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系统工程有关论文范文集,与国有企业培育和践行核心价值观的着力点相关论文的格式
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摘 要：社会主义核心价值观是我们全党、全国各族人民都必须遵守和践行的思想道德基础,国有企业作为国家经济运行的主力军,要充分发挥骨干和龙头作用,必须将培育和践行社会主义核心价值观贯穿与企业经营活动的全过程.
关 键 词：核心价值观解读融入
党的十八大报告提出,倡导富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善.明确了国家发展目标,彰显了社会核心理念,确立了公民基本遵循.认真的解读这“24”个字包含的深刻含义,国有企业要在市场经济的竞争中取得长足发展,需要我们全身心、脚踏实地的在企业生产经营的全过程中培育和践行社会主义核心价值观.
1.培育和践行社会主义核心价值观的现实意义
当前,我国正处在社会变革、经济转型发展的加速期,受各种社会思潮的充斥和影响,人们的价值观受到了前所未有的涤荡,某些企业一味的追逐利益最大化、诚信缺失、造假售假、以次充好、夸大产品功能宣传、售前热情许诺售后不履行承诺、丧失企业经营的道德底线,严重扰乱市场经济公平竞争的环境,使遵法诚信企业隐性成本上升,走入了一个无法诚信经营的怪圈,甚至将国有企业逼到了亏损经营的境地.如此发展下去整个国民经济将受到严重的影响.为此,党中央及时提出了社会主义核心价值观理论体系,国有企业带头培育和践行社会主义核心价值观不仅是维护市场公平竞争环境的需要,也是自身生存发展的需要.
2.培育和践行社会主义核心价值观的着力点
2.1找准核心选择途径,突出“广泛性”
要把培育和践行社会主义核心价值观贯穿与企业生产经营的全过程.首先“企业员工”是最核心的要素,员工的思想观念决定日常行为,日常行为决定企业产品、决定企业最终的经营结果,因此,我们培育和践行社会主义核心价值观要以“全体企业员工”为对象,以“爱国、敬业、诚信、友善”为目标,从上到下、从部室到基层全方位做好社会主义核心价值观的培育和践行工作,只有全员参与,达成共识,才能让企业的每名员工立足自己的岗位践行社会主义核心价值观,形成企业发展的强大合力.使每个人世界观、人生观、价值观不偏离社会道德规范,在正确的核心价值观的指导下实现自身价值,为企业赢得发展空间,为社会发展汇聚正能量.
2.2把握层次做好解读,突出“融入性”
要使社会主义核心价值观“入心、入脑”,企业宣传部门要做好对社会主义核心价值观的“解读”文章,不能简单的一个模式学一学、念一念,更要避免“一条线”的形式,即：上层拿到文件读一读,中层起草文件发一发,基层接到文件听一听.企业要建立专门的培育计划和方案,从企业不同层面进行深入的推进,核心价值观要融入企业的生产经营、安全教育、干部培训、选人用人、薪酬管理,要与企业经营管理的实际结合起来做好解读.例如：要向领导层管理者解读“自由、平等、公正、法制”与其岗位履职的实际联系和意义；向生产一线的员工解读“爱国、敬业、诚信、友善”的实际做法,要让员工感受到只有自己敬业才能制造合格的产品、提供优质的服务,我们身边就有很多假冒商品的真实例子,每个人都不愿意让自己碰上假冒商品和不诚信的事情,那么首先从自己做起要敬业、要诚信对待自己的岗位；企业中每个单元的活动都需要以社会主义核心价值观做引领才能创造出企业的和谐高效,减少因价值观缺失对团队、企业造成损失及不必要的成本浪费.通过社会主义核心价值观的培育,让全体员工都把立足岗位、生活践行社会主义核心价值观成为一种自觉行为.
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2.3务求实效做好结合,突出“符合性”
要将培育和践行社会主义核心价值观贯穿与企业生产经营的全过程,在培育过程中要做好以下七个结合,才能有效推进和践行社会主义核心价值观：
与企业的经营目标相结合.企业的经营目标必须合法、有感召力,为社会创造价值.经营目标不符合社会主义核心价值观规范,就没有理由要求自己的员工遵守和践行社会主义核心价值观.
与企业的市场营销相结合.对待客户要讲诚信、讲公平,不做虚假和夸大宣传,做重合同守信用的企业.
与企业的安全生产相结合.为员工搭建本质化安全的生产操作环境,不违章用工、不违章指挥、不违章操作,维护企业和谐经营环境.
与企业的人力资源管理相结合.遵守劳动用工的法律法规,为员工搭建“讲责任、重能力、比贡献”的晋升空间,以践行社会主义核心价值观为标准选拔、考察、任用干部,组织部门坚持德才兼备、以德为先用人标准,杜绝嫉贤妒能、任人唯亲、拉帮结派、收受贿赂等不正当的现象.
与企业的薪酬激励相结合.企业中的薪酬激励是引导员工的指挥棒,企业要将践行社会主义核心价值观理念嵌入企业的薪酬设计中,对爱岗敬业、诚信服务为企业挣得荣誉的团队及员工要给予精神和物质的激励,通过激励弘扬和推进践行社会主义核心价值观的正能量.
与企业的纪检工作相结合.大力查处损公肥私、以权谋私、行贿受贿等腐败现象,使不遵守企业规章、触犯法律法规者受到应有的处罚和惩戒,维护平等、公正、法制、和谐的企业内部经营环境.
与企业的党建工作相结合.将培育和践行社会主义核心价值观作为党建工作的主要指导,以践行社会主义核心价值观正反两方面的事例做好对党员干部的宣传和引导.加强对党员干部的理想信念教育、党性教育和道德教育,党员、干部的一言一行,直接影响和带动党风、政风、民风,必须以身作则、率先垂范,讲党性、重品行、作表率,为民、务实、清廉,以人格力量感召群众、引领风尚.
2.4系统思考持续推进,突出“长期性”
培育和践行社会主义核心价值观是一项长期的系统工程,不能简单的将其做为一次普通活动去组织.一种价值观的形成需要长时间的培育、实践、认同和固化,企业在培育和践行社会主义核心价值观的系统工程中可以分阶段设计活动方案,在宣传导入阶段充分利用信息化网络、报刊、板报、标语等营造学习培育的氛围；在解读培育阶段完善企业制度建设体系,使企业的制度体系在符合社会主义核心价值观的范畴内运行；在践行推进阶段要利用典型示范
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不积跬步,无以至千里.社会主义核心价值观的培育和践行也是一个由小及大、由表及里大、由里及外无限融入延伸的过程.国有企业承载者实践和执行党中央各项决策、决定的责任,因此责无旁待要在培育和践行社会主义核心价值观中起表率示范作用,培育和践行社会主义核心价值观需要企业上下的共同努力,更需要有一种与时俱进不断创新的精神,但只要给予高度重视并且以扎实认真的工作态度去对待,总会收到良好的成效.实干兴邦,空谈误国,企业兴,国力强,国运昌,企业旺.
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