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根据较为成熟的理论共识,在女职工的职业生涯中,因为历史、社会和人文等方面的客观原因,女职工的职业生涯主要会呈现两个高峰和一个低谷的主要特征,其主要表现在以下几个阶段.所谓的“两个高峰”,其一,即是在女职工初次就业后的第6至8年左右的时间里,也就是女职工初次就业后但未生育前；其二,即是在36岁以后的十余年间,此时的
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进行职业生活规划的重要意义和作用
客观上来讲,职业规划的根本目的在于充分认识自身的优势和劣势,从而找到职业发展的最佳路线和途径.所以,从这个意义上来讲,基层烟草企业女职工进行合理而必要的职业规划,总的来说,不仅可以为提升自己的发展能力和水平,同时,还可以为烟草企业提供合适的人才队伍支撑.因为,用人与被用是相互联系在一起的.具体而言,进行职业规划主要有以下方面的考虑和积极作用：
一、利于女职工个人潜力的充分发挥.客观上来讲,女职工工作于企业,企业已经为女职工个人潜力的发挥提供了一定的舞台,在不同人的眼中,这个舞台有大有小,善于职业规划的人,看这个舞台是广阔而有前途的,不善于职业规划而昏昏工作的则看不出光明和前途.正是基于这种不同的认识,对于烟草企业的不同态度,也在一定程度上决定了不同人的命运.因为这个舞台在于能够促成女职工的职业与个性的匹配,能够有效促进职业技能的提升,关键是女职工本身要把握得住,充分做好准备,对自己的职业生涯规划有个基本的认识.
二、有利于为烟草企业发展形成一支得力的女职工队伍.当前,烟草基层企业的女职工基本上在各个部门都存在,在各个岗位上都存在,在各个地方都做出了积极的贡献.但是,烟草的事业在发展,转型攻坚的困难在破解,越是在这样的情况下,更是需要物色到更为优秀的职工队伍,当然包括女职工队伍,而进行合理的职业生涯规划,可以引导女职工清晰的预示着自己在烟草企业未来的前景和状况,可以在一定程度上激发自身的工作热情和积极性,为烟草事业的发展做出更大的贡献,形成工作力量更强的队伍.
三、为企业人才的选拔提供更为广阔的空间.如前所述,烟草企业的发展和壮大,在很大程度上来讲,依靠职工队伍的发展的成长,依靠基层企业每个员工的共同努力和奋斗.引导女职工进行职业生涯规划,可以略带意向和目标地对女职工进行先期的培训和锻炼,根据企业发展的不同需求而锻炼培养不同的人才类型,是金子总会发亮发光.所以,有科学的职业生涯规划引路,女职工在有目标的进行准备,不断夯实自身的基础和能力,在烟草企业壮大的过程中,必然能够被企业所选拔上,并纳入组织的目标上来,从而实现女职工个人专长的良性利用,同时也促进女职工与企业的共同发展和进步.
烟草基层企业女职工职业规划的现实困难和问题
在实际生活和工作中,因为女职工担负着多重的角色,而且承担着比男性更多的家庭责任,所以,这种传统的角色和责任在一定程度上,成为女职工职业成长的现实困难和障碍,也影响着女职工的个人工作成就的充分显示.概括而言,女职工承担的主要角色有两种：一类是家庭角色；二是社会角色.这两种角色对于女职工来讲,构成一对矛盾体,对女职工的职业生涯规划带来一系列困惑.
一、双重要求与标准带给职业女职工的困惑.社会对女职工的要求是男女两性化的重叠要求,既希望女职工有很强的事业心,具有事业成功的优点——吃苦耐劳、好强、刚毅、独立等等,又希望她们具有根深蒂固的传统文化认定的女职工特质——依赖、柔顺、随和等.女职工付出了家庭责任的代价后,却要受到以传统的“贤妻良母”为标准的家庭角色的检验.这种偏见和价值观念,就使得职业女职工长期承受着世俗舆论和心理的压力.
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二、事业家庭冲突带给职业女职工的困扰.普遍认为男性是干事业的,女职工是天生的照顾者,必须以家庭为重.因而时时会指责工作积极的妻子不顾家庭、缺乏母性、没有女人味等.有才干的女职工,感到备受威胁,因而不愿面对她们和接受她们.这种心理对职业女职工构成了一种威胁.
引导烟草企业基层女职工进行职业规划的基本建议
一、树立自信,坚定目标.应该看到,随着时代的发展和进步,女职工已经开始受到越来越公正和平等的对待,女职工的就业限制已经有了明显改善.作为烟草行业的女员工,在行业改革开放的大潮下,要具备特立独行的个性和自尊自信的品格,对自己未来的职业生涯充满信心,对既定的目标要坚持不懈的奋斗努力,只有树立自信,坚定目标,才是新时期下烟草行业女员工职业生涯发展的先决条件.
二、为女职工提供教育和培训.为提高职业女职工的自身条件和素质,采取的教育培训战略,包括提高对妇女成就的认识和确保妇女获得培训和教育机会等.但教育是一个缓慢的过程,成功的教育必须是连贯一致的,并通过对大众的信息传播和宣传获得成效.这方面的具体研究包括为职业女职工提供培训手册、咨询和帮助解决实际问题.
三、提前规划,做好平衡.生育是影响女员工事业发展的“一道坎”,但也并不是无法逾越的难题.因此,提前做好职业生涯规划很有必要,只要规划合理,平衡好婚姻家庭与事业的关系,女员工也可以在做好工作的同时享受家庭的幸福.而且,女员工在生育后往往会发生一些变化,耐心程度、责任感和心理素质等方面都可能会比以前有所提高,如果把这些品质运用到工作中,为事业发展助力,将更要机会获得成功.
综上所述,在烟草基层公司的女职工职业生涯发展过程中,主动策划,自身必须有准确的职业定位；对自己充满信心；重视自己的职业形象；发展好良好的人际关系；走出家庭与事业关系的迷宫,重新策划自身必须适应环境,善用社会资源,学习在变化中求生存.才能够够在事业发展上迎来新的春天和契机.
（作者单位：贵州省纳雍县烟草分公司）
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