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考官方面论文范文例文,与面试官也应该有“上岗证”相关本科毕业论文
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20316;为重塑招聘体制的首要任务,使考官能够定期接受到有关面试方法和技巧等人力资源专业方面的培训,让考官素质能够得到全方位地提升,为T公司招聘到合适的人选做好必要的硬性准备.
建立考官的选拔标准
①首先要认同T公司的企业文化；已在公司工作三年以上,是公司的骨干员工；在近一年内参加过面试考官资格的培训；在近一年内参加过面试考官资格的考试并且成绩合格.
②初级面试考官的资格认定：满足面试考官选拔的要求,通过初级面试考官资格评定,成绩合格,可以获得初级面试考官的资格.高级面试考官的资格认定：自取得初级面试考官资格起,一年以后,参加职员有效面试（即求职应聘记录）达到30次以上,以体系为单位向公司报名参加面试考官资格评定进修班,经HR部审核后统一接收培训认定,成绩合格者颁发高级面试考官的资格证书.
建立考官激励制度
①建立面试考官分数考核制度.总分等于常项分+专项分+奖惩分.
常项分：面试考官参加日常招聘面试所得的分数；
专项分：面试考官协助参与校园、专场等大型招聘会所得的分数；
奖惩分：在招聘面试过程中的具体临场表现,由HR部门对面试考官的绩效做考核,表现好的加分,表现差的扣分.
②设立面试考官“独具慧眼奖”评选.T公司应每年将举办一次面试考官的“独具慧眼奖”评选,对于为公司招到优秀员工,成绩特别突出者相应的给予一定的物质奖励.
③建立面试考官的津贴制度.T公司应按累计的考核分数给面试考官发放面试津贴,由HR部指定专员统计,可以每个季度发放一次.
总之,对于T公司而言,不管是HR部门的工作人员亦或是其他部门的中层管理者,都有责任为公司招聘到合适的人才而尽!
考官方面论文范文例文
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