬永远是对工作满意度的首要衡量标准”.

如果说以往大学毕业生愿意选择银行和外企等工作,那么,现在不少人重新青睐公务员这样旱涝保收又相对体面的工作

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谈起买房买车,尼娜更是连连摇头：莫斯科繁华地带的房价比东京都不遑多让,高昂的房贷利率更是令人望而却步.尼娜说,目前的工资差强人意,记者职业还有一定社会地位,虽说自己也喜欢媒体工作,但这个行业中很多人要说所谓的工作“幸福感”完全无从谈起.为增加收入,尼娜找到一份兼职——在周末为小学生做家教.

事实上,俄政府近年来不断拿出油气超额收入,为民众加薪或者提高福利,只不过其覆盖的范围主要是吃财政饭者以及退休人员,大部分在私企和公司工作的人,还只能依靠和老板的“斗智斗勇”来争取加薪.像萨沙这样开设鱼类加工厂的私企老板,就要时不时应付员工加薪的要求.他感概地说,如何让员工更加爱岗敬业,恐怕是摆在所有老板和上司面前的永恒课题.

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