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职称方面论文范文,与加快推进职制度改革的策略相关毕业论文模板

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;、认真,贪恋于享受高职称给他们带来的“巨大福利”.这种风气,影响了整个社会的进步发展.因此,我们必须打破这种制度.对于已获得某种职称的人群,要进行不定期的考核：对于那些工作上更加积极的人,要给与褒奖,对于那些不思进取的人,可以随时摘掉其职称.当然,对于那些对国家有重大贡献的科学家等来说,职称终身制仍然有其可取之处.

总之,职称的评定与考核,不仅会对一个人的职业技能发展产生影响,甚至会影响整个社会的发展.职称制度,是一个复杂的体系,它包括很多门类的小制度.因此,职称制度的改革,实施起来非常麻烦,周期必然很长.但是,无论多么艰辛,我们各方面必须努力,进行职称功能的准确定位,分类进行职称制度改革,完善职称考核评价体系.相信未来我国的职称制度改革,会取得较大进展.这同时有利于我国“人才强国”的建立,有利于社会主义和谐社会的建设.

（王海燕,1972―,女,汉族,江西九江市人,电子科技大学硕士,九江学院,经济师,研究方向：人力资源管理）

参考文献

[1]李建钟.论职称制度改革[J].中国人力资源开发,2010（9）

[2]刘建宏.解放思想,敢抓善成,平稳推进职称改革工作[J].人事天地,2012（7）

[3]杨莉,丁力洪.浅议推进职称制度改革的对策措施[J].中国农学通报,2013（11）

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