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大学生类有关论文范文,与基于行为经济学视角的大学生考研现象相关毕业论文开题报告

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表现了人们对未来的偏好程度.当β<1时,表明相对未来而言,人们对现在有着偏好；当β>1时,表明相对现在而言,人们对未来有着偏好.

就一般意义上而言,因为就业后将面临着工作与生活上的双重压力,相对于大学生活而言,就业所带来的效用是负值.假设对于大学生而言,毕业后就业和在研究生毕业后就业的Ut是相同的,只是其时期不同

大学生类有关论文范文;,即：

现在就业：U1等于-2,U2等于0

将来就业：U1等于0,U2等于-2

而由拖延理论,我们可以假设,当δ等于1,β等于0.5时,即大学生对现在有偏好时,则效用U为：

U（U1,U2）等于U1+0.5U2

因此大学生将选择在将来就业,因为U等于0.5×（-2）等于-1,而在现在就业时U等于-2,因此现在就业将给大学生带来更多的痛苦.

四、基于行为经济学的大学生考研热对策

1.应该进一步推广大学生失业保险机制.保险机制的存在就是将不确定的事件通过个体对保险公司进行保费的支付使其变为确定性事件.大学生对就业问题较为排斥是由于其不确定性所导致的.由于人是追求稳定性的,因此如果推广失业保险机制,不管大学生是否失业,大学生都将在一定时期内得到有保障的生活.这样,相对于没有保险时的巨大就业风险额度,大学生就业的风险度将大大下降,从而降低了大学生对就业的厌恶程度,从而增加大学生的就业量,“考研热”就可以适当降温.

2.改善大学生对就业问题的厌恶态度.由于中国的教育体制问题,我们一直注重知识的积累,而对知识的应用与实践则较少涉及.因此,出于对学校教育的依赖,许多大学生都对进入社会有着本能的抵触心理.但是就业问题是终究要面对的问题,拖延与抵触是无益于事情的解决的.因此,对于高校来说,如果能进一步加强对大学生职业规划问题的辅导,积极鼓励学生进行实习与培训,让他们尽早接触社会、了解社会、融入社会,这样就能在心理上减少大学生的排斥感,使更多大学生能依据自己的自身情况进行合理的选择,而不是盲目的恐惧而选择考研的道路,没有自我的思考.

3.加大对实用型人才的宣传,减少社会上对于学历的盲目崇拜心理.人们的决策不仅是受自己影响,也受到身边人与媒体的影响.如果政府能积极宣传正确的人才观,弱化薪酬与学历的关联度,扼杀不合理地追逐高学历之风,做到人尽其用.那么许多大学生也将因为背景关联现象而减少自己对考研的迫切性.思考合适自身的发展之路.在西方发达国家,学历固然重要,但是并非是取得成功必不可少的条件.微软创始人比尔盖茨与苹果创始人乔布斯都是大学辍学生,但是依旧凭借自身的努力而取得了巨大的成功.正是因为社会给予他们一个相对宽松的学历限制,才能使他们有机会实现自身的价值.而在当今的中国社会中,学历与职位的相关度愈发紧密,以至于劳动力需求者很多时候忽略了其他方面的因素.在这种社会下,“考研热”现象自然会进一步加剧了.

总之,缓解“考研热”问题需要各方共同努力.在行为经济学的指导下,通过对大学生群体进行心理与行为上的分析,制定出合乎大学生与社会两者需求的规章政策,使我国劳动力市场能够公平、合理、高效地运作,为维护社会稳定,促进国家经济发展做出贡献.

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