企业文化相关论文范文例文,与企业文化建设的必要性相关论文下载

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摘 要：本文主要从企业文化建设的必要性以及在企业文化建设过程中出现的问题和企业文化的功能对企业文化建设进行分析,提出了如何加强企业文化建设,建设企业文化的重要意义,对研究企业文化在现实中指导意义.

关 键 词：企业文化必要性重要性意义

企业文化――或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映.包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容.下面是从这几个方面做了分析：

企业文化相关论文范文例文

1.企业文化的必要性

在当今产品更新换代步伐加快,竞争日趋激烈的市场背景下,企业竞争的成败取决于企业的整体实力,而企业文化作为企业价值理念的一种体现,为企业的发展壮大,适应激烈竞争而生存将起着越来越重要的作用.

2.企业文化建设中应当注意的几个问题

企业文化的建设要注意讲求企业文化建设的方法和途径.

2.1注重企业文化的形式而忽视企业文化内涵

盲目追求企业文化的形式,而忽略了企业文化的内涵是中国现如今许多企业建设中最突出的问题,在建设企业文化时企业文化的政治化,口号化,而不落实到实处.

2.2将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践

许多企业认为企业文化只是片面的精神方面的建设,与制度及其他方面无关,其实,企业文化的建设它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中,并协同起作用的.

2.3忽视了企业文化的创新和个性化

由于每个企业都有其特殊之处,而大多企业在建设其企业文化都照搬别的企业模式,没有鲜明的个性风格与独特的风格,这就可能导致与企业内部一些制度相矛盾.

3.企业文化的功能

研究企业文化,其目的是利用企业文化为企业的生存与发展发挥作用.

3.1企业文化具有导向功能

所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用.企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面.

第一、经营哲学和价值观念的指导

经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动.企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有着共同的价值目标,企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动.

如何写企业文化一篇论文
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第二、企业目标的指引

企业目标代表着企业发展的方向,没有正确的目标就等于迷失了方向.完美的企业文化会从实际出发,以科学的态度去制立企业的发展目标,这种目标一定具有可行性和科学性.

3.2企业文化的约束功能

企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现.

第一、有效规章制度的约束

企业制度是企业文化的内容之一.企业制度是企业内部的法规,企业的领导者和企业职工必须遵守和执行,从而形成约束力.

第二、道德规范的约束

道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为.

3.3企业文化的凝聚功能

企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力.

3.4企业文化的激励功能

共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励.

3.5调适功能

调适就是调整和适应.企业各部门之间、职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处,这也需要进行调整和适应.完美的企业形象就是进行这些调节的结果.调适功能实际也是企业能动作用的一种表现.

4.企业文化建设的重要意义

企业文化是企业核心竞争力的关键所在,是企业发展的原动力；企业文化可增强企业的凝聚力、向心力,激励员工开拓创新、建功立业的斗志,完善的企业文化制度可以为员工提供一个良好的工作环境,激发员工的工作热情,给企业灌注新的血液,是企业高速,高效的运转；企业文化对员工起着内在的约束作用,当一个企业发展起来后,它就在制度和管理方面需要进一步的升华到思想层面的建设,而企业文化建设在一方面得到真正的体现；企业文化可促进企业经济效益的提升,要知道,一切的管理与制度上的建设与创新,它的最终目标都是为了给企业带来更多的业绩,使得企业进一步的发展.

以笔者所在的地勘系统为例,一直以来就有着“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神.“以献身地质事业为荣”体现了奉献精神,它要求地质工作者热爱地质事业,献身地质工作.“以艰苦奋斗为荣”体现了创业精神,它要求地质工作者从国情出发,正视地质工作的客观环境和生活条件,发扬艰苦创业的精神.“以找矿立功为荣”体现了奋斗目标,为国家和人民找大矿、找富矿,提供充足的矿产资源.在地质事业最不景气的年代,作为地勘单位企业文化精神灵魂的三句话支撑着地质人坚守精神高地.新时期的地勘队伍充分利用近年来企业文化建设取得的良好局面,正努力打造以三光荣为内涵的企业文化,以此提炼一种向心精神,凝聚力量,为经济建设提供资源保证.

总而言之,企业文化是为了加强企业的管理,也为了更加创造企业的业绩,企业战略的实施要从思想上来巩固,而企业文化就是从观念方面统一思想来加强管理企业.不断地完善企业文化建设可以为企业建立一个良好的环境.

参考文献：

[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社

[2]张德.企业文化[M].清华大学出版社

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