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关于农民工论文范文,与成都制鞋业新生代农民工培训需求调查相关论文怎么写
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要为出发点,而是为了寻求更好的发展契机和更好的人生际遇,他们大多希望通过提高技术能力以获取更广阔的发展空间.新生代农民工在选择职业时,不仅仅关注工资水平、福利待遇等因素,他们更加注重安全的工作环境、学习一门技能、落户城市等,他们更多地希望得到社会认可.8.工作期望.谈到对将来的规划是被调查农民工大多希望在城里买房,从而落户城市.他们的“城市梦”也比其的父辈更执著.而存在“外出赚钱,然后回家养老”思想的新生代农民工比例相对较小,新生代农民工是更渴望城市化也是更容易城市化的群体,他们更加渴望融入城市的生活,意识形态和行为都更城市化了.新生代农民工大多明白要融入城市,长久居住在城市购买住房就成为了唯一的出路.相对于第一代农民工而言,第一代农民工很少把城市作为他们的最终归宿,他们多是希望通过在城市里打拼赚取资金,退回到农村创业或者是回农村生活,因此在城市一般都是租住简陋的民房、住工厂宿舍或工棚等,住房问题并不突出.而新生代的农民工,回农村的意愿较弱留城意愿很强,他们在城市中的住房问题就形成了其留城的主要障碍.
9.工作满意度.在被调查人群中,对现有工作很满意的人数有30人,占到总比例的14.9%,对工作满意的人数有45人,占总人数的19.1%,而认为“不满意”和“很不满意”的人数达到23.4%和14.9%,而其中不满意的原因因素有很多,主要包括工资太低、福利待遇不好、工作太辛苦、工作不稳定等.工作环境优劣、劳动强度大小常常是新生代农民工决定去留的重要因素.不过对于制鞋业农民工而言,工资福利依然在种种因素中占有较强的影响力,主要的原因分布概率如图1.
在此次调查中,大多数被调查新生代农民工认为自己目前的能力水平“比较吃力”甚至“不能适应”现有工作.可以看出现阶段新生代农民工对自己的技术技能、文化知识的缺陷存在明显的自卑感,由于制鞋业农民工所处的日常生活环境中人员密度比较高,而在实际工作中企业高技术人员、管理干部与他们自身在社会地位、收入水平、工作环境、生活质量等方面存在的差距既给他们学习技能提供了动力,也为他们生存产生了压力.而对于改善农民工满意度方面,许多调查者希望能够提高工资收入水平、提供培训机会,而缩短工作时间、改善工作环境、购买社会保险也是现今青年农民工重点关注的区域.
二、制鞋业新生代农民工特点
通过调查结果可以概括出制鞋业新生代农民工的几个特点：
1.受教育程度相对提高.很大一部分“新生代农民工”接受过九年制义务教育,具有一定的文化知识和学习能力,可以通过各种途径获取部分知识,但由于社会地位及经济情况的限制,他们接受高等教育的机会很少.随着城市产业由劳动密集型向知识密集型转化,新型产业需要具有相对高知识的产业工人,新生代农民工若不接受良好的教育和培训,将很难从事专业性强的工作,也无法适应新的劳动岗位提出的要求.对于新生代农民工而言,他们迫切地需要社会各个方面提供必要的学习机会.农民工受教育程度的高低直接影响他们参加就业培训的质量.科技发展和技术进步对就业培训的要求越来越高,用人单位所需要的是具有高技能的员工,而具有较高技能的基础在于拥有较高的受教育程度.农民工由于自身受教育程度的限制,难以适应市场对高层次技工人员的需要.现有针对农民工的培训主要是技术含量低、从业人员多的手工技能培训,具有培训时间短、内容简单、见效快的特点,能够帮助农民工快速实现非农就业.但是,这些低层次的技能培训无法真正提高农民工的技能,难以适应市场竞争的需要.
2.“已婚”比例提高.新生代农民工和老一代农民工之间婚姻差异显著,绝大部分新生代农民工处于未婚状态.据全国新生代农民工调查,新生代农民工中未婚的比例为83.7%,在老一代农民工中,未婚的比例只有10.2%,绝大部分都已经结婚.在这次的抽样调查中,样本中有68.9%的农民工已婚,在未婚比例占31.1%.对农民工而言,婚姻状况决定了他们对生活稳定性的追求态度.结了婚的农民工因为有家庭顾虑,一般更倾向于追求稳定的生活,属于风险规避者,不愿意更多地承担人力资本投资的风险,这就使得他们对培训的需求相比未婚者要低.
3.就业动机重发展.新生代农民工虽然在选择工作时依然注重工资和福利待遇,但对于改善工作环境、发展前景、是否有职业培训机会等因素也逐步上升为主要考虑指标.新生代农民工在就业上更倾向于第三产业以及有一定技术含量的工种,追求社会地位高、条件好、工资高的就业岗位.不愿从事高强度、高危险的苦、脏、累工作.而随着市场竞争日益激烈,城市的产业不断由劳动密集型向资本密集型、知识密集型转化,对进城务工人员的文化程度和技能水平要求逐渐提高.农民工职业技能水平低,就业能力差,很难适应现代高技术要求的企业需要.随着农民工在外工作经历的增多,越来越多的农村人看到了没有一技之长的弊端,没有市场竞争力会随时面临失业,而且在城市中只能干最脏最累的工作,这些都使他们产生学习知识、进行职业培训、增长技术水平的愿望.因此,新生代农民工愿意提高自身的技能水平,以适应劳动力市场的需求.
4.融入城市的愿望强烈.新生代农民工认为自己有较高的文化背景,有一定的技术,特别是他们虽然生活在农村,但对农村又非常陌生,尤其是他们中的许多人原本就是生在城市,与城市孩子的成长环境有许多相似,他们对农村、农业、农民没有多少感性认识,更谈不上有农村情结和对土地的感情.出来打工不仅仅是为了挣钱回家盖房子、娶媳妇、养儿育女,而是希望通过到城市打工寻找更好的自我发展的机会和平台,希望能够在城市立足安身,也希望在城市积累经验,为自己未来的创业发展打下基础.
三、结论与启示
1.增强培训针对性,提高培训质量.一是加强培训需求调研分析,完善不同培训对象特别是适合农民工的培训模型,增强培训针对性.二是采取灵活多样的形式传授培训知识,积极倡导采用动画、幻灯片和多媒体等农民工喜闻乐见的方式进行培训,强化实践教学,增强培训效果.三是强化培训考核,培训完成之后积极依靠职业技术认证资格考核,转化培训效果,提升农民工技能
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2.创新培训模式,促进培训方式转变.一是充分发挥制鞋业新生代农民工文化水平相对较高、知识面较宽、眼界开阔、思想活跃的优势,大力加强对他们的引导培训.二是逐步把1~3个月的短期培训延长到6~12个月的中长期培训,让参训农民工真正掌握一门单项职业技能或具备初级技工的水平.三是加强校企合作或者是企业与协会的合作,把农民工培训真正纳入国民教育体系,让新成长劳动力在职业技术学院（学校）接受系统正规的职业教育,让协会通过产业组织优势加强技术指导.四是加大创新能力和创业知识的培训.特别是加强对新生代农民工的创新能力和创业知识培训.
3.加强安全教育培训,预防职业病危害.制定职业卫生管理制度、操作规程和职业危害事故应急救援措施,落实责任制到车间、班组和个人.建立企业职业卫生档案,将卫生部门监督检查、检测结果和卫生学评价意见等资料存档保管.对农民工进行上岗前和经常性的职业卫生知识培训.告知生产场所的职业危害因素和可能造成的危害后果,提高劳动者的自我保护意识,以减少事故的发生.
参考文献：
1.陈浩,杨晓军.农民工就业培训调查［J］.人口学刊,2009（2）：27-32
2.丁志宏.我国新生代农民工的特征分析［J］.兰州学刊,2009（7）：71-73
3.葛晓萍.期望理论对新生代农民工培训的启发［J］.
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