论文网
统计工作有关论文范文数据库,与加强石油企业基层统计队伍建设迫在眉睫相关论文格式
本论文是一篇统计工作有关论文格式,关于加强石油企业基层统计队伍建设迫在眉睫相关在职毕业论文范文。免费优秀的关于统计工作及统计分析及石油企业方面论文范文资料,适合统计工作论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要随着石油企业生产经营的发展,基层统计工作的作用有弱化的现象,本文通过对企业基层统计工作现状的分析,对加强石油企业基层统计队伍建设问题进行了探讨.
关 键 词石油企业基层统计工作队伍建设
企业统计是企业管理与决策的主要依据,对企业的生产经营起着重要的作用.石油企业统计,在广大统计工作者长期以来艰苦细致的工作下,也为企业领导决策提供了大量及时、准确的信息,发挥了其他部门不可替代的参谋与助手的作用.但随着石油经济的发展和精细化管理的不断深入,石油企业统计的作用明显减弱,特别是基层统计工作,几乎变成了数据的加减运算,没有了深层次的统计分析.
以我的统计工作经历为例,80年代中期,我从石油财经类学校统计专业毕业分配到石油二级单位,从事统计工作至今.刚走上工作岗位的我,充满对统计工作的憧憬和热情,干劲十足,适应迅速,很快就开始独立负责单位的统计工作.经常深入基层指导统计工作；制定管理办法,完善指标体系；经常对生产经营中的难点、热点问题进行分析,为领导经营决策提供了大量有价值的信息,统计工作得到了领导的好评.
该文转载于 http://www.sxsky.net/guanli/002642.html
记得,有一篇统计分析,厂长认为该分析对解决当时生产中存在的问题有重要指导意义,于是专门召开了系统全体干部职工大会,解读该分析内容.领导的重视给了我很大的鼓励,这也促使我对工作更加努力.所以,统计工作要得到领导重视,必须首先提高统计工作水平.提高统计工作水平,必须依靠高素质的统计队伍作保障.这也符合“人是社会活动中最活跃、最关键的因素”这一哲理.
统计工作是一项既枯燥繁琐又清贫寂寞的工作,要做一名合格的统计人员不仅要具备娴熟的业务知识,更要兼
统计工作有关论文范文数据库
一、基层统计队伍现
(一)队伍规模不断缩减,专职统计员比例下降
随着油田以减员增效为目的改革的进行,基层统计队伍不断被缩减,以我厂为例,全厂统计员（含兼职）由90年代初的18名缩减到目前的12名,专职统计员所占比例由60%,下降到目前的40%.原因主要是由于领导认为统计工作简单轻松.而留在统计岗位上的统计员的大部分精力忙于收集、整理资料、填写统计报表等日常工作,无暇顾及统计分析.
（二）基层统计员变动频繁,统计工作缺乏相对的稳定性与连续性
相比专职统计员,兼职统计人员变动更为频繁,有些单位的统计员一年几换,往往是刚熟悉工作又被更换,统计上岗证还未来得及办就换岗.统计员的频繁变动使统计工作很难推进,这对保持统计队伍的稳定和统计资料的连续性很不利.
（三）专业统计人员流失严重,具有统计专业职称的人寥寥无几
| 有关论文范文主题研究: | 关于统计工作的论文范文资料 | 大学生适用: | 学年论文、学校学生论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 29 | 写作解决问题: | 写作参考 |
| 毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文题目 | 职称论文适用: | 职称评定、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 写作参考 | 论文题目推荐度: | 最新题目 |
正规院校统计专业毕业的人不愿意从事基层统计工作.有统计工作经验的统计员又不满足统计工作的枯燥和平淡,谋求更换岗位.统计员技术职务等级低,在石油企业统计员取得统计专业技术职称,相对于经济专业难度要大.虽然,取得初、中级职称,经济、统计都要参加理论考试,但经济类知识简单易学,而统计专业性强,所以大家能考经济就不考统计.高级经济师,够条件可以直接参评,而高级统计师要参加全国统一的理论考试,合格后才有资格参评.所以,在岗的有初、中级统计职称的统计人员就不多,高级统计师,我们局历史上就没有过.
（四）统计员工作缺乏积极性、统计队伍缺乏活力
由于统计工作得不到重视,加之统计系统内部没有学习交流的机制,使踏实工作的统计员产生了厌倦情绪,工作没有了积极性和主动性.例如,有些统计员奋斗在统计战线上近30个年头,各种荣誉证书大箱,但至今还是一名与数字终身为伴的基层统计员.再者由于基层统计没有经费,很难举办有凝心聚力的统计分析交流、知识竞赛等活动,没有活力的统计工作像一潭死水.
基层统计队伍的现状,造成统计基础工作不扎实.统计员变动不进行统计工作交接,所以统计台账登记没有连续性,统计资料管理不齐全.兼职统计员不能及时、准确地上报统计报表.单位领导不重视统计,使得统计人员在企业各项原始资料的取得上出现困难,必要的生产经营分析会不能参加,生产动态不能掌握,统计分析几乎没有开展.这种状态,不仅严重制约了企业统计职能的有效发挥,也损害了统计的形象.加强石油企业基层统计队伍建设迫在眉睫.古人云,无以规矩,不成方圆.要加强统计队伍建设,必须先建立健全各种规章制度,以保障基层统计队伍稳定和素质的提高.
二、加强基层统计队伍建设的建议
基层统计人员的设置和交流要制度化（1）要严把基层统计人员“出”、“入”关.统计员的人选和变动应由统计部门审定同意,以保证基层统计队伍的稳定性.要求二级（处级）单位统计员必须是正规院校统计专业毕业,以增强统计队伍专业性力量.要缩小大队级单位统计员专、兼职的比例.要求任务重,业务量大的主要生产单位,必须配备专职统计员岗位.要严格执行统计人员持证上岗制度,实行统计人员上岗年检制度.
（2）对企业统计岗位,应引入激励竞争机制,建立内部交流机制,加强统计系统内部纵向和横向学习交流,互相学习、取长补短,促进统计工作水平的提高.将那些责任心强、爱岗敬业、德才兼备的优秀统计员,选派到上级统计部门学习锻炼,让他们更宏观、更全面的了解统计政策和统计工作开展情况,全面提高基层统计工作水平.逐步形成有利于统计优秀人才脱颖而出的新机制,激活统计人员的积极性、主动性和创造性.
统计培训工作和统计分析评比工作要制度为提高统计员的思想素质和专业水平,要求二级单位每年定期举办统计员培训班.对有能力没有热情的统计员,加强统计职业道德教育,使他们在平凡的统计工作中保持良好心态,发扬统计人一丝不苟、默默奉献的光荣传统.对想干又不知如何干的统计员,加强统计业务培训.要建立统计分析评比制度,每年定期召开统计分析交流会.要求单位主管统计的领导必须参加,并把此项工作的开展情况作为年度考核单位领导的一项重要指标.对获得集团公司级别奖项的统计分析,在个人职称评定时比照企业管理现代化成果报告作为加分的项目,进一步提高统计员写统计分析和相关人员配合的积极性.
开展统计活动要制度化要围绕统计工作,定期开展各种有意义的活动,以增强统计工作的凝聚力和吸引力.可以借鉴“中国统计开放日”的做法,设立“石油统计开放日”,邀请各级统计员代表、石油企业的相关领导和石油院校的统计专业大学生参加,聆听他们对石油统计工作的评价及建议.另外,对长期坚持统计工作,并做出显著成绩的统计员,上级部门应给予表彰奖励,要多方面多层次的树立先进典型,使大家学有榜样,干有目标,调动起统计人员的工作积极性.
加强统计队伍建设,要以人为本,领导要关心统计人员的生活,帮助解决统计人员的各种实际困难,以增强统计工作的凝聚力和吸引力.统计队伍建设是一个伴随统计工作永久性的课题,这项工作既不会一劳永逸,也不会一成不变,它会随着经济和社会的发展不断变化的,统计员也需要不断学习,不断提高自身的思想和业务素质,以适应这种变化的需求,把石油统计事业推向新的高度,让石油统计工作切实为油田的发展服务.
（作者单位为中国石油华北油田公司水电厂）
统计工作有关论文范文数据库,与加强石油企业基层统计队伍建设迫在眉睫相关论文格式参考文献资料：