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题.这对员工树立对公司的信心非常重要.公司后来几次生死关头,核心员工无一人流失.尽管展讯早期员工的薪资水平在业界并不太高.展讯利用一切机会提升员工的士气,因其对效率与创造力密切相关.公司第一时间让员工发布重大产品研发突破的消息,以及我们所特有的与时代、国家形象的相连性,都让团队珍惜能参与这样的创业机会.后来,展讯员工出去创业的很多,2011年,我粗略估计,仅在上海浦东创办的公司就有十四五家.我相信展讯的经历是他们的宝贵财富.
队伍越来越壮大,核心团队成员中,对核心技术炙热追求、强烈的事业心,以及年青人固有的理想情结,带动了大批新加入的员工,铸成展讯永远的团队.代表了这一批创造历史的中国年青技术人员的豪情.对中国半导体作出巨大贡献的江上舟先生谈到这一时刻,非常庄重地说：“这一天,表示中国人告别了没有自己通讯核心芯片的历史.”有一篇谈到展讯的文章,说那是个激情燃烧的岁月,应是一个真实恰当的表述.
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