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摘要：提高行政管理的有效性是行政管理体制改革的必然要求,是实现政治文明的重要一环.我国行政管理中遇到的诸多问题和困惑,也提出了现实挑战.必须重点致力于几个环节和步骤,即要着力于探寻行政管理的规律和方法,树立科学的效率观；深化行政管理体制改革,降低组织与管理成本.

关键词：管理效果；现实意义；管理创新措施

中图分类号：D523文献标识码：A文章编号：1001-828X（2012）06-00-01

行政管理及其有效性主要以科学、效率、效果、效益为基本着眼点,立足于改革和创新,重在实效.它涵盖着不同的层面,涉及到方方面面,是当前我国整个改革进程中日益引起人们关注的热点,也是改革总体推进中一个至为重要的环节.随着社会化大生产的深入展开,对日常行政的指挥、监督、控制成为强烈的必需,科学化管理的需求日益上升.实践证明管理者素质的高低,在极大程度上影响着政务效率与质量.对新时期行政管理科学化问题的探讨具有十分重要意义.

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一、行政管理要达到理想的管理效果

管理是一个历史范畴,其作为实践是历经无数人的努力,步步演变,才走向科学化.从最初的经验管理发展到工业化时期的泰罗制和福特制管理,管理开始进入科学管理时期,科学管理是由组织、协调、合作、发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕等多种要素结合而成的.现代行政管理正在发生一系列的趋势性变化,行政体制的改革逐步深入.首先是从流行程序管理变为倡导目标管理.其次,是从单一管理发展为分层管理.再次,是从刚性管理发展为柔性管理.刚性管理强调硬性行政命令约束,管理思维是非此即彼,容不得权变.而柔性管理认为管理存在弹性,管理者往往根据不同的被管理者和不同的情境而采取不同的管理方法,从而达到理想的管理效果.第四,从无风险管理发展为危机管理.

不仅仅是管理模式在变,管理的指导思想也在变.如“鲶鱼效应”和“木桶原理”,面对被管理者的差异与管理环节问题的差异,最薄弱的那一个环节,可能会导致管理上的麻烦与致命伤.因此,一名优秀管理者应从最薄弱环节改进入手,去提升整体的管理绩效.只有经常性检查,经常性抓落实,抓责任制的贯彻才会获得满意的管理效果.现代科学还告诉管理者,如何将自己所管理的组织发展成为一个学习型的组织,已是十分迫切的问题.传统的管理认为,被管理者一次充电,受益终生,知识、才能运用只须储备一次,便可应付全部的挑战.

二、现行行政管理存在的误区

当前,一些人戏称流行的行政管理模式为“领导就是开会、管理就是收费、协调就是喝醉”,一些管理人士并将其作为管理上的金科玉律.这其实是行政管理庸俗化的表现,是一认识误区,在这种指导思想下进行管理将贻害无穷.首先,将开会布置任务,理解为科学决策的替代,这首先是管理者的悲哀.这种错误的认识容易造成“会海”连绵,管理者开了会就等于事情完成了,长此以往,落实工作成为顽症.而没有落实的政策一切都是空的,管理的效能无从体现.其次,管理的中心任务是什么,把管理权限混同于单项财权行使、赚钱的行为,这是极端简单化的表现.的确,好的管理可以产生经济效益与社会效益,但管理不是为了收费了事.这是管理导向的错误,会造成管理可有可无,机构形同虚设,人浮于事,最终断送了事业.再次,协调就是喝醉,这是将管理极端庸俗化的表现.当然,协调是需要将方方面面的利益进行平衡,对各方倾向、意见

关于行政管理方面论文范文文献进行妥协,但绝对不是一喝了事.还有一种管理误区就是多定制度,认为有了制度就有了管理.从而导致规章多如牛毛,有否贯彻执行则无人问津.这种错误的认识容易造成“文山”现象,管理者须签阅大量的文件,哪有时间、精力去真正管理呢?其实,有了制度不等于就有管理,有了制度,只是为管理准备了一些基本前提、准备了一些条件,这只是管理的开始,实际上,被管理者是否自觉执行这些规章,这需要监控、需要调研,这都是管理题中之义.制订过多的规章等于没有规章,因此,规章过滥也会影响管理的效能.

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三、加快行政体制改革是促进政府管理创新的基本措施

1.推进政府职能的转换,推进行政层次和行政机构改革

政府首先要明确自己的身份：一是公共产品和公共服务的提供者；二是良好社会环境的刨造者；三是人民群众公共利益的维护者.而不应该受某些利益集团的左右.

在这个前提下.改革和完善政府职能要突出理顺“四个关系”；理顺政府与企业的关系；理顺政府与市场的关系；理顺政府与事业单位的关系；理顺政府与社会中介组织的关系.不能“缺位”.针对当前政府工作存在的“错位”现象.要强凋由“经济管制型”转变为“公共服务型”,即转到为市场主体服务和创造良好的市场环境上来.

2.推进与行政管理相关的宏观管理体制改革

在推进行政管理体制改革中.不可避免地会涉及到与之相关的宏观管理体制,如财政税收改革、政府投资体制改革等.在财政体制改革方面,根据打造公共服务型政府的要求,应建立、健全公共财政体制,科学界定中央政府与地方各级政府之间的财政责任,并相应调整收支关系.

3.推进与行政管理体制改革紧密相关的社会管理和政治体制改革

随着市场化以及参与经济全球化的影响,我国的社会结构已经并正在继续发生一系列新的变化.在这场中国历史上从未有过的变迁面前.应该说社会体制改革是滞后于经济体制改革的.如何推进社会体制改革,协调多元力量之间的关系,以最充分地调动一切积极因素,就成为制度创新的新课题,在探索社会运转和社会服务新机制,形成一套与经济市场化、政治民主化和文化多元化相适应的新型社会治理模式方面做出努力.此外,随着人民群众民主法治意识的增强和政治参与积极性的提高,对发展社会主义民主政治和落实依法治国基本方略也提出了新的要求.

参考文献：

[1]娄成武.行政管理学[M].东北大学出版社,2003.

[2]夏尔·德巴什.行政科学[M].上海译文出版社,2000.

[3][美]理查德德.J.斯蒂尔曼二世.竺乾威,等译.公共行政学:概念与案例[M].中国人民大学出版社,2004.

作者简介：汪铤,男,安徽怀宁人,从事行政管理方向的研究.

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