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据统计,1980年以来,中国60岁以上的老年人口以年均3%的速度增长.2008年中国60岁以上老龄人口已达到1.65亿,占总人口的12%以上.据预测,到2050年中国65岁以上老年人将会达到3.2亿以上,占世界老年人口的1/4.人口老龄化使劳动力成本优势丧失,在企业中,员工老龄化也在趋于上升,而退休返聘的员工也越来越多的出现在企业当中.就目前中国来说,人口结构老龄化的发展现状怎样,趋势又如何?我们采访了中国社科院社会学所研究员唐钧老师,就上述问题进行解析.

所谓人口老龄化,是指老年人在总人口中的相对比例上升,按国际通行的标准,60岁以上的老年人口或65岁以上的老年人口中的比例超过10%和7%,即可看做是达到了人口老龄化.这种变化既可以是由年龄金字塔底部少儿人口增长减慢所造成,也可以是顶部的老年人口增长加速所导致,人口学中称之为底部老龄化和顶部老龄化.发达国家经历了由底部老龄化与顶部老龄化同时“夹击”,人口老龄化的速度发展很快,形势越发严峻.

老龄化人口步入高速增长期

据唐钧老师介绍,中国是一个13亿人的人口大国,随着老龄化人口的不断上升,我国人口老龄化正进入高速增长期,这个时期主要集中在2010年到2040年间.这一时期老年人口比重每年平均上升0.4个百分点.老年人口总数从1.73亿上升到4.09亿,老年人口比重从12.54%上升到26.53%,这期间中国人口老龄化趋势达到顶峰.这是因为从70年代末加大计划生育工作力度显示明显效应,生育率持续30年下降,独生子女的父母逐渐进入老年.不过随着人口慢慢趋于稳定,人口总数逐步回落,中国老龄化趋势在2040年之后将进入减速时期.在人口发展上面与同样面临老龄化国家明显不同,中国老龄化面对的问题将是大规模的老龄群体,这所带来的慢性疾病问题、医疗保健以及老年生活质量等问题已经成为我国社会发展的重要挑战,这一趋势仍在延续中,一方面是因为目前60岁以上的人口每年以500万～800万的数量不断增加,说明老龄化趋势愈发清晰；另一方面是因为劳动力结构的改变,一线劳动力迅速紧缺,劳动力成本有进一步提升的趋势.中国的人口老龄化是在两种作用下产生的,一个是人口出生率持续、快速下降,另一个是经济社会进步导致老年人平均余寿延长.

怎样撰写老龄化本科论文
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我国人口年龄结构从成年型进入老年型仅用了不到20年的时间,与发达国家相比,速度十分惊人.由于我国人口政策的作用,改变了世界老龄人口的发展格局,人口老龄化不仅成为发达国家的问题,也已经开始成为发展中国家的问题,这体现出了人口老龄化发展速度快的特点.唐钧老师谈到,结合我国人口老龄化的发展趋势,除了以上特点外还有以下几个特点：我国人口未富先老,对经济压力很大；老年人口在区域分布上不均衡,在东部经济发达地区和大中城市,人口已经进入老龄化阶段,而农村人口老龄化的问题也日益突出；老龄人口高龄化趋势十分明显,我国高龄老年人口以每年5.4%的速度增长,高龄老年人口已从1990年的800万增长到2000年的1100万,到2020年将达到2780万.

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如何面对老龄化高峰的挑战

面对老龄化高峰的挑战,唐钧老师给出了自己的建议,在当前,应该发展老年产业,让老龄劳动力发挥自我价值.通过老年需求推动老年产业,通过发展老龄产业,进一步培育和引导老年需求.老年人口消费带有一定的稳固性,老人的消费方式大多为解决温饱和舒适度,商品价格也在节俭和中低档之间,购买商品比较理智和注重实惠.随着老人数量的不断增加,老年消费市场将成为潜力极大的市场.由于市场日益成熟,市场逐步细分,老年人特定的需求必将形成越来越鲜明的老年特定市场,并以此促进老龄产业的发展和成熟.在老龄劳动力结构上面,唐钧老师觉得应该让更年轻的人更多地投入到生产中,比如说40岁以上50岁以下的人,让他们更多地参与到物质生产方面去,而让50岁以上年龄偏大的人到管理岗位和服务行业当中去,包括企业管理、咨询顾问、家政服务、旅游娱乐、老年教育、心理咨询、婚烟介绍以及卫生保健服务等.

中国即使在老龄化最高峰的时候,仍然有八亿多劳动力.将来国际上国家的发展并不是看人口数量,更多的是看劳动生产率.若从科技进步的角度考虑,今后经济竞争越来越依靠智力而不是体能,劳力密集型产业必定难以抵挡智力密集型产业的挑战,劳动力的数量必将被劳动者的素质所击败.“中国也讲到要改变经济增长方式,其中与发达国家走过的轨迹一样的话,就意味着信息化自动化的程度更高,用人就会更少,中国不像很多人以为的人口红利没有了,劳动力流失了,其实现在是中国劳动力的高峰期,就算老龄化最严重时期,中国也不会缺乏劳动力,最大的问题就是中国劳动力人口年龄偏大.”唐钧老师谈到.

在人们的记忆中,我国缺资本、缺技术、缺资源,唯独不缺劳动力.但劳动力老龄化&#

老龄化类论文范文例文30340;情况,必须引起我们的重视.唐钧老师称,实际上,从本世纪开始,劳动力老龄化已经日趋严重.主要表现在三个方面：首先,劳动力平均年龄大幅度提高.2000年劳动力平均年龄为37.39岁,2010年为40.90岁,预计到2020年增长为46.34岁,20年间将增加8.95岁；其次是中老年劳动力成为主体；最后是青年劳动力短缺.另外就是劳动力老龄化造成劳动力市场供需矛盾尖锐,据统计数据表明,劳动力的供给与需求出现严重不匹配趋向,预计这种趋势会随着劳动力老龄化的发展日趋严峻；劳动力“老龄化”导致劳动力创新能力和生产效率的下降问题也较为严重.

用工荒与人口老龄化无关

很多人认为东部沿海地区的用工荒与中国人口结构老龄化有着直接关系,据唐钧老师介绍,用工荒与老龄化没有任何关系.产生用工荒的原因主要是由于在东部沿海地区采取一系列措施排挤外地务工人员,这些人受到用工歧视,导致很多企业招不到工人；另外就是这些外地务工人员的社会保险转续问题一直没有解决,他们对于养老保险的担心也加剧了返乡潮；还有一部分是因为很多大型企业内迁,外出务工的人员在当地就业的机会增加了,在成本和时间上满足了这部分要求,在社会保险上也能得到解决；再就是产生用工荒的沿海地区的企业最近几年经济不景气,一些企业倒闭了,大批务工人员回流等等.这些都是导致用工荒的直接原因.

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