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反腐倡廉教育类论文范文例文,与新形势下加强国有企业反腐倡廉教育的相关论文格式

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8221;；当干部任职时间较长或临近退休时,应及时进行预警教育,防止“消极懈怠”；当腐败问题易发多发的节假日来临前,应及时进行提醒教育,防止“引发腐败”.三是因事而异施教方式.要针对不同情况开展不同教育：针对苗头性问题,要及时开展谈话教育,帮助查摆问题、分析原因、研究对策；针对倾向性问题,要开展警示教育,明确什么该做、什么不该做,用身边的案例警示人；针对轻微违纪问题,要开展诫勉谈话教育,正视问题,以儆效尤；遇干部婚丧嫁娶、子女升学、购房乔迁等敏感事宜,应及时进行教育,提醒守好防线.

要把反腐倡廉教育作为企业一项基础性工作来抓,建立好“三个机制”.一是双重监督机制.反腐倡廉教育既要靠自身的高度自觉,同样也需要外力的强势推动.上级部门要利用重大教育活动、班子考察、干部提拔、蹲点调研等时机,加大对企业组教施教情况的检查监督力度.同时,企业应采取民主测评、座谈点评、设置监督意见箱等形式,接受群众监督.二是考核评估机制.要把落实“一把手”亲自抓、负总责的领导责任制情况,各部门职责分工及履职情况,教育制度建立及执行情况,教育活动开展情况及实际效果,企业干部作风建设及职工精神风貌等作为考核内容,细化量化评估标准,使考核更具科学性,并将考核结果同年薪挂钩,运用于干部的使用管理.三是奖惩激励机制.对开展反腐倡廉教育工作积极主动、取得实效的单位和领导人员要及时进行表彰奖励；对于不履行职责、反腐倡廉教育抓得不力,长期处于落后状态或因疏于教育,致使问题多、职工意见大的领导班子和人员予以责任追究.

如何写反腐倡廉教育硕士小论文
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新形势下加强国有企业反腐倡廉教育的参考属性评定
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