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30340;能力发展和绩效表现.5.绩效反馈
与传统绩效管理模式相比,该阶段的绩效反馈也增加了新内容,即围绕胜任力模型和评价结果,使绩效沟通更有针对性地放在与工作绩效高度相关的能力和行为表现上.
6.绩效评估结果的运用
基于胜任力的绩效考核结果的运用途径更加广阔,不仅考核结果可以用于自身的绩效改进和人力资源管理的其他领域,而且还可用于补充和修正胜任特征模型等.
参考文献：
[1]叶茂林,杜瀛.胜任特征研究方法综述[J].湖南师范大学教育科学学报,2006(4)
[2]赵文明,许静初.百年管理箴言[M].北京：中华工商联合出版社,2002年
[3]胡艳曦.国内外关于胜任力模型的研究综述[J].商场现代化,2008(31)
[4]贾欣欣.基于胜任力模型的绩效管理体系.山东大学硕士学位论文,2008年
[5]李晶晶.基于胜任力的绩效管理体系[J].企业导报,2009（11）
作者简介：
王素艳,女,就职于内蒙古财经大学工商管理学院,学历为硕士研究生,职称为讲师,研究方向为人力资源管理.
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