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摘要：十八大后,经济转型已经迫在眉睫,企业改革也是不断推进.在新的改革形势下,人力资源管理已经突破了传统的模式,那如何实现对人力资源的有效管理成为企业工作的重点.本文就现代人力资源管理中的思想政治工作作一些阐述.

关键词：现代；人力资源管理；思想整治工作

人力资源开发与管理,是现代企业管理的核心内容,现代人力资源管理早已突破传统的人事管理内容,现代人力资源管理主要是运用人性化手段,通过培训和激励员工,建立一个与企业发展目标一致的高效团队.而在培训和留人等一系列管理手段中,思想政治工作则在其中扮演了独特的作用.所以,如何把思想政治工作与现代人力资源管理内容结合起来,为现代人力资源管理提供新的思路和方法,是我国企业面临的重要课题.

现代人力资源管理中思想政治工作的作用参考属性评定
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一、思想政治工作在现代企业管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理目标一样,是通过引导员工的思想来转变其思想观念,最后达到组织的预期目标.两者具有高度的同一性.在现代企业管理中,尤其是国有企业,体制和固有的思想使得现代激励手段很难施实,思想政治工作利用引导或谈话等合适的方法,却能达到预期目的.现代企业要想在新形势下的竞争环境中生存和发展,必须要有与环境相适应的管理制度和发展路径,而在制定发展战略过程中,必然会牺牲部分个人利益.此时,现代管理理论很难起到相应作用,将思想政治工作融入到现代人力资源管理中,通过传统的思想政治工作方法,调节员工心态,排除制度战略路上的思想障碍,充分调动员工参与企业制定的积极性和创造性,才能确保企业发展目标的实现.

二、思想政治工作在现代企业管理中的意义

随着国有企业改革的深化,给现代人力资源管理带来许多复杂的新课题,原有的体制和员工固有的观念与现代企业产生了不可避免的矛盾.在推行现代人力资源管理的同时,企业管理者应多与员工平等交流,灌输现代企业管理理念.在现代企业中,尤其是国有企业,老员工、甚至是原事业编制分流人员较多,这些人员普遍年龄偏大,甚至处在退休边缘,大锅饭思想严重.而在企业变革过程中,现代人力资源管理不仅实施困难,有时会给企业带来很多麻烦.而思想政治工作能给这些员工带来很多温暖,通过谈话教育等方式把员工和企业的发展目标联系在一起,使员工充满责任感、使命感和归属感.必须发挥人的主观能动性.调动主观能动性正是人力资源管理的重要环节.许多调查发现,在现代企业中,动机支配着员工行为,而人的价值观和世界观是形成正确动机的关键,只有通过企业管理和思想政治工作的双重影响,引导员工,鼓励员工与企业共同发展.

三、从人力资源管理中的方法看思想政治工作

根据马斯洛需求理论,在现代企业管理中,企业管理者不管使用哪种激励方法,所追求的最高目标就是让员工实现自我价值,让每一位员工产生参与感,感到受重视、被信任,进而使他们产生责任心和参与感,其核心本质是人本管理,这也正是思想政治工作的灵魂.人力资源管理的需求满足原则是思想政治教育的目标所在,它直接反映了思想政治教育原则的精神实质.

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融合思想政治工作和现代企业人力资源管理,可以有效的提升现代企业管理.通过有效的开展思想政治工作,科学整合现代企业人力资源管理,打破员工固有思想,激励员工,奋发图强,共同促进企业发展.思想政治工作与企业人力资源管理二者相辅相成,以企业目标为出发点,充分发挥推动作用.通过培养员工௚

思想政治工作方面论文范文数据库0;“德、能、勤、绩、学、识、才、专”等方面的能力,运用科学的现代人力资源管理方法,让员工实现自我价值的同时,最大利益实现企业的生产目标,形成共同价值观.

四、现代企业中人力资源管理与思想政治工作的结合

新形势下的思想政治工作必须和改革联系起来,排除改革过程中的思想、观念阻碍,充分调动员工的积极性和创造性.同时,在现代人力资源管理下,把员工的思想问题和他们的切身利益、工作环境结合起来,把思想政治工作与解决员工实际问题结合起来,才能确保企业目标的实现.否则,就会使员工产生逆反心理,阻碍企业的健康发展.我认为可以从以下几个方面来结合：

怎样撰写思想政治工作本科论文
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1、把思想政治工作与企业管理相结合,企业在发展,在改革,员工也要学习,要发展.企业要全面提高员工整体素质,首先要把思想政治工作同企业管理结合起来,在通过有效激励手段来促进员工提高的同时,把思想政治工作作为基础管理的重要组成部分来抓,与现在企业的管人理事相结合.

2、把思想政治工作与企业生产经营相结合,在企业中,思想政治工作必须围绕企业发展这个中心进行,在不同形势下工作方式方法要有相应变化,但以提高员工思想,促进企业发展为中心的主旋律不能变.着力解决企业在改革发展过程中出现的思想观念矛盾,要把企业发展的目标任为思想政治工作的落脚点.

3、把思想政治工作与企业党建相结合,企业,尤其是国有企业,党建工作具有独特的优势.企业要把把思想政治工作与企业党建结合起来,充分发挥企业党组织的政治核心作用,通过思想政治工作来提高员工精神面貌来实现企业的发展.同时,企业管理者要重视思想政治工作,要参与,并使其渗入到企业发展的各个角落.

当前,经济改革的步伐越来越快,经济增长下行压力日益加大,多数企业,尤其是国有企业都遇到了很大的困难,这也给现代人力资源管理工作提出了新的挑战,如何确保企业的可控有序,确保职工心理的平衡以及企业大局的和谐稳定,是摆在各级党组织和广大党员干部面前的重要任务.面对新的形势,我们必须加强思想政治工作,以改革为出发点,加强精神创新和党的建设,着力发挥党委的政治核心作用,不断加强领导班子和干部队伍建设,放大国有企业党建的独特政治优势,通过思想政治工作,不断深化创造争优活动,引导广大员工自觉为单位发展出力意识.企业党组织和党员干部要把思想政治工作贯穿于各项工作的全过程,体现在各项日常工作上,落实在党内生活中.