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企业文化有关论文范文素材,与《弟子规》能解决企业问题吗?相关论文查重
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试,给些支持政策,比如学好用好的员工,给予表扬、奖励等.在笔者考察的企业中,一部分还停留在背诵《弟子规》的阶段,要真正发挥作用,还是要进入实践阶段.比如拿企业内部关于《弟子规》的竞赛来说,就不能仅仅是背诵,更主要的还是背诵了之后自己发生了哪些变化,自己内心的感受发生了哪些提升,自己生活是不是比过去更和谐开心了,自己与同事相处得是否更加融洽了.也就是说,要按照“知行合一”的思路去安排,这样才会有实效.
曾问过一个公司的老板,通过学习《弟子规》,员工们到底发生了哪些变化?老板的体会是：“变化很多了.比如：在家里知道孝敬父母了、说话时知道考虑别人感受了、与人交往懂礼貌了,好像心里有了一种力量可以管好自己了.像过去那样发牢骚的人少了,家庭和谐的人多了,自私自利的行为也少了.总之,人的心灵力量强大了,人就懂事了,人与人之间的关系也和谐很多.”
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也有企业将学习实践《弟子规》作为企业文化建设的主要内容.的确,《弟子规》是企业文化建设的重要基础,就如同练武功一样,基础不牢靠,招式也无法制胜.在此基础上,还可以继续学习中外古今很多优秀的文化.比如：学习平凡人成为英雄和伟人的励志故事,讲每个人自己心目中的英雄,学习国内外先进企业的具体做法并举一反三,学习先进的科学知识和技能,等等.更为重要的是,要结合自己的生活和工作,创造性发展和补充《弟子规》中没有的或者不充分的思想或者生活的方面.这些方面,都是值得仔细考虑的.建设企业文化,关键是形成众人的一个集体人格、达成众人的集体契约,并付诸行动,让体现优秀思想的行动全方位覆盖工作和生活的所有方面.
（本文作者系南开大学企业文化研究中心主任）
责任编辑：孙春艳
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