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【摘 要】近年来,高校都逐一响应扩招政策,致使大学生的人数急剧上升,与此同时也对大学生在毕业后的就业形势造成了极大的影响,再加上社会上工作岗位的供不应求,随之,就业的难度可想而知,已成为一个不争的事实.“毕业就等于失业”似乎也已经成为大学校园间一种普遍情况.针对这一社会现象,本文通过关于大学生就业问题的调查,来分析大学生就业的问题以及对其的建议.

【关 键 词】就业大学生调查报告

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,高校都逐一响应扩招政策,致使大学生的人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题.而事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件等都没有在有效的时间内传递给大学生,使大学生对社会、企业缺乏认识,同时对其自身的培养缺乏市场导向.这使大学生就业时缺乏足够信息和足够的技能,从而产生对就业的盲目性和就业能力缺乏的问题.

一、调查概况及目的

(一)调查概况

我们采用了问卷调查法（电子稿形式发放）,所收回的有效问卷62份（全以电子稿形式发放）,在受调查的学生中男学生占53%,女学生占47%,其中专科生5%,本科生92%,其他3%,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业和年龄的分布,大体上能反映当前大学生就业问题的总体状况.

(二)调查目的

主要了解在校大学生的就业期望,自身素质的评价,学校的就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响以及其在这方面的认识.通过对影响大学生就业因素的调查,为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述,帮助大学生尽快认识自我,找到自己就业的目标,使其不再荒废或迷茫的度过余下的大学生活.同时使学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业.为同学们在今后的求职就业过程中提供参考.

二、大学生就业现状分析

1.当今大学生就业形式下,大学生对就业前景较为乐观与悲观的数量相当,还有一部分比较焦虑和不清楚.而且大部分还是担心自己的就业的.

对于当前的就业形势,29%的大学生认为就业前景比较乐观,反之,大学生认为就业前景比较悲观的也占29%,对于就业前景比较焦虑的则有19%,还有23%则认为并不是很清楚.又问他们是否担心自己将来的就业问题时,40%是非常担心的,34%是很少担心,23%则从不担心,还有3%已就业.

2.大学生规划自己职业与没有方向的各有一半.问到是否已经有比较系统的职业规划时,只有16%已经计划好了,还有31%是大概有方向了,但又32%的表示还没系统规划过和21%的没有计划过.

3.大学生就业时优先考虑薪酬待遇,其次是发展机会.被调查的大学生对自己就业时的条件及优先考虑因素也未离开薪酬问题,但认为发展机会也是相当

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发展机会在大学生择业时优先考虑的因素中占28%,同时薪酬待遇也占28%,还有社会地位和工作地点都占了13%,专业对口占了10%,实现个人理想和价值占了7%,为社会发展做贡献则只占到1%.

当工作与自己专业不对口时,36%的愿意从事这种工作,32%的认为先干着,以后伺机向专业工作发展,19%的则不愿意从事这种工作,还有13%的表示无所谓.

而当问到在求职初期,单位给的薪酬和待遇与其期望有一定差距时,则有31%要去应聘自己期望薪酬的职业,26%则认为找到工作就先做着,19%的要看那份工作是否适合自己发展再决定,16%则坚决不接受,还有8%的没考虑过.

1.大学生毕业后的去向大部分为就业、升学或考公务员,还有一部分想自主创业.39%的大学生还是认为自己毕业后直接就业的,27%的则需要升学或考公务员,21%的大学生想闯闯,希望自主创业,想出国的占5%,而想暂不就业的有8%.

2.今后毕业了,希望自己在家乡或大学所在地就业的仍占绝对部分.大学生毕业后想在家乡就业的有35%,在大学所在地就业的有23%,希望在沿海发达地区城镇或乡村的占21%,而想在北京、上海、广州等大城市就业的占16%,3%的则希望在边远地区小城市就业,还有2%的选择了其他.

(三)就业工作指导

1.在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是专业课程专业实习.大学生认为在校期间哪些环节将会对他们的就业帮助最大,其中专业课程专业实习占了35%,担任学生干部占了21%,社会活动及实践则占了16%,就业指导占12%,还有毕业设计、毕业论文和教学实践分别占了9%和7%.

2.大学生认为自己在就业求职的过程中,最具竞争实力的是实习经历.大学生认为自己在就业求职过程中,最具竞争实力的方面中,实习经历的占了27%,考试证书/技能认证同样占了27%,专业技能则占24%,学习成绩只占有17%,其他的占5%.

3.大部分大学生认为学历、知识技能和实践经历是影响就业的主要因素.在问及影响就业的因素时,学历占有27%,专业知识技能也占了22%,实践经历占了19%,学校名气则占了15%,社会发展趋势和市场需求占了12%,其他因素占5%.

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4.大学生求职的途径最有效渠道则是通过家人和个人社会关系,托熟人.有42%的大学生认为最有效的求职渠道是通过家人和个人社会关系,托熟人,24%的则认为通过学校提供信息和推荐,28%的大学生选择了人才招聘会和人才市场,3%选择了网络就业信息,同样有3%的选择了其他.

5.解决就业问题的主要方法.大学生认为调整个人心态,降择业标准、学校与社会提供更好的就业指导和服务、在大学期间重视自身能力的全面培养是解决就业问题的有效方法.

在调查解决就业问题的有效方法时,其中在大学期间重视自身能力的全面培养占了25%,学校与社会提供更好的就业指导和服务占了24%,大学生认为调整个人心态,降择业标准占了21%,还有政府相关政策的支持占有14%,改革教学内容占有10%,其他占6%.

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