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科学合理的薪酬福利制度,为大学酒店管理专业大学生员工制定个人发展计划,明确他们的晋升渠道.与此同时酒店管理者还要善于发现“奖励点”,根据酒店管理专业大学生员工在酒店的工作业绩多少奖励不同的金额.此外,酒店还要建立健全酒店的福利保障制度,关心和改善他们的各项福利,以此来有效控制这些人才的流出,吸引外部人才的流入.

3结束语

酒店发展的重要保障就

关于酒店管理专业学生潜流失影响因素的毕业论文开题报告范文

酒店管理类有关论文范文数据库是优秀、专业的管理人才,只有加大酒店人才的培养力度,降低人才的潜流率,才能促进酒店的发展.

【参考文献】

[1]李娜.高职酒店管理教育现状及应对策略分析[J].教育研究,2009,（8）.

[2]林艳丽.酒店人才流失与高职酒店管理专业教育[J].中国成人教育,2008,（1）.

[3]刘海玲.论旅游职业院校酒店管理专业学生对本专业的忠诚度.河北旅游职业学院院报,2009,（1）.

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