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;优化人才的招聘计划,通过对传统招聘制度的优化,拓宽人员招聘的渠道.对于医院中人力资源管理部门的相关人员而言,在招聘计划制定的过程中应该全面的考虑到医院的实际情况,充分认识到科学性人员招聘技术建立的重要意义,从而为医院综合性人才的招聘及培养提供充分性的保证,提高人员的专业化素质,为现阶段医院的全面发展提供充分性的保证.

（作者单位为枣庄市市中区光明路街道社区卫生服务中心）

参考文献

[1]葛祥东,袁蕙芸.医院人力资源招聘管理现状分析[J].解放军医院管理杂志,2014（10）：971-973.

[2]陈梅英.浅析医院人力资源管理[J].中小企业管理与科技（中旬刊）,2015（01）：31-32.

[3]李海亮,周峰,李吉瑞.医院人力资源招聘管理现状与对策[J].人才资源开发,2015（02）：81.

[4]李梅.新医改视角下医院人力资源招聘管理现状及对策探讨[J].企业改革与管理,2012（01）：57-58.

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