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公司倡导的使命是“提供专业、优质的服务,与客户携手进入色彩缤纷的人力资源世界,实现双赢”；核心价值观是“讲实话、做实事、重实效；流程保障品质、品质铸就品牌”；等等.这些要素和谐地组成了一个相互支撑的企业文化体系,可以说是比较优质的：能成为整个企业员工共有的观念、行为、价值取向,能指导所有员工的工作方向,从而保证企业的良好运作.从这里可以充分证明：企业文化给予企业很大作用,成功的企业都有其成功的企业文化,而成功的企业文化往往是一种优质企业文化,也一定是根植于企业每一位员工心中,体现在每一位员工的一言一行、一举一动之中.因此,优质的企业文化对员工队伍建设的确具有非常重要的意义.

总之,企业文化在一些企业中的确存在负面影响,产生了“垃圾文化”.看来加强企业文化建设,积极发展优质企业文化很有必要.因为优质企业文化才是企业发展的灵魂,企业需要的是优质企业文化.随着人们对企业文化重要意义的认识不断深入,对优质企业文化的渴求也曰益增强,我国优质企业文化的形成与实施措施必将会更加到位,也会有更多的企业在优质企业文化建设与实践中获得更多、更大的实惠.那么,我国的优质企业文化建设也随之呈现更加深远的意义.

怎么写企业文化硕士论文
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