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在的问题进行分析,为从事注册会计师职业的学者提供相应的借鉴.（一）治理机构失衡,不规范的市场秩序

国有企业真正人格意义之上的所有者缺位,公司治理结构不合理,有效性不足,容易出现一股独大,或者由内部人进行控制的问题.部分事务所在制作审计报告之时,并没有充分考虑股东的需求,而是以经营者为重,或者直接为了应付相关部门.不规范的市场秩序,导致竞争恶化,存在设租、寻租等问题.事务所的市场资源受到权利部门的操作,部分人为了最大限度的获得租金,往往通过分成、回扣等不法行为达成这一目的.为了争夺客户,部分事务所不顾市场公平、公正的竞争要求,不合理的降低价格,最终形成恶性竞争,影响整个行业的发展.

（二）员工综合素质不高

从业人员的总体素质较低.全国有超过六万的注册会计师,但高层次和高素质的工业人员却十分的少见,能够和国际接轨,达到国际水平的更是少之又少.比之发达国家,我国注册会计师人员总体数量偏低,和发达国家的超过三十万的注册人员相比差距巨大.与此同时,事务所的收入、抗风险性等之上都和发达国家之间存在十分巨大的差距.国际惯例,跨国公司通常只会聘请一家事务所为其服务,随着我国经济的快速发展,中国移动、中石化等已经在国际市场之上站稳了脚跟.但由于我国注册会计师事务所发展较为缓慢,无法充分满足跨国公司的发展需求,导致我国的跨国公司在面对国际竞争当中,抢夺市场份额之时不得不的暂时退让,让出市场.

（三）执业质量差

在我国注册会计师职业发展的过程当中,由于职业质量差,进而导致社会公信力一降再降,严重影响会计行业发展.比如2001年爆发的上市公司造假案件,导致银广夏、麦科特等几十家上市公司,受到来自我国证监会的严厉查处.这不仅严重影响了企业的进一步发展,甚至部分企业就此深受打击一蹶不振.与此同时作为会计师事务所以及相关的注册会计师难辞其咎,信任危机再次席卷了其发展道路.

（四）规模经营水平不足

我国的会计师事务所规模结构不合理,从而使得在我国入世之后,随之市场经济的发展,反而严重影响了会计师事务所的发展.会计师事务所主要是为企业服务,随着企业的发展和规模的扩大,事务所也应当随之扩大规模,同时加强事务所内部注册会计师的专业素养.比之发达国家的会计师事务的规模、机构,注册会计师的数量、质量、收入等技术有着百倍的差距.长期以来,规模经营水平的不足,在很大程度上限制了我国会计师职业的发展,这无疑成为会计师职业发展的桎梏,只有打破这一桎梏,才能促进我国会计师职业朝着更加强大、更加完善的方向发展.

（五）组织形式的缺陷

受到法律框架的影响,我国会计师事务所的发展无法紧随国际发展形势,采取人合组织形式,不得不加入资合成分.而且在发展当中多采用公司制,但又并非完全按照公司制,与之两权分离不同,事务所是两权高度合一.同时对市场风险掌控性不足,对于注册会计师而言是难以接受的.

三、未来发展方向

观念更新

第一,处理好无形和有形资产与核算、理财的关系.传统的会计师注重有形资产,往往忽视无形资产的管理工作.这就要求注册会计师转变观念,做好两者之间的平衡工作,提高资产的管理和利用.不断的提高注册会计师在资产核算和管理之上的专业知识.第二,处理好收入与成本的关系.企业发展主要是追求利益的最大化,而作为注册会计师应当有一个正确收益观,通过有效的内控进而降低成本提高收益,从开源和节流两个方面入手.第三,注册会计师在为企业服务的同时,也必须认识到自身身负着监督职责.在进行会计相关工作之时,确保会计工作符合真实性和合理性要求.落实责任制和监管工作,当发生任何的违法违规事件之时进行严肃处理.

（二）知识多元化

因为注册会计师在进行工作之时将会涉及多个方面的知识,这就要求会计师不断的提高自身的综合素质,培养多元化知识.不仅要求会计师熟练的应用会计专业方面的知识,同时对于相关知识,比如金融学、审计学等方面的知识也要有一定的把握.积极的吸取相关知识和技能,提高工作效率和质量.在多元化知识发展的同时,也要存在专业化的会计师.随着科技的发展,会计工作对于科技的应用越来越多,也就意味着从业人员相应减少,由高科技替代.职业竞争越来越强,这就需要一批既具有会计专业知识,又擅长信息技术的管理型专家.当前时代的快速发展,使得企业对于知识经济的需求更加突出,以经济活力增长为基本的注册会计师职业逐渐在保持传统审计行业稳步发展的同时,还能够为其提供更加广阔的工作空间.通过全方位的服务来提升注册快会计师在我国的职能,开展咨询服务、财务分析、信托服务以及税务服务等均会成为今后注册会计师的必然发展之路..把审计业务的重点从普通的数据检查验证转向对企业经营效果和风险管理的评价,力求把业务内容拓展成为企业提供有效的信息和更多的指导.随着注册会计师的知识多元化,势必会使得其在企业的发展中展示出其多元化的优势,为企业的发展决策的制定具有极其重要的意义.

（三）加强应变能力

作为新时代的注册会计师要求具备较强的应变能力,首先在功能性能力之上,要求必须具备高水平的预测和决策能力,具有职业判断能力,能够及时的发现问题并且分析当中的根本原因,找出解决办法.其次在企业视野之上,具备全球性的行业视野,立足于全球化发展的高度,结合行业需求和风险情况,综合的评价和利用企业的各类资源.最后是个人能力,具有良好决策、洞察力,具备较高的专业素质,对相关知识具备一定的了解,能够不断的创新和灵活应变.

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（四）提高道德之上的职业水准

不仅要求注册会计师拥有各种专业技能,同时要具备较高的道德水准,确保所提供的会计信息的真实可靠性,为决策者提供必要依据.随着注册会计师的发展日益成熟,其职业道德不断提升,使得注册会计师的思想道德受到社会的监督.社会监督职能的不断加强,势必会使得注册会计师在职业道德考核上更加严格,如此来可以有效的避免一些注册会计师工作中的道德问题,使我国的会计师行业的整体职业道德水平提升到一个新的层次,弥补会计师职业制度中存在的薄弱环节.（五）CFO的转变

单一的会计人才朝着复合型人才转变,具备多种专业技能,同时具有一定的管理能力的高级人才,在这其中CFO的转变是整个行业关注和发展的焦点.所谓CFO的转变就是指负责公司和投资人的公共关系,提供各类财务会计相关的方案、制度,比如针对重大财务事项提出方案.参与公司的重大决策、计划等.同时转变立场,树立高尚的职业道德,维护客户利益.积极的应对全球化的风险以及会计业务之上的风险等,有效的控制风险,降低企业发展风险.