教学改革类有关论文范文素材,与苏州工业园区BPO产业人才需求调研报告相关毕业论文致谢

本论文是一篇教学改革类有关毕业论文致谢,关于苏州工业园区BPO产业人才需求调研报告相关毕业论文格式模板范文。免费优秀的关于教学改革及信息化及计算机方面论文范文资料,适合教学改革论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要：苏州工业园区BPO产业发展迅速,通过对苏州工业园区BPO产业的人才需求调研,为苏州工业园区职业技术学院工商系的专业调整及教学改革指明方向.

关 键 词：苏州工业园区BPO人才需求

1调研的基本思路与方法

1.1指导思想.在充分了解苏州工业园区BPO产业概况及特征基础上,基于为行业培养技能应用人才,实施了此次人才需求调研.重点调查产业对技能应用人才需求,岗位分布、能力知识要求以及证书情况,在此基础上为专业调整及教学改革指明方向.

教学改革职称论文撰写技巧
播放:30435次 评论:4939人

1.2调研方法.此次调研主要采用问卷,座谈,个别访谈,文献检索（政府部门统计文件,发展规划）,网站（苏州工业园区统计网,苏州工业园区服务外包协会网站,圆才网）.

1.3调研的范围.针对苏州工业园区范围内的BPO企业,结合苏州工业园区职业技术学院工商系专业设置情况,调研走访16家代表企业.

2苏州工业园区BPO产业人才需求调研

2.1国内外产业发展现状.服务外包在全球发展迅猛,市场空间巨大.目前,服务外包已广泛出现在信息技术、人力资源、金融、保险、物流、医疗服务等多个领域,美国、西欧、日本等国跨国公司极大推动了全球服务外包市场的发展.根据IDC的数据,信息技术外包（ITO）将以近6%的年复合平均增长率增长,市场规模到2010年将达到5800亿美元；业务流程外包（BPO）市场将以10.9%的年复合平均增长率增长,市场规模到2010年将达到7100亿美元.同时,中国本土企业也将把有限资源集中在企业核心业务上,将非核心业务流程进行外包.

我国正日益成为全球企业首选的BPO服务外包国之一.近年来,我国在通讯及交通基础设施环境等外包产业发展硬环境方面有很大提高；政治经济形势稳定、开放度不断提高、人力成本具有相对竞争力等服务外包软环境优势突出,BPO服务外包综合实力已成为世界两强之一.越来越多的全球服务发包商愿意将更多业务发包到我国,中国BPO产业面临着巨大的发展机遇.

2.2苏州工业园区BPO产业概况.苏州工业园区是由中国——新加坡合作开发建设,是中国最具竞争力的开发区之一,园区开发18年以来,取得了骄人的成绩.截止到2010年,投资金额超过1亿美元的企业已达112家,世界500强企业中已有84家落户园区.于此同时,苏州工业园区的BPO产业也发展迅速,园区是“中国服务外包示范基地”、“中国服务贸易创新示范基地”.到2010年底,园区累计设立企业1100家,其中IAOP评选的全球服务外包百强企业投资项目10个,就业人数超过1000人规模的企业3家,离岸外包执行金额超过1000万美元的企业11家,从业人员6万多人,大专以上学历的从业人员占85%.2010年园区承接外包合同签约金额12.09亿美元,离岸外包执行金额7.83亿美元.园区BPO产业发展具有良好的产业发展环境.2007年,园区出台了《促进苏州工业园区服务外包发展的若干意见》,充分认识到了发展服务外包的意义及发展的重点和思路.同时园区政府加大了载体建设,扶持企业发展,加大人才引进.苏州工业园区完善的产业配套,为企业的落户发展解决了后顾之忧.在整个BPO产业中,在岸外包的比重比较大,随着近几年的发展,离岸外包也有了长足发展,正在向纵深发展.

2.3人才需求分析.

2.3.1总体概况.BPO产业的发展是建立在ITO基础之上的,以往企业的规模较小,技术壁垒较高,人员的学历层次也都在本科及以上,工资收入也较高.随着业务的扩大,人员的需求日益增加,在BPO发展延伸的过程中,对一线技能应用性的人才需求大大增加,相应的工资收入也逐渐下降.据BPO业务发展的成熟的印度统计,高,总,低三个层次的人才比例1:4:7.通过此次调研走访企业,我们发现苏州工业园区BPO企业对一线技能应用型人才的需要量大,未来还将不断增加,而这和我们高职的培养目标是一致的.

据我们调研走访的16家企业反馈,在未来1年内对高职层次人才的需求量超过20人以上占62%,10-20人之间占25%.依据16家企业的统计数据,未来1年内对高职层次人才的需求在1000人左右.

2.3.2高职对应职业岗位分析.BPO产业涉及面很广,BPO以企业的信息化应用为前提,原则上只要可以转化为电子数据的、可以标准化的流程都可以进行外包.在走访的16家企业中,经过整理归纳,我们确定了7个主要的工作岗位,,并分析了主要工作任务及对任职人员知识和技能的要求,具体如下：①岗位：业务流程专员.主要工作任务：与客户联络、沟通；进行商务谈判；协助经理拟定外包合同；跟踪外包合同的实施；流程外包业务中相关事项的协调.人员要求：熟悉所有的服务交付方式,比如数据录入,图片处理,文档转换等流程；了解BPO涉及的主要行业和主要BPO类型的基本知识；抗压性强,有团队合作意识和精神.②岗位：呼叫中心客服业务代表.主要工作任务：受理业务咨询；解答客户提出的疑难问题；查询服务；业务受理；客户建议的录入和提交；挽留用户；参加公司业务培训.人员要求：熟练掌握业务知识；具有较强的学习能力（记忆力好,对数字敏感）；良好的倾听和沟通能力；熟练掌握计算机操作技能\文字输入技能（40字/分）；普通话标准,能听苏州话（方言）更好；能吃苦耐劳,可接受夜班及轮班；抗压性强,有团队合作意识和精神.③岗位：呼叫中心客服销售代表.主要工作任务：通过向用户营销业务；通过实施客户关怀,提高用户满意度；通过配合营销策略,完成主动营销项目和服务.人员要求：熟练掌握业务知识；具有较强的学习能力、表达能力、良好的倾听和沟通能力；掌握关于营销以及有效销售的最新技巧知识；熟练掌握计算机操作技能\文字输入技能（40字/分）；普通话标准,能听苏州话（方言）更好；抗压性强,有团队合作意识和精神.④岗位：技术支持流程专员.主要工作任务：进行日常的公司硬件与软件的维护；对业务产生的数据进行统计汇总,及时进行备份；引用一定的方法对数据进行有效的分析；远程技术支持服务.人员要求：理解关于计算机硬件和软件；了解不同类型客户技术支持服务的外包流程；具有通过交谈、邮件、和对计算机、软件、电信服务、家用电器等终端用户提供远程帮助和支持服务等能力；了解处理压力,无耐性,心神不定和生气等不良情绪的方式.⑤岗位：BPO质量控制专员.主要工作任务：现场质量管控；质量持续改进；现场人员调配；企业质量内部培训.人员要求：理解管理一个BPO机构中的业务流程、人员管理和产品的质量原则；掌握最先进的质量度量标准；获得处理基层相关的质量问题和挑战的技能；掌握最先进的不断更新的质量改进的方法和技巧；了解通过技术管理质量的方法；懂得如何在整个公司中建立和发展的质量意识.⑥岗位：BPO人力专员.主要工作任务：企业人力资源日常管理工作；绩效考核实施；企业文化建设；企业培训工作.人员要求：对人力资源各职能模块有深入认识；理解使用绩效原则管理人力资源及企业文化；懂得计划,人员管理,工作流程及业绩之间的关系；具备更新公司中的管理人力、文化、冲突、工作环境、及业绩的知识和技术.⑦岗位：BPO运营主管.主要工作任务：企业现场运营管理；运营一线管理团队建设；处理企业运营过程的突发事件；团队成员考核；与公司其他部门主管协调沟通.人员要求：具备一定团队领导相关的知识和技能；掌握日常工作的基础技能；5年以上BPO行业运营经验,50人以上团队管理经验；流畅的日语/英语沟通能力；具有良好的客户沟通能力；具有良好的逻辑思维能力及协调能力；有处理基层中复杂的常规问题的能力；具备处理团队事务的迅速反应能力.2.3.3职业资格证书分析.调查统计发现,目前企业对资格证书的要求并不统一.一部分企业表示看重资格证书,通过证书的系统培训,可以缩短企业的岗前培训时间.目前认可的证书主要行业协会的认证,例如全球服务外包认证协会（BCI）.也有一部分企业表示因为目前行业内没有统一权威的证书认证,所以招聘时对证书没有要求.

3

1 2 下一页

教学改革类有关论文范文素材,与苏州工业园区BPO产业人才需求调研报告相关毕业论文致谢参考文献资料：

物流管理类论文

工商管理课程有哪些

市政项目管理论文

行政管理论文提纲

物流管理专业毕业论文选题

教育管理毕业论文

土地管理学论文

管理学毕业论文

自考行政管理学科目

电大行政管理本科毕业论文范文