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管理学方面论文范文素材,与制度管理与心理服相关毕业论文开题报告
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觉悟、智力永远不会等同,决定了各人的贡献必然有差别,没有奖励的制度等于一堆废纸.华为公司越干越大,正是任正非在物质利益上用了大手笔.犯罪心理学认为,法律和制度对违反者的惩罚要做到及时、准确、公开、适度,没有这四点,再好的制度也是空文.我国当今社会出现的一些困惑,问题就出在这四点上.决策者的责任就在于寻找个人心理服从与管理制度的最佳动态利益集合点.（4）学会识人、用人、留人、去人.这绝非易事,现代人智力进化很快,越有问题的人越会伪装.要用制度,要依靠人民共同决策用人、识人、留人、去人.人才有全才、偏才、怪才、奇才.要知人善用,用人之长,避人之短.（5）团队建设至关重要.任何事业都要靠众人的集体力量.要使全体员工产生归属感、自豪感、成就感,这是国家和企业希望之所在.
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诚然,政府、学校、企业三大块社会组织主体,是一个国家一个民族的支柱和形象,各具特色,各显才华,发挥优势,靠各种制度管理行事,靠人心服从为支撑.要抓住制度这个推动社会前进的基本构件,使各项事业发扬光大.换句话说,德治与法治并举,我国在今后关键的30年,就能够迎来中华民族的真正崛起.
参考文献：
1.王笑.运用积极心理学,推进班级管理的制度创新.文教资料,2009（19）
2.邓歌.领导班子群体心理结构透视.领导科学,1999（10）
（责编：若佳）
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