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键的核心技术,再以这些技术为中心,之后再从事很多电子产品的研发或者是市场调研等,在电子产业中,很多的公司都会比较专注于自己的核心竞争力；其次就是第三方物流公司,它们大多都是通过一些运输,仓储,配送等业务来为其他公司服务,属于比较专业的业务服务公司.

四、最优激励合约设计

信息经济学中有一个基本问题在于委托代理关系中的最优激励的合约设计.相应的研究成果基本定型.物流外包服务中一定程度上而言属于典型的委托代理关系.对物流外包服务的研究引起了人们的注意.何燕设计出了分层合约,是指第三方

第三方物流类有关论文范文例文物流企业收入与物流外包企业收入存在固定的比例.从而构成了对第三方物流服务企业行为的激励,同时也分担了物流企业的风险.同时,第三方物流企业通过承包外包企业的物流任务,同时也在一定程度商分担了物流外包商的风险.随着第三方物流企业所承担的比例的持续增加,低能力的物流服务企业将难以承受较高的风险从而自动退出物流外包的市场.

凌艳,严广乐以委托代理理论为依据,增加了信息激励变量,从而构建了第三方物流外包方与物流服务提供者之间的委托代理关系模型,通过对第三方物流中道德风险问题以及激励机制的分析,同时分析了物流外包企业所付出的成本,以及物流服务商提供的激励报酬强度系数的影响因素,以此为基础提出了物流服务企业激励机制,明确了物流服务体系特征以及物流服务外部服务状况的变化和物流外包成本所造成的影响.

李彦国,钟胜的研究中明确了企业物流外包企业在存在逆向选择和道德风险的双重条件下,最优激励合约的签订保证了高能力的物流公司将选择合约中含有高激励因子,在物流企业的选择中选择较低固定收入且较低风险的物流承包项目,这样的最优激励合约能在合约签订后对物流提供企业建立持续的激励体系,由此为物流企业的持续激励合约的建立提供了发展的经验.曹玉贵,杨忠直运用委托代理理论,明确了物流外包企业与物流提供方实际上是委托代理的关系.分析了在非对称信息下的第三方物流的最优激励选择.第三方物流的最优激烈合约的设计,明确了物流提供方在最优激励合约设计中的影响因素,为外包企业与第三方专业物流企业之间最优激励合约订立提供了经验.

在物流服务外包过程中,受到许多方面因素的影响,在不同的场合中这些因素所体现出的形式不同.例如,在第三方物流服务提供商的管理水平、资产能力与努力水平三方面对呈现出不对称信息的情况下,博弈双方的合作策略与竞争体系可以通过最大值原理、委托-代理理论来推算出来.但是,必须还要在代理人为风险中性的前提下,从而能在相对公平的状况下分析物流外包激励成本、所承担的物流风险成本和物流代理成本等细节.就此可知,物流外包的服务中,第三方专业物流的管理水平能力、企业所具有的资金水平以及企业的信誉等因素有着直接而关键的影响和作用.因此,能否建立一个有效的监督体制,是否对物流服务承包商进行有效的监督,也是设计最优激励合约的关键所在.此外,相关企业还要对第三方物流企业道德风险产生的机理及其防范的激励监督机制的分析,并以相关数据作为评价基础,建立了第三方物流企业道德风险的激励监督,进而提出了规避道德风险规避对策和建议,最终为企业节约大量不必要的成本开支.

提供物流服务的第三方物流企业一般接受多家物流外包服务需求的企业的委托,由此可了解到,不同性质、不同行业企业之间具有不同的物流外包特点,物流提供方多任务的运行和管理特征,致使物流需求方和提供方之间的多任务激励合约的优化得到了更多的研究.B.Hohnstrom等说明,当第三方物流企业从事多项工作时,依据简单的委托-代理理论所得出的结论并不适用.尤其在特别状况下,固定总价合约相对于激励合约而言较为优化.A.Dixit以物流提供企业的多任务分析以及需求方和供应方之间委托-代理关系两种模型为研究的基础,分析了经济组织中的激励弱化.从而明确了第三方物流企业中多任务分析方式的重要性.

彭本红等的研究中分析了物流提供者的多任务特性,在构建了多任务代理模型后,应优化设计合约,从而在持续调整中,选择与物流提供方与需求方最为契合的激励合约.研究结果物流外包企业任务的难度的可预测特点对合约的最优设计影响较大.文献的研究中还提出,物流外包企业应,结合客观的绩效考核与主观的绩效考核,建立合理的指标考核体系,通过持续的评价机制的推动建立物流外包企业与第三方专业物流企业之间的持续合作模式和关系.

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大学生如何写第三方物流毕业论文
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