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安全生产类有关论文范文素材,与安全教育“六法模式”全面提升职工安全素质相关论文摘要怎么写
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、推出安全处罚“模拟法庭”制,对职工进行“法庭”式教育“模拟法庭”制即：一是让违章人员叙述违章经过及违章后的认识态度；二是安监员介绍违章行为的性质和危害性,对“三违”人员进行现场安全思想帮教；三是安监站长组织学习相关的安全规章制度,提出违章处罚意见；四是工会主席对违章处罚的金额提出意见和建议；五是“三违”人员所在区队负责人针对违章行为、违章处理、思想认识进行发言；六是“三违”人员从思想上剖析违章的根源,阐明对违章和违章处罚的认识态度,并可对不合理违章处罚进行申辩；七是同班组的职工或区队安全意识差的职工也可以参与旁听,接受安全意识教育.这样的人性化处罚不但体现了管理的民主化,而且会让职工心悦诚服,还给“三违”人员上了一堂生动的安全教育课,其效果是非常明显的.
五、先进激励法
1、树立典型,宣传榜样
“榜样的力量是无穷的”.矿要大力宣传在安全生产工作中做出突出贡献的普通职工,让他们明白,安全生产做得好,是有想头、有盼、有甜头、有奔头的.让典型员工的事迹家喻户晓,使他们切实成为广大职工学习的楷模.
2、设立“职工安全生日”
虽然近年来企业做了很多安人心、暖人心的事,职工也感受到了企业改革发展给他们带来的实惠,但笔者认为,企业的亲情管理、人性化管理还有待进一步向前推进.设立“职工安全生日”将对安全宣传教育起到较好的作用.有的企业在职工过生日时会送上一份精美的礼品,我们结合安全生产实际,为安全生产工作搞得好的职工过“安全生日”,将会受到广大职工的热烈欢迎.“职工安全生日”即：职工一年内未出现“三违”或未受伤的,在过生日时,矿组织安监科和区队等人员为职工过“安全生日”,或给他们送去纪念品,或给他们送蛋糕等.职工连续十年未出现“三违”或工伤的,矿对其进行重奖或张榜宣传.纪念品大小或奖励多少可以根据职工的工种或对安全生产的贡献而定.
3、重奖“合理化建议”
矿应该长期坚持执行合理化建议制度,发挥广大职工的聪明才智,推动企业安全生产和各项经营管理的进步.要不间断地开展“我为安全献一计”活动,对合理化建议创效突出的给予重奖.凡是优秀的合理化建议,不但要对建议人进行奖励,更重要的是有专门人员协调组织实施,让合理化建议发挥它的作用.同时,要大力宣传这些给企业安全、发展等带来作用的合理化建议,宣传这些“点子员工”,使广大职工都来动脑子,创新工作方式方法,推进企业不断进步.
六、自我反省法
1、给职工算算安全账
区队要结合一些事故案例多给职工算算安全账,多从经济上、政治上、心理上、情感上等方面算算不安全给个人、家庭、企业和社会带来的负面影响.通过算安全账,让职工明白搞好安全不仅是为了企业,还是为了职工本人和家庭.
2、让职工谈违章体会
职工发生违章或受伤时,区队管理人员除了对其进行处罚和当面教育外,笔者认为,还可以督促职工写违章或受伤经过,谈自己的感受.可以规定违章或受伤职工每周写一份认识,写到他在现场安全生产中能自觉遵章守纪为止.职工这样一次一次地深刻反醒,他的安全思想意识就会不断地自觉增强.
总之,安全宣传教育要灵活多变,要贴近职工实际,要亲情化、人性化、个性化、大众化,真正将安全思想教育做到职工的心坎里去,切实使职工实现从“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”、“我能安全”的根本性转变,不断提升职工的整体安全思想素质,推动企业安全、健康、和谐发展.
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