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审计工作类论文范本,与青年审计干部核心价值观的培养相关毕业论文格式
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四、青年审计干部核心价值观的培养方式和途径
教育引导的方式和途径.引导离不开思想政治教育的灌输,从根本上说,灌输就是坚持以社会主义核心价值观为导向,以理想信念教育、形势政策教育、法制教育和道德教育,以喜闻乐见的各种文化活动形式,引导青年审计干部在工作和生活中转变观念.其次加强审计机关内部审计文化建设,用身边的人和事、用理念和行动、用有声的宣传、用无声的语言等方法感染青年审计干部的心灵,形成团队共识,打造科室优良传统,并让青年审计干部愿意接受并能为维护它而做出自己的贡献.最后在审计工作中要引入先进的管理理念和技术方法.青年审计干部要在其中做知识理念的传播者、技术方法的先行者、工具软件的试验员,不断吸收先进的管理经验,并与审计实践紧密结合,为加强科室业务管理和提高工作效率出谋划策.
晋升激励的方式和途径.当前我国各级审计机关的审计人员仍没有实行分类管理制度,没有考虑到审计人员的工作业绩.优秀审计项目、高水平的研究论文、业务荣誉等还没有成为审计干部晋升的必备条件.大多数青年审计干部的精力都投入到具体的审计业务工作中,在民主测评环节中自然被那些整天花费心思和精力拉关系的从票数方面远远甩下,甚至进不了后备干部范围.职务的高低又直接影响审计人员的工资福利待遇,使得青年审计干部工作上的积极性受到严重打击.各级审计机关可以将获得优秀审计项目、研究论文成果、业务荣誉等成为各级审计机关普通干部晋升的一种必要条件.同时面对领导干部职数比例不能改变的现状,可以借鉴公安机关的警衔制度,使得那些全身心投入到审计工作中的青年审计人员职务得到晋升,工资福利得到改善,工作的积极性进一步得到提高.
内外监督的方式和途径.内部监督,就是充分发挥各级审计机关内部的纪检职能部门的作用,通过惩防体系预防制度的建设及廉政风险防控机制的实行,使广大青年审计干部远离腐败.外部监督,就是充分利用社会媒体、机关电子和聘请社会廉政监督员对青年审计干部的作风纪律进行监督,使其时刻保持清醒的政治头脑,促进青年审计干部核心价值观的形成.
（作者单位：铜川市审计局）
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