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关于会计职业方面论文范文参考文献,与天津滨海新区会计职业能力需求相关论文开题报告
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摘 要:会计人才资源属于重要的管理人才资源,尤其对于区域经济产业转型升级更加重要.本次调查以滨海新区企业为背景,结合会计专业的发展趋势,就滨海新区发展对会计专业人才的职业能力需求进行分析.
关 键 词:会计人才会计职业能力需求天津滨海新区
人才资源与经济发展的关系一直是当代经济发展的核心问题,随着经济全球化和知识经济的到来,人才资源愈来愈依靠国家以及区域间经济社会发展的竞争.作为重要的管理人才资源,会计人才资源是我国人才资源不可缺少的重要组成部分,能够维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐,尤其对于区域经济产业转型升级更加重要.根据天津滨海新区（以下简称“滨海新区”）人才市场对区内国际会计人才的需求预测,每年将保持10%以上的增长率,这为职业院校的发展创造了更多更好的机遇和平台,对会计专业的人才需求更加尤为迫切.高职院校的会计教育也由此面临着机遇和挑战,以市场需求为导向,顺应滨海新区对会计人才的需求,我们要重新明确适应滨海新区发展的会计职业能力,构建适应滨海新区发展的会计职业能力框架.为此我们设计和开展了对天津滨海新区企业会计职业能力需求的实地调查.
一、调查方案设计
本次调查采取两种方式展开.第一种采用实地当面交流的调查方式,从两个方向开展,一方面针对滨海新区重点领域中的主要行业企业进行调查,选择的样本量为20家企业；另一方面,针对滨海新区专业服务机构企业（如：会计师事务所、税务师事务所）进行调查,选择的样本量为3家.本次调查的对象是企业的中高级管理人员,尤其是财会负责人、注册会计师、人力资源管理者.
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第二种采用网络调查方式.从天津泰达人才网和天津滨海人才网等网站进行职位搜索调查.调查在近一个月的时间中,招聘财务及相关人员的企业情况及企业对财务人员的具体要求.
本次调查以当前滨海新区企业在招聘会计人员时所提出的各方面要求为背景资料,结合会计专业的发展趋势,就滨海新区发展对会计专业人才的需求标准进行研究,旨在探讨会计专业教学与滨海新区区域经济对会计职业能力要求相结合的途径,以达到培养符合社会和区域发展需要的高端技能型会计人才的目的.
二、天津滨海新区的发展对会计人才的需求分析
(一)企业一线需求的重点人才是中等学历人员
在滨海新区,中等学历人员（包括中专、技校、高职、大专）是主导产业企业需求的重点,企业生产的主力队伍主要由他们组成,企业对此部分人才需求量较大.
根据调查,对财会人员求职者文化程度要求一项中,约89%的用人单位有要求.不限求职者文化程度的需求比重为11%；对求职者文化程度要求为大专、高职的需求占72%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为17%（图1）.由此可见,滨海新区企业对财会人员求职者的文化程度要求中高职大专学历占到了绝对比重.这说明中等学历中,尤其是高职大专学历的人才需求比较旺盛,高职会计专业学生的就业市场需求非常大.因为企业一线的生产主要靠这部分人,他们有一定的专业知识,了解财务工作的流程和要求,具有相当的技能水平,能够熟练操作相应的财务软件.同时,作为企业员工,相对本科生与研究生,他们对工作环境和工薪待遇并没有特别甚至吹毛求疵的要求,很多高职毕业生更重视能不能在企业中学到知识、锻炼技能.尤其是很多高职院校与企业校企合作,共同对学生进行订单实践培训,使高职生在上岗之前就已掌握企业需要的实践操作技能,更容易被企业接受.
(二)随着滨海新区主导产业变化,财会类高技能人才需求逐渐增长
一直以来,占据滨海新区的主导产业之一是通讯产业,所以每年与通讯相关的职位需求占据较大比例.但是,随着近几年滨海新区产业结构的调整,尤其是其快速发展以及八大功能区的确立,使得人力资源结构出现较大变化.从2007年开始,滨海新区在金融改革方面先行先试,自此开始,一系列外资银行相继被吸引并在滨海新区落户,摩托罗拉等跨国企业也陆续把财务中心迁入新区,目前已初步形成了初具规模的金融区,与此同时,金融类人才的需求也变得非常庞大.而财会类人才作为金
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三、调查后对天津滨海新区会计职业能力需求分析
根据新区对会计人才的需求分析,我们可以看到,滨海新区的发展对会计职业能力需求也提出了新的要求,我们应该适应区域发展,构建适合新区发展的会计职业能力框架,因此,针对新区特点,特做如下会计职业能力需求分析.
对会计人员诚信、责任心、踏实等职业道德的需求所有被调查企业将此项作为对会计人员职业能力的第一需求.作为一种经济语言,会计所提供的信息是投资者、债权人、政府等各种信息使用者做出决策的依据.如果管理当局出于各种目的出具了虚假的财务报告,那么,不仅会对投资者、债权人等报表使用者造成经济损失,还会对个人或企业造成财产损失,严重的还会危害到国家经济活动的正常运行,引发经济危机,致使国家经济瘫痪.尤其目前由于受全球经济环境影响,我国当前处于经济过热阶段,物价上涨,人心浮躁,很多刚毕业的学生在这样的环境中容易迷失自我,金钱至上,以致在会计工作中表现出浮躁、不踏实.在调查的企业中,人力经理普遍反映实习生进入企业更关注个人的有形收入,而忽视从企业中能够得到的隐性收入,实习生在一个月内的离职率较高.滨海新区正处于经济发展起步期,社会劳动力需求量是比较大的,在相对宽松的人才市场上,学生的选择比较多,这样容易使学生形成不踏实、一山望着一山高、随时准备跳槽的心态,这样的心态会导致学生在某一岗位上没有掌握足够的技能就转向另一岗位,造成学习的零散和职业价值观的缺失.而从用人单位来看,企业更愿意聘用的会计人员有良好的职业道德和价值观,能以身作则,为企业形成良好的控制环境添砖加瓦.
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