关于干部方面论文范例,与职代会在干部管理工作中的作用相关论文查重

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摘　要：职代会民主评议干部的制度在实践中确实取得了积极的成果,对推进政治民主化和完善党的干部管理制度,对全面提高各级党政班子的综合素质发挥了积极的作用.

关 键 词：职代会　民主评议　干部工作

江泽民同志强调指出：“干部的优劣和是非功过,群众看得最清,也最有发言权等”为了提高干部队伍素质,保证党的改革开放和社会主义现代化建设大业的顺利进行,各级政府及企事业单位对搞好干部考核工作进行了有益的探索.

1.开展民主评议的大体步骤

1.1述职

被评议的领导干部向参评人员介绍本人德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况,回答评议主持者和参评人员提出的疑问和问题.

1.2测评

由工作机构的领导或评议的主持人作动员,宣传进行评议的目的意义、对评议的要求、纪律及新形势下对干部的具体要求、参评人员在评议中应持的态度等；把由工作机构统一印刷的测评表发给每个测评人员,由参评人员按要求当场填写；在工作机构的领导下,对测评表进行统计分析,供主持者在下一步评议中参考.

1.3个别谈话或座谈会

结合干部考察工作,由参评人员按照各具体标准、背对背地口头或书面对被评议对象的德才情况进行具体的评议,作为测评意见的必要补充.在干部群众没有思想顾虑的地方和单位,可以进行座谈会评议.

1.4汇总

由评议的主持者汇总测评和谈话的情况,整理出民主评议的综合书面意见、签署名字、提交领导民主评议的工作机构,由机构负责人进行评签.

1.5反馈和总结

经评议工作机构和上级有关领导研究后,把群众评议的主要意见向被评议的领导干部反馈；在反馈中听取被评议者的意见和说明,进一步核对评议意见涉及的重要事实；召开总结会议,对民主评议进行全面总结,肯定成绩,指出不足,并有选择、有重点地向参评人员反馈评议意见,澄清一些被误解的事；被评议者在总结会上表态,提出整改措施

在上述过程中,最基本、最主要的工作环节是民主测评、座谈会评议.因为在这项制度里,关键就是要反映民主,形式是民主的,结果也是民主的.但对领导述职和个别谈话也需要给予足够的重视,这是因为,领导述职是评议前必不可少的准备工作和进行正确评议的重要依据；个别谈话是比座谈会评议有效得多的一种形式,是民主评议的必要补充.

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2.职工群众广泛参与基层干部考核工作显现出的特

一是职工参与面扩大.较前个别谈话、召开座谈会等形式进行评议,职工参与面扩大了,评价更客观、公正.二是干部服气.一名干部的政绩如何,不仅仅是凭干部主管部门和主管领导或者少数持不同意见者评说,而是看广大职工认可不认可.三是使干部把着眼点转移到勤政和为职工谋利益、办实事上来.改变了过去一些干部往往看领导眼色行事,常常琢磨领导以至于组织人事部门对自己的态度,从而决定自己行为方式的心态.四是对干部起到了激励作用.经常性地、广泛地民主参与干部考核工作,将使干部消除一次考核敲定终身的心理,在思想上始终绷紧勤政廉洁、为民服务这根弦,时时刻刻注意自身形象,踏踏实实做好本职工作.五是密切了干群关系.通过职工广泛地参与干部考核工作,增强了职工主人翁的责任感,从而唤起他们参政议政的热情和工作积极性,促进企业各项工作的开展.六是防止蜕变,促进廉政建设.广大职工群众参与干部考核工作,监督干部的行为,可有效地防止干部贪污腐败,增强“除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外,都不得谋求任何私利和特权”的观念.

3.民主评议的作用

民主评议领导干部的制度在实践中确实取得了积极的成果,对推进政治民主化和完善党的干部管理制度,对全面提高各级党政班子的综合素质发挥了积极的作用.这种作用主要表现在五个方面：

3.1是有利于组织上及时了解干部的德才、政绩及其在群众中的威信等情况,为正确使用干部提供重要的参考和依据.

由于参加评议人员的广泛性体现了干部工作较大的民主性,较好地保证了干部考察结果的客观性和准确性,对选拔干部有一个好的依据.

3.2是有利于开阔候选人视野,发现素质和政绩突出、职工公认的优秀领导人才

各级主管不可能全面了解所有的工作细节,不可能全面掌握所有的下属干部在工作中的具体表现.这时,就需要通过一定数量的参评人员来综合掌握被评议人的具体情况.这些参评人员因工作需要,同被评议人员有各方面的接触,因而从不同角度的掌握了被评议人的一部分情况,综合考虑这些情况,有利于形成对被评议人的客观公正的评价,发现其中政绩突出,被职工公认的优秀人才.

3.3是有利于引入竞争机制,实行干部能上能下制度

社会主义的干部应以为人民服务为己任,改革开放中的干部应适应现代化的要求,推行引入民主评议,对被评议人的能力和政绩形成了客观全面的评价,这就为干部升降制度提供了具体的依据,有利于促使能者上差者下,促使其积极努力的工作,全心全意为职工为企业服务.

3.4是有利于及时地总结、肯定干部在工作中取得的成绩,激励其继续努力

根据马斯洛的需求层次理论,被他人承认,获得一种成就感,是人的高层次的需求,同时,这种需求对人也具有极强的激励作用.通过民主评议,通过各种渠道的不同反映,主管领导易于发现总结出被评议人的优点、特长、成绩和突出贡献,对此给予及时的肯定,既是对被评议人的需求的满足,也形成了对其有效的激励.

3.5是有利于加强对干部的民主监督,及时发现问题,从而更有针对性地搞好领导班子的思想作风建设.

各级干部在工作中难免出现差错问题,对于这些问题,各级干部有时自己难以意识到,有时有意进行掩盖,这样一来就需要对其进行有效的监督.民主评议就是这种监督的有效的措施之一.通过民主评议,可以及时发现被评议人员在工作中的存在问题,并可促使其即使改正.

4.对解决口碑不佳干部问题的几点建

在基层干部考核工作中,民主评议干部所评议出的一些问题,虽然程度不同,但影响着干部在职工群众中的威信,妨碍着企业各项工作的开展.

4.1搞好党的传统教育,帮助干部树立党的利益和群众利益至上的观念

我们的每一名干部,在党和人民利益面前,任何个人私利和私欲都是与党的宗旨格格不入,与人民和国家的利益背道而驰的.当前形势下,首先要加强“三个代表”思想的教育,帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们在思想深处构筑起原则信念、良心人格、党纪国法三道防线,牢牢树立只有为国为民服务奉献的义务,而没有谋取任何私利的特权观念.

4.2转变作风,疏通言路

从党的干部是人民公仆的角度来说,干部和群众之间是服务与被服务的关系,党的干部既是普通群众的一员,又是群众的领导者,这是党的干部与封建官吏的本质区别.各级干部要转变工作作风,“眼睛向下”,走到群众中去,倾听群众意见,和群众交朋友,体

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