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工会工作类论文范文素材,与加强工会建设激发工会活力相关论文参考文献格式
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当前企业工会组织的现状
一、组织不健全,使企业工会缺乏活力.企业重组后,一些企业党政领导对工会工作存有“有之不多,无之不少”的偏见,甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好,省得添乱”的思想,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用.虽然有《工会法》作保障,许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织,工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”,基层工会组织就更难健全.由此可见,工会组织受到了很大的冲击.
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二、工会干部素质不高,使企业工会缺乏活力.随着一些企业工会的合并和精简,一批工会骨干和积极分子流失.工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,没有过多时间和精力研究和思考工会工作,导致工会干部业务素质大幅度下降.同时由于工会干部岗位培训工作有所减弱,工会干部强化学习的机会也就相对减少.工会干部仅掌握工会理论知识已远远不能适应企业快速发展的需要,严重影响了工会工作的质量,使企业的工会工作缺乏活力.
三、传统的工会工作模式和工作方法与新形式不相适应,使企业工会缺乏活力.主要表现在：思想观念滞后.主要是一些企业工会许多认识仍然停留在计划经济时代,工作习惯于上级布置,如果上级不布置就不知道该干什么,缺乏创新与活力.工作方法滞后.对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究,工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性,工作显得被动；在工作方式上,偏重搞单一、小型、花钱少的活动,活动方式也是墨守成规.工作内容滞后.长期以来,企业工会的职能是“大而全”,不管是否切合实际,是否有能力都要全面铺开,导致职责交叉,战线过长,内容过多,职工希望干的工作没作好,不该作的又穷于应付.作用发挥滞后.当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和精神文化权利.而在实践中,工会往往为职工做不了主,显得软弱无力,甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人,失去了职工群众的信赖.工会工作作风不够扎实.特别是领导机关仍然带有行政化倾向,年初布置工作,年终总结工作.仍然有从会议到会议,从文件到文件的现象,年复一年,工作成效不明显,业绩平平,个别工会还以人手少为由,工作得过且过,应付了事.
企业应如何加强工会建设,激发企业工会活力
一、要健全完善工会领导组织体系,促进工会的组织活力
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础.首先,要按照《工会法》第十条之规定,在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会,形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织.要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建,实现工会组织横到边、竖到底的网络构架.其次,在健全组织的同时,要发挥工会协管干部的职责,积极与各级党组织协商,按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证.第三,要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制,注重体现企业工会的优势和特色,发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权,这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系.第四,要按照“三个最大限度”的要求,将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来,充实工会组织的力量,进一步扩大工会组织的基础,为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液.
二、要不断提高工会干部自身素质,促进工会的人才活力
面对企业工会职能拓展,任务加重,人员较少、难度加大的客观现实.首先,工会组织要解放思想、更新观念.要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念,勇于开拓工会干部提高素质的外部环境.要坚持工会干部岗位培训制度,做到在各级工会年年有培训,工会干部时时有学习的机会.其次,是充分利用开展“创建学习型组织”活动为契机,要求
工会工作类论文范文素材
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三、要转变、创新工会工作方法,促进工会的整体活力
第一,工会工作要“求变”.在当前企业为了不断发展,经济结构日益多样化,工会要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势.要学会根据不同的企业类型,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性.
第二,工会工作要“做专”.当前,企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,比如,代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,劳动法律法规的监督等工作,涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责.
第三,工会工作要“依法”.工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法治会、依法维权.要求工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》,达到每一条款都能够熟悉运用,成为依法维护职工合法权益的专家.
第四,工会工作要“干实”.“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题.突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点.重点工作需要集中人力、财力和时间,全力以赴突破之,以达到以重点带动一般的良好效果.求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事.通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事.
（作者单位：西南油气田分公司成都公共事务管理中心）
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