当前位置 —论文—管理学— 范文

关于企业文化方面论文范文例文,与核心价值观与企业文化建设相关论文发表

本论文是一篇关于企业文化方面论文发表,关于核心价值观与企业文化建设相关毕业论文格式范文。免费优秀的关于企业文化及企业文化建设及经济发展方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2014）07-000-02

摘要企业文化体现了社会历史进步的客观要求.本文从理论与实践的结合上论述了以社会主义核心价值体系为指导,坚持以人为本,不断吸收企业的优秀文化成果,营造有时代特色和企业自身特色的企业文化.

关键词高校宾馆核心价值体系企业文化

企业文化是企业在长期发展过程中形成的共同价值观念、思维方向和行为规范.它是一个企业的灵魂,是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,更是企业凝聚力和创造力的重要源泉.社会主义核心价值体系为大力开展企业文化建设,提供了理论依据和精神动力.面对新形势,高校企业在企业文化建设中,以社会主义核心价值体系为指导,不断吸收高校优秀的校园文化成果,营造有时代特色和企业自身特色的企业文化,不断增强企业“软实力”,这是摆在高校企业管理者面前的需要不断思索和实践的问题.

一、社会主义核心价值体系的内涵

党的十八大在已有的核心价值体系的基础上,对“社会主义核心价值体系”进行了凝练,从国家、社会、个人三个层面进行了表述,体现了正确处理国家、社会、个人三者利益关系.从国家层面看,体现了建设富强、民主、文明、和谐的社会主义新中国的价值取向,从社会层面看,体现了倡导建立人民自由平等,树立公平、正义,严格依法治国、以德治国的社会价值体系,从公民个人层面看,体现了社会主义核心价值体系对我国公民的个人价值观的引导,倡导我国公民要以爱国为核心、以敬业为要求,以诚信为宗旨,以友善为本质的核心价值体现.在这三维一体的核心价值观中,个人的核心价值观是社会道德生活的基础,而国家层面的核心价值观是理想目标,社会层面的核心价值观则是使得我们能够实现国家层面的核心价值观不可逾越的中间环节.这样创造性地将核心价值观的内涵进行区分性表述,对于培育社会主义核心价值观有着深远的意义.

二、社会主义核心价值体系对新时期企业文化建设的现实意义

社会主义核心价值体系的凝练在理论建设上有着重大的意义,同时对于全面建设新时期企业文化也有着现实意义.

一是提供了坚实的思想基础.马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂.这种灵魂作用在于,马克思主义能够为建设社会主义核心价值体系提供正确的立场、观点和方法,对社会主义核心价值体系发挥着思想基础和理论支撑作用.高校企业必须坚持以马克思主义为指导,学会运用马克思主义的立场、观点、方法,指导企业文化建设.

二是提供了目标指引.中国特色社会主义共同理想,是社会主义核心价值体系的主题.这一共同理想,就是在中国共产党的领导下,走中国特色社会主义道路,实现中华民族的伟大复兴.这是全党和全国各族人民共同选择并为之奋斗的目标、愿望、利益和要求.高校企业必须坚定中国特色社会主义共同理想,把共同理想建立在科学的基础之上.一方面,统一员工思想认识,明确前进目标,把员工个人的追求同中国特色社会主义共同理想有机结合起来,提炼企业使命和企业精神,把树立远大理想与进行艰苦奋斗有机结合起来,归纳企业愿景,另一方面,教育员工善于把远大理想与日常工作结合起来,从小事做起,从一点一滴做起,为企业发展贡献智慧和力量.

三是提供了强大精神动力.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,是社会主义核心价值体系的精髓,也是企业文化建设的重点.高校企业必须始终坚持服从服务于企业改革发展的大局,积极培育具有企业特色的企业精神,用共同理想凝聚人心,用企业目标激励人心,用发展成就鼓舞人心,用和谐氛围稳定人心,调动一切积极因素,为企业转型发展提供重要的精神力量.

本篇论文来源:http://www.sxsky.net/guanli/0027260.html

四是夯实道德基础.社会主义荣辱观,是社会主义核心价值体系的基础.以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,概括了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求,提出了基本的价值准则和行为规范.高校企业要以社会主义荣辱观为指导,努力在企业内部形成知荣辱、讲正气、树新风的文明道德风尚,并且有效融入到企业的经营、管理、服务等理念中,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”建设,最大限度提升员工的道德境界.

核心价值观与企业文化建设参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于企业文化的论文范文集	大学生适用:	高校大学论文、自考论文
相关参考文献下载数量:	29	写作解决问题:	本科论文怎么写
毕业论文开题报告:	论文任务书、论文题目	职称论文适用:	论文发表、高级职称
所属大学生专业类别:	本科论文怎么写	论文题目推荐度:	经典题目

三、全面加强和改进新时期企业文化建设

企业离不开文化建设,初级管理靠人管理人,中级管理靠制度约束人,高级管理靠文化引导人.一个企业在其发展过程中只有不断加强和改进企业文化建设,挖掘文化内涵,塑造企业精神,充分体现企业自身的个性文化,树立品牌形象,提高服务品质,最求最大效益,才能全面提升企业的管理和服务水平,使企业日益发展壮大.

（一）企业文化要做到精神和物质的统一

企业文化是由精神文化、制度文化和物质文化三个层面构成.精神文化处于核心位置,指企业的价值理念,其次是制度文化,寓企业的价值理念于规章制度中,规范员工的行为,外层位置的物质文化,指企业的形象标识,寓企业的价值理念于外在形象之中.三个层面中,精神文化代表整个企业文化的内涵,是统帅、核心和灵魂,制度和物质文化本身只是表达、阐释企业文化内涵的载体,与精神文化属于现象和本质的关系.

（二）企业文化要做到观念和价值观的统一

企业精神是企业文化的一项重要内容.弘扬企业精神,充分发挥员工的主观能动性和创造性是企业持续发展的关键所在.因此,高校企业在加强文化建设方面,要注重培育企业精神,用社会主义核心价值体系凝聚力量,以核心价值理念作为企业文化的基本价值取向,将以人为本作为企业文化建设的核心内容,把核心价值理念融入企业管理制度和管理实践,增强企业文化在经营管理中的作用,形成价值导向与制度标准协调同步,文化导向与激励约束优势互补的局面,形成企业共同价值观.有了共同价值观才能有效汇聚各方面的智慧和力量,才能有共同步调,形成合力,为企业长久发展提供内在动力.

（三）企业文化要做到管理方法与管理实践的统一

企业的发展首先是经济的发展,而企业文化则是经济发展的推动力.科学发展观是企业改革发展的根本指针,企业文化建设要始终坚持以科学发展观为指导,围绕提高经济效益,实现国有资产保值增值这一中心任务来开展,把企业文化作为推动企业发展的独特要素和资源,渗透到企业的质量管理中去,贯穿到企业改革发展的全过程和经营管理的各个环节中,制定出一套机制灵活、标准严格、考核细化,奖励到位的全方位、全过程、多层次的管理保证体系和诚信服务的承诺.只有这样,才能够使企业在管理上,质量上融入市场,被市场所接受,最终把企业文化建设的成果转化为企业的核心竞争力,推动企业的科学发展.

（四）企业文化要做到道德教育与社会责任意识的统一

高校企业肩负着经济效益风险,同时还要做好职工的思想教育工作,其责任和任务是相当艰巨的.要做好企业,首先要学会做人,把“做好人”放在第一位,始终以提高职工思想素质为目标,践行社会主义荣辱观,在企业内部营造良好的道德氛围,抓住“怎样做人、怎样做事、怎样发展”的问题,开展教育活动,激发职工对企业的热爱情感,增强危机意识,竞争意识和创新意识,使职工和企业形成风险共担,责任同负,利益共享