当前位置 —论文—管理学— 范文

企业文化方面论文范文例文,与建设企业文化推动企业可持续性相关论文查重软件

本论文是一篇企业文化方面论文查重软件,关于建设企业文化推动企业可持续性相关开题报告范文。免费优秀的关于企业文化及企业文化建设及企业方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘要:在现代企业中,企业文化的建设已经凸显其重要性.本文通过本企业在探索建设企业文化建设的过程中,总结出适应本企业的企业文化特点,从而赢得企业可持续发展.

关键词：企业文化企业文化建设可持续性

在当今知识经济时代,以脑力劳动作为主要劳动方式,而以往常规的外部监督和制度化管理大打折扣,唯一有效的方式是通过建立激励性的良好文化氛围来提高工作效率.这种管理便是文化管理,是以企业文化建设为主导的.因此企业文化建设将成为企业管理和企业竞争的关键,是企业保持可持续性发展的动力.

企业文化本科论文的写作方法
播放:25227次评论:7538人

一、企业文化建设的过程

企业在企业文化的建设过程中必然要经历三个阶段：认知阶段,单纯从概念去理解和接触企业文化；模仿阶

企业文化方面论文范文例文段,带着本企业特色地建立一些标语口号、服饰礼仪、编写制度体系等；自为阶段,通过注重对自身价值体系的提炼,在制度上稳定、完善,从工作流程、公司氛围,乃至公司的所有运营环节上去思考它、营造它.

不管在哪个阶段中,企业文化建设都应根据企业自己的发展历程和企业当时的外部及内部环境设置.

二、企业文化建设的方法

公司发展到一定阶段,可以通过重新提炼企业价值、愿景、精神、道德等理念层要素传达到企业的员工,辐射到整个企业.

1.宣传渠道

（1）对内宣传.一是每年设置某月为“企业文化活动月”,发表对企业文化内容、实施的感想及相关建议.二是利用企业内部网络和有关刊物,进行企业文化专题报道,开设专栏发表员工文章.三是利用一些特殊节日或庆典,汇总出版公司企业文化书籍和画册,甚至可以是企业文化小故事集,通过这些进行系统的宣传.四是开展凝聚力活动,主要包括：健全员工民主参与机制,广泛深入群众,听取员工心声；开展丰富多彩的文化活动,如运动会、文艺汇演、旅游等方式,活跃员工业余文化生活；领导以身作则,廉洁自律,采取有效的奖惩措施,推动领导作风和工作作风的改进；每年在企业内评比和宣传模范人物,以实现企业文化的人格化,使得员工可以通过感性的方式来认识企业文化,理解企业所追求的价值观和经营理念.

建设企业文化推动企业可持续性参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于企业文化的文章	大学生适用:	自考论文、本科毕业论文
相关参考文献下载数量:	56	写作解决问题:	如何怎么撰写
毕业论文开题报告:	论文任务书、论文题目	职称论文适用:	核心期刊、职称评初级
所属大学生专业类别:	如何怎么撰写	论文题目推荐度:	优秀选题

（2）对外宣传.一是充分利用新闻媒体,适时地推出对企业的宣传.二是加强企业公关,树立企业形象,主要包括：可以通过企业参加一系公益活动,让社会上更多地认识企业；企业本身做到一定程度后,可参加当地或全国同行业的评比排名,提高市民对企业的认知度；扩大对外宣传方式,比如公司庆典新闻发布会,参加电视台及报纸专题访谈节目等.

2.设立专项基金

企业文化建设涉及面广,周期长.为了保证顺利开展,可设立企业文化建设专项基金,专款专用于：涉及公司形象、公益广告、新闻发布会、各种宣传手册、标语、条幅制作等的宣传；各种文化活动如演讲比赛、征文、研讨会、团队建设、文体活动等和购买奖品所需费用；外请专家讲座、参观学习费用等.

三、营造变革氛围

在企业中进行文化变革,首先就要营造一种适于变革的氛围.一个企业只有鼓励变革,才会有发展.本企业根据公司的发展历程,提炼出适应本企业当时的核心价值观.

1.营造创新氛围

企业要以一种积极的心态对待创新尝试和创新失败,对于员工创新应多加鼓励,要有意识地把员工创新热情,从技术创新引导为制度创新、管理创新、文化创新,自然就会产生动力.

2.营造开放心态

本文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00265321.html

要有包容和开放的心态,积极聆听员工意见.对员工提出的问题及时处理,及时反馈,从而营造出公开、坦诚的民主气氛,这对提高企业文化的认同度十分有益.

3.营造学习氛围

通过建立学习型的团队,设置培训积分制,提倡学习风气,鼓励员工主动学习,不断提高自身素质.同时企业也可设置学习奖学金,或为员工提供更多机会和条件,让员工学习意愿真正提高,从而达到自发学习的氛围.

4.营造竞争氛围

通过引入竞争机制,推出先进典型人物,树立优胜劣汰的思想.同时对于违反公司企业价值观与行为规范的不良行为给予坚决处罚.

四、通过建设企业文化,推动企业可持续性发展

通过上述方式建设企业文化,在企业中内部形成一种持久的动力系统,员工与领导之间保持有高度的一致性,达到员工和企业的双赢.企业为员工成长和发展提供了舞台,促进员工不断发展；员工目标与企业目标一致,明白企业对自己的期望,乐意为企业发展贡献力量.

通过树立良好的企业形象,让社会更多地了解企业,知晓企业.优秀的企业文化同时能够提高政府、客户、公众对企业的信任,优化了企业的政策环境、客户环境以及外部的社会环境.同时优秀的企业文化,还可以带来资源的整合优化：精神资源的整合优化,使企业产生强大的前进牵引力；物质资源的整合优化,使资源的利用率、优良资产比例不断提高.

只有建设好企业文化,通过企业文化这个助推器,推动企业发展,才能获得企业的持续发展.

参考文献：

[1]张德.企业文化建设(第2版).2009

[2]詹惠元.文化命门——企业文化建设的误区与对策.2011

企业文化方面论文范文例文,与建设企业文化推动企业可持续性相关论文查重软件参考文献资料：