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关于文化建设相关论文范例,与建筑施工企业廉洁文化建设相关毕业设计论文
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2011年10月,党的十七届六中全会重点研究深化文化体制改革问题,作出了推动社会主义文化大发展大繁荣的决定.企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分.加强廉洁文化建设,是践行我国“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现,是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容,是提升企业管理上水平、增强企业凝聚力和战斗力的客观要求.加强廉洁文化建设,是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观,通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导,使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向,自觉抵制腐败行为.
1加强廉洁文化建设的必要性
1.1是建筑施工企业深入推进反腐倡廉工作的迫切需要
从目前我国查办腐败案件的实际情况看,凡是腐败现象易发多发的领域和地方,都是廉洁文化建设薄弱、缺乏崇廉文化氛围的地方.工程建筑由于资金投入量大,利益关系错综复杂,是职务犯罪的高发、多发领域,“工程立起,干部倒下”的悲剧时有发生.在建筑施工企业,一些干部认为廉洁的干部“没本事”,是“傻瓜”；不择手段的受贿、笼钱才是“聪明人”.试想,在这样失去道德观、价值观的环境氛围下,好坏不分,没有正确的价值导向,腐败现象能不滋生蔓延吗?
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1.2是建筑施工企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容.通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神,使廉荣贪耻的价值观为广大干部群众所认同和接受,进而带动和保障建筑施工企业教育、制度、监督和惩治等各项工作.
1.3是树立建筑施工企业形象的内在要求.廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容,也是企业文化建设的一个重要组成部分,是有效防止企业腐败现象的新举措和重要手段.开展企业廉政文化建设,就是要引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神,形成良好的职业道德和行为规范,从而体现出企业在经营理念中高尚的价值观念和强烈的社会责任感,表现出一个企业在经济社会中的整体形象,为企业的发展壮大树立一个无形的品牌.
2建筑施工企业加强廉洁文化建设的有效途径
2.1加强建筑施工企业廉洁文化建设,企业党政领导重视是关键
对于建筑施工企业而言,由于每个企业在经营理念、企业发展历程、企业文化、干部队伍建设等方面存在差异,因此每个企业在开展党风廉政建设工作上的要求、起点和采取的措施也各不相同,企业廉洁文化凸显的是企业党政领导的廉洁理念和观点.因此在建筑施工企业加强企业廉洁文化建设,党政领导重视是关键.
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各级领导干部要做廉洁文化的倡导者,推动廉洁文化建设向纵深发展.使廉洁文化既充满科学精神,又洋溢人文关怀.各级领导干部更要做廉洁文化的实践者,把自己摆进去,做严以律己,清正廉洁的带头人,形成一个以领导者精神为核心的廉洁文化体系.建筑施工企业要把廉洁文化建设和廉洁从业教育活动结合起来,及时分析解决一些从业人员在思想上、行为上存在的问题,使广大党员干部始终保持勤政廉洁、敬业奉献的优良作风.
2.2要把建筑施工企业廉洁文化建设与完善权力约束机制结合起来,确保权力运作的规范有序.一是加强建筑业舆论宣传监督,通过舆论宣传引导,对廉洁清政的典型事例进行表彰奖励,对违法违纪行为及时曝光,形成弘扬正气、遵守廉洁文化规则的舆论氛围.二是加强群众监督,职代会、工代会上,对领导班子成员进行实事求是的民主评议,深入推行厂务公开制度,发扬党的民主集中制.三是搞好家庭监督,开展深入廉政教育活动时,应邀请干部配偶一起参加,确保家庭助廉.四是加强民主监督,实行多种形式的领导干部述职、述廉制度,健全重大事项报告等制度,利用工会、职代会、公示栏、企业网站、报纸（简报）、廉政监督信箱以及员工群众来信等不同渠道来加强监督.五是加强党组织监督,通过诫勉谈话、通报批评、严格奖惩等手段对各级领导干部实施监督.六是强化领导班子内部监督,完善民主集中制的具体制度,加强对各级党政领导班子和领导干部党风廉政建设的规范化考核.七是加强法制监督,通过开展党纪教育和普法教育,使广大党员干部增强法制监督意识,提高依法办事的责任和能力,防止腐败现象的发生.
3建筑施工企业如何更好的加强廉洁文化的传承与创新
3.1要创新廉洁理念文化.要通过自律、他律、律他和“廉洁就是竞争力”等一系列廉洁文化理念,通过理念的有效植入,体现以德塑人,以严爱人,以情感人,激发从业人员内心深处的文化自觉.通过理论武装、政策导向、思想免疫、纪律约束等,激活内因,启发自律,使从业人员坚定理想信念,提高综合素质,升华人品人格.
3.2要创新廉洁管理文化.要以法育人,引法入岗,强势宣贯,浸润于心,把廉洁从业的要求转化为人的行为规范,内化为企业制度,融化到企业管理中去,升华为从业人员共同的价值观和行为准则.要有效实施企业党务政务公开制度,通过推行“看得见的管理”,使企务公开向深层次、宽领域、全过程拓展.要用好效能监察这一管理后的管理手段,为企业改革发展提供强有力的保障.
3.3要创新廉洁制度文化.要用制度创新推动干部价值取向的转型.把倡导价值观和拒腐防变的要求转化为制度安排,实现廉洁文化制度化.通过制度文化的创新,使从业人员望“贪”生畏,在“教育、监督、惩处”的制度框架下使广大干部员工对腐败“不能为、不敢为”.
3.4要创新廉洁监督文化.素质高处是自律.没有廉洁文化的跟进,监督效应是要大打折扣的.要认真执行相关廉洁从业的
关于文化建设相关论文范例
3.5廉洁文化建设更应从员工收入入手,以人为本促使员工增强廉洁意识.在员工收入这个重要而敏感的话题上,应该重点解决四个环节的问题：第一是在充分保证企业发展、生产的基础上,每年对于员工收入总额予以增长,使员工对强企富工之路充满信心；第二是通过职代会形式,集思广益,适时完善员工收入管理办法等规定,以岗位贡献、劳动强度为原则公平合理进行分配,做到因地制宜,实事求是,突出一线,使员工充分实现个人劳动价值；第三是强化考核,突出奖罚激励约束机制,促进员工在生产生活中自觉形成以业绩优秀,廉洁奉公为荣,以工作落后、违章违纪为耻的理念,使员工充分认识到苦干实干才能获得奖励,投机取巧不努力必将会淘汰的工作现实；第四是实施廉洁保证金制度,将个人收入和个人廉洁、诚信捆绑挂钩,廉者重奖,贪者重罚,使员工时刻警示自己：“不以善小而不为,勿以恶小而为之”.
总而言之,建筑施工企业廉洁文化建设是一项贵在坚持的长期工作,只有坚持思想教育,不断健全制度,凡事以人为本,才能保证廉洁文化深入人心,为企业各项工作实现良性管理,有序推动企业和谐稳定发展.
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