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【摘要】现代企业面临着剧烈的世界性经济竞争,对外披露财务状况的财务报告已不能满足不同利益相关者决策信息需求,尤其是不能满足企业内部经营管理、决策等相关信息需求.因此,企业内部管理者必然关注以管理会计为基础编制的,在企业内部传递并使用的内部报告,这种情况下,管理会计报告模式应运而生.

【关键词】管理会计报告主体目标策略

在市场经济条件下,企业经营环境瞬息万变,面临的竞争越来越激烈,单纯的财务会计报告已经不能满足企业内外部信息的需要,现行的财务会计报告在事后反映企业财务状况,在信息提供方面存在一定的滞后性,而管理者需要的是实时的决策信息,企业当事人不但要了解财务状况、经营成果、现金流量等信息,也需要了解企业相关的管理运营信息,企业最高管理层需要利用这些独特的信息进行管理决策,这些问题均能通过管理会计报告有效解决.企业建立完善的管理会计报告体系有利于加强经营管理、整合企业资源,为企业的发展注入新的活力.

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一、管理会计报告的主体

管理会计报告的主体是管理会计报告的使用者,即管理会计报告的需求主体,一般包括：最高管理阶层、中级管理阶层和基层管理阶层.具体见表1所示.

二、管理会计报告的目标

确定管理会计目标是构建管理会计报告体系的起点,明确的目标能够为经营管理者提供及时准确的信息,满足管理者的信息需求.财务报告提供经营者所需有关财务状况、经营成果和现金流量有关的信息,除这部分信息外,管理者所需的企业管理方面的信息需要管理会计报告提供.

财务报告和管理会计报告应互为补充和相互依存,形成完整的企业内部管理会计报告和外部财务会计报告体系.企业管理会计为企业内部管理服务,以生产经营活动中的价值运动为对象,注重生产经营过程中价值形成和增值过程,通过优化使用价值生产和交换的过程,为企业管理者提供有价值的信息并参与决策,从而实现企业价值最大化的目的.因此,管理会计的目标是帮助管理当局对资源的最优化使用做出决策.

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三、加强企业管理会计报告的对策

(一)增设专职人员负责管理会计报告

会计报告管理存在人员配备不足的问题,除单元财务部单独设立运营管理部以外,其他部门的管理委员会人员都是兼职,销售部门销售人员在开展业务之外进行管理会计报告数据的收集整理和分析,销售人员有抵触情绪,资料不能按时提交的情况时有发生.因此,要增设专职人员负责管理会计报告数据的编制和分析,为更好的了解业务运作情况,其办公地点分散在各业务部门及利润点,人事管理权归单元运营管理部.

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(二)加强人员培训和指导

由于人员素质参差不齐,缺乏指导,大多数人员未经过专业培训,对管理会计报告的要求理解上有偏差,不能从公司全局出发考虑问题,需要组织专门培训,讲解建立管理会计报告的意义和编制方法,使其认识到此项工作的重要性,掌握正确的编制方法.因此,要加强人员培训和指导,设立奖惩措施,鼓励相关人员参加各类专业技能培训和考试,提供内部和外部培训,定期考试合格上岗,考试不合格则调整到其他岗位,如仍不胜任则迟退.

(三)建立健全管理会计报告奖励制度

在企业会计报告管理中,管理会计报告流于形式,不能反映和解决管理中存在的问题.管理会计报告中反映出来的部分问题会影响其关键业绩指标的考核,直接关系到其绩效奖金发放的数额,各部门相关人员在编制管理会计报告时往往会避重就轻,使得管理会计报告流于形式,不能真正反映管理中存在的问题.因此,要建立和完善管理会计报告奖励制度,鼓励全员参与,对提出合理化建议的个人给予物质奖励.

参考文献

[1]王鸿燕.浅议当前企业会计财务报告的局限和改进[J].中国证券期货,2011(12):15-19.

[2]张先治.基于会计相关性的企业内部报告地位与价值&#