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摘 要：思想是一个企业的灵魂所在,对企业的发展有着至关重要的意义,经济和社会的不断发展,带动着企业的思想政治工作也在不断的发生改变,石油企业也不例外.思想政治工作作为企业获取经济效益的基础,其落实情况对企业的发展速度和内部员工的工作生活质量有着直接的影响.所以,石油企业在开展思想政治工作的过程中,要做到以生产经营为重心,在这一基础上拉近和员工的距离,调动员工的工作热情,进而推动企业效益的增加.
关 键 词：石油企业；思想政治工作；创新
这是一个新的时代,企业之间的产品质量竞争已不再是主流,取而代之的是企业内部科技含量的竞争,这一过程的转变让企业内部的职工思想产生了偏差,以往说教式的思想政治教育对于员工来说几乎已经起不到任何作用,思想政治教育工作的方式转变也面临着相当严峻的考研.如何才能在顺应目前形式的情况下,做好企业内的思想政治工作,为石油企业营造一个和谐的工作环境,是石油企业政治工作者必须要思考的一个问题.
一、创新石油企业思想政治工作的意义
1、有利于提高石油企业的经济效益
企业生存和发展的根本靠的就是企业的效益,因此经济效益的提高可以说是社会主义经济建设的核心问题,也是各项工作的基本出发点[1].但是如果一个企业想提高自己的经济效益,首先应该把本公司的硬实力提升上来,即科技水平和经营水平.其次就是提升企业的软实力,也就是石油企业内部职工的综合素质,尤其是思想政治素质.
2、提高企业内部的管理水平
目前我国正处在社会的转型时期,这个过渡的阶段也是一个事情频发的阶段,人们的世界观和价值观,尤其是义利观发生了许多的改变,再加上一些不良风气的影响,让很对员工难以正确认识自己,认为劳动已经失去了意义；在这一过程中员工之间的收入差距也逐渐增大,使得员工的心理变化也越发微妙.这些都使得石油企业的管理难度加大,急需新型的思想政治工作的引导.
目前石油内部最受关注的莫过于“太子辉事件”,梁耀辉涉黄并非一朝一夕,但是他却能一次又一次的躲过扫黄风暴,并且最为讽刺的是他还能树立起“杰出莞商”的形象.多家媒体都曾披露梁耀辉不但掌控着东莞太子酒店等产业,还担任中源石油（国际）集团公司董事长一职,面对种种猜测,我们只能说一句：“太子辉”如何从“黄道”走进了“油道”,着实耐人寻味,而石油企业内部的政治思想工作着实有待提高.
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3、有利于增强企业职工的责任心
以往的石油企业思想政治工作已经不能适应新时代企业发展的需求,如何让每一名员工都能把企业当作自己的家,真心关心石油企业的经济发展,全身心的投入到石油工作中,这就是创新企业政治思想的目的和任务[2].无论是职工的工作责任心不足,还是专业知识不够高,这都是影响石油企业经济发展的重要因素,思想政治工作的创新是可以从根本上解决这个问题的方法,只有职工的思想觉悟提高了,才会积极主动的为我国的石油企业贡献自己的力量.
二、新时期石油企业政治思想工作中存在的问题
1、企业领导者对思想政治教育工作没有足够的认识
现在众多企业有这样的一句话：一个企业不盈利那就是“犯罪”,有的领导者认为只有把企业的生产经营搞好了,在市场竞争中占据有利地位,其他的问题也就不是问题了[3].有的领导者认为思想政治教育工作和企业的经济效益是两种不相干的事情,对企业的经济效益也没有什么帮助,开展的话也只是走个形式罢了.有的领导甚至认为企业思想政治工作不仅对经济效益的提高没有帮助,反而增加了企业的指出,调动员工的积极性还是采取奖励的方式才有效.
2、企业思想政治工作人员素质不够高
由于企业领导的不够重视,导致石油企业思想政治工作的员工队伍不够强大,人员数目不够,素质也不够高.这就使得企业思想政治工作问题百出,有的员工在上班的时间做兼职,有的则是不能满足企业日常思想政治工作的需要,有的则是经验不足,难以胜任创新思想政治工作的需要.
三、创新思想政治工作的建议
1、思想政治工作应该结合实际
思想政治教育工作应该从根本上去发现员工的思想问题,对这些问题产生的原因应当结合实际去分析,以人们的利益为出发点,贴近职工的生活和他们的思想实际.这样才能得到职工的重视和肯定,为以后开展思想政治工作打下良好的基础[4].以因为精简整编而下岗的同志为例,石油企业的思想政治工作的首先任务就是,应该想办法让他们理解一切以时代的大局为重,减少他们心中的不满和埋怨,然后鼓励他们更新观念,看到自己的优点,鼓足勇气重新就业,重新扬起生活的风帆.
2、加强员工的竞争观念
我国的石油企业已经加入经济全球化,随之而来的压力也会更为沉重,企业的思想观念能否顺应时代的发展,对我国的石油企业能否适应全球化有着直接的影响.这就&#
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现在员工的竞争意识和自主意识在不断的增强,而以往的思想政治教育人员总是习惯性的用强制命令的方法来开展企业思想政治教育工作,这种方式不但脱离实际,而且对员工的积极性和主动性都造成了一定的阻碍,员工工作的积极性难以提高.针对这种问题,石油企业应该开展竞争上岗、择优用人的方式调动员工的积极性,同时对员工开展相应的思想政治教育,让员工有面对压力的危机感和竞争意识,工作起来才会更加的尽心和认真,从而提高工作效率.
3、对不同年龄阶段的职工采取不同的政策
人的想法会随着一个人的人生阅历而变化,年龄不同的人思想方式也不一样,将职工分层研究也算是一个创新的方法[6].年轻的职工思想开放,对新生事物接受能力比较强,而且它们是企业中的新鲜血液,对企业未来的发展有着至关重要的影响.因此对于青年职工的思想政治教育应该用比较时新的方法,比如经常和年轻的职工在微博或者微信上进行交流,很多时候相同的话会因为交流方式的不同而起到不同的效果,严肃的说教对于年轻人来说,远不如发微信鼓励几句效果来的要好,这就是年轻人的性格特点.
而对于年老有资历的老员工,也要做好思想政治工作,才能把控好他们
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