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安全生产相关论文范文,与服务中心和谐相关论文答辩开场白
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2012年上半年,中建五局土木公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,紧紧围绕公司“精细管理年”的工作目标,积极开展各项工作,不断强化各级工会组织在促进生产经营,维护好、实现好、发展好广大职工群众的利益,在建设和谐企业中发挥了重要作用.
围绕中心,开展“超英杯”劳动竞赛
工会围绕中心工作,继续在全公司范围内开展“比、学、赶、超”的“超英杯”劳动竞赛活动.今年以来,为促进各项目完成年度产值目标和节点工期目标,实现生产经营的持续健康发展.公司党委、工会陆续在各项目部开展了“超英杯”劳动竞赛和“超英杯”技能比武活动.6月13日晚,广西分公司隆重举行以“学超英、强内功、谋发展”为主题的劳动竞赛推进会；富士康南宁科技园厂房、道路、富康园三个项目在工期紧,任务重的情况下,通过“大干120天”、“决战40天”等各项“超英杯”劳动竞赛活动,三项目取得了月月产值超亿元的优异成绩.“五一”劳动节期间,江西分公司九江项目开展了“超英杯”劳动竞赛暨技能比武大赛.充分调动了项目一线员工的工作主动性、积极性和创造力,有效提升了劳动技能和综合素质；加快了工期进度,确保工程如期履约.
关爱职工,为职工办实事
积极推进安全生产月活动.公司工会进一步推进安全生产月活动,增强广大员工的安全生产意识,通过各种措施保障广大员工的安全,特别是各项目均邀请
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为进一步增强广大员工的安全自觉和安全意识,公司工会积极开展“安康杯”知识竞赛.6月18日,武汉分公司在健鼎项目举行了分公司全体员工参与的2012年度“安康杯”知识竞赛,并在比赛过程中,评委们就案例分析题中作出了专业点评,现场参赛队员和项目管理人员通过本次比赛,进一步提升了对安全生产的认识.
广西分公司为深入推进分公司安全生产月活动,有效监督各项目安全生产监管措施的落实情况,还组织开展了职工代表巡查项目安全生产活动,巡查组成员由分公司工会从各项目抽调组成.
截止上半年,广西分公司华南城3号物流广场项目被评为优胜班组,分公司总经理兼书记胡石卫被评为优秀组织个人,广西分公司分别被评为竞赛“优胜单位”和“优秀组织单位”,分公司南湖隧道项目部被评为“竞赛优胜班组”,南湖隧道项目经理刘平被评为“竞赛优秀组织个人”.宁波分公司“安康杯”竞赛优胜企业、环城南路项目“安康杯”竞赛优秀班组.
关心关爱困难职工,积极开展送温暖活动.今年,公司工会春节走访慰问困难职工,共发放困难补助52000元,对74名困难职工进行了救济.上半年,公司工会为困难职工杨京南和谢谊莉家属捐款近40万；另外,公司工会特别设立“超英爱心基金”,是一个对员工和社会进行专项帮扶资金,同时制订了《“超英爱心基金”管理办法》,于4月1日正式运行.如5月31日,在中南大学铁道小学特出资两万元为中南大学附属铁道小学捐建“超英爱心书吧”,成为“超英爱心基金”对外捐出的第一笔善款.同时江西分公司购买了大量书籍,于6月13日捐赠给江西省乐安县大元村小学,成立了第二个“超英爱心书吧”,在社会上产生了巨大的反响,并被人民日报进行了广泛的宣传.还有,云南分公司方敏同志从2009年至今,出资资助特困家庭孩子上孙亚津、胡春娇、董健稳三位学生,每月都足额把钱交到村委会,再由村委会转交到学生家长手中,从未间断,这两年间共计资助了近2万元人民币.
积极维护女职工的合法权益.公司工会严格禁止女职工从事第四级体力劳动强度及禁忌劳动,较好的维护了女职工的合法权益.今年三八妇女节期间,公司各级工会召开了座谈会、颁发了纪念品,以及组织女职工旅游等.三八节期间公司机关组织开展了“学习超英精神,挑土木重担”知识竞赛特邀局女工委主任、工会副主席孙红作为评委,以及“学超英,我承诺”活动,公司工会积极响应局女工委的要求,号召全体女职工“学超英做贡献”.制作的卡片一边印有局倡议书,另一边是“我的承诺”,四个字下面则是每个人对于学习和践行超英精神,建岗立业,创先争优的承诺和决心.还有广西分公司开展以女性“自尊、自强、自新、自立”内容为主题的主题教育活动,以“幸福季,广西女职工巴马之行”、“美丽季,做靓丽女性、展中建巾帼风采彩妆培训”“魅力季,做自信女人护肤保养培训”等多种形式引导女性职工树立自主意识.
加强对职工的人文关怀.公司工会坚持以人为本的理念,注重加强对员工的人文关怀,为职工办实事,在给予物质关怀的同时,注重精神建设,注重团队建设,使职工对企业感到“家”的温暖.
公司工会进一步推进学习型组织建设,打造“书香土木”.年初以来,公司工会先后向全司员工赠送了《超英精神》、《活法》、《雷锋日记》、《干法》等书籍；同时为让项目员工更好更快的成长成才,公司党委不断创新培训形式,形成了公司、分公司、项目三级联动培训的良好局面.特别是项目部充分发挥项目“信和”夜校的重要作用,积极开展各专业线条的学习培训,培训内容涉及企业文化、成本管理方圆图、安全知识管理、红线管理等局和公司内控管理重点.不仅项目管理人员,而且广大项目农民工也积极参与到培训中来,促进了项目施工生产.
进一步丰富员工的业余文化生活,落实项目员工的月度轮休,保证了每一位项目员工至少每月休息两天.并在项目上经常组织篮球赛、乒乓球赛、技能比武等,让广大员工快乐工作、快乐生活.
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打造品牌,推进“双联”工作
公司工会上半年持续推进精品名牌工程打造工作,“名人、名品、名牌”工程硕果累累.“五一”劳动节前夕,公司总经理旷庆华从湖南省委书记周强手上郑重接过“全国五一劳动奖状”,这一国家级重量奖项获得,再一次为土木公司品牌建设添彩.另外,公司党委荣获“省直创先争优先进基层党组织”,公司荣获长沙市“建筑业AAA信用企业”.以及广西分公司优秀员工代表颜康、姚勇、何彭获得了南宁市2011年度百名杰出务工青年称号.
江西分公司首次获得“南昌市工人先锋号”、广西分公司亭江立交、沙井管网项目两项目获得“南宁市工人先锋号”、市政环保分公司怀化项目获得“怀化市工人先锋号”、江西分公司九江项目获得“九江市工人先锋号”,宁波分公司荣获“宁波市安康杯竞赛优胜单位”.
关爱务工人员,落实“五同”
公司工会进一步推进关爱工友千万家系列活动.通过“关爱工友千万家”活动,进一步落实关爱农民工“五同”原则.通过信和农民工夜校,进一步加强对广大务工人员的安全教育、业务知识培训等,全面提升务工人员
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