论文网
关于大学生相关论文范文文献,与大学生就业能力的弹性相关论文查重免费
本论文是一篇关于大学生相关论文查重免费,关于大学生就业能力的弹性相关本科毕业论文范文。免费优秀的关于大学生及大学生就业能力及高等教育方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
之间的比例为1.38：1,到了2010年,这一比例就变为0.99：1,意味着我国二线城市的劳动力需求已经首次超过了一线城市,即二线城市比一线城市具有更多的就业机会.与此对应的是,在人才供给数量上二线城市却仍然少于一线城市.万宝盛华公布的数据显示,2009年,我国一线城市的求职总人数约为3593万人,二线城市的求职总人数约为3290万人.虽然人才需求已经大于一线城市,但二线城市的人才供给量却依然小于一线城市.中国就业研究所公布的就业竞争指数也印证了这一结论.2009年,我国二线城市的就业竞争指数为0.90,一线城市的就业竞争指数为0.99.就业竞争指数越低,该地区的就业竞争强度越小,即相比于一线城市,当下二线城市的就业竞争程度明显较低.综上所述,当前二线城市的就业环境总体上要好于一线城市.相比于一线城市,二线城市的就业机会越来越多,人才供给却越来越少,就业竞争不太激烈,雇佣前景越来越好.国家也出台相关政策积极引导大学生到城乡基层、到中西部地区就业,从2012年起,中央和省级机关以上公务员只从有基层工作经历的人员中考录,明显向有基层工作经验者倾斜.2012年中央一号文件《中共中央、国务院关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》明确提出,实行学费补偿和国家助学贷款代偿政策,鼓励和引导大学毕业生到农村基层工作.近几年各地制订的中长期人才发展规划,也都出台了大量优惠政策吸引大学毕业生.优惠政策有时限,二三线城市的好岗位也不会一直空闲着,越早抢滩二三线城市,当然会具有越高的就业弹性.
四、就业能力的匹配弹性
个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划,它包括选择什么职业,以及在什么地区和什么单位从事这种职业,还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容.个人通过职业生涯规划,可以使自己的一生职业有个方向,从而努力地围绕这个方向,充分地发挥自己的潜能,使自己走向成功.用人单位通过个人职业规划,能够了解其个人特点、成长和发展的方向及兴趣,并使之与组织的发展和需要统一协调起来.大学毕业生如果职业规划不明确,不清楚自己的能力特长,不知道什么岗位适合自己,不清楚用人单位的人才标准,求职时就会比较盲目和被动.我们将这些由于职业规划、职业素养、就业目标选择等因素带来的就业能力弹性,定义为匹配弹性.
（一）明确就业方向
职业生涯规划的人职匹配原则指出,只有那些喜欢某些职业同时又具有竞争优势的人,才能在喜欢、擅长、又有优势的职业中取得成功.美国心理学家约翰霍兰德将个人的职业性向划分为实际型、研究型、艺术型、社会型、开拓型和常规型六种,同时,他将职业类型也相应地分为上述六种类型.职业性向理论强调个人的职业性向与职业类型的相适应,这就是职业指导理论的六边形模型（如图1示）.
图1的六个角分别代表六种职业类型和六种职业性向.每种职业性向和职业类型之间存在着一定的相关关系,连线距离越短,相关系数就越大,适应程度就越高.若人们无法在个人职业性向偏好的领域内找到合适的工作,那么,在六边形中的近距离选择往往比远距离选择更为适合.因此,六边形模型有助于人们更好地理解和进行职业选择.
职业生涯规划的第一步就是对自己的深入了解和把握,对自我了解越深入,职业生涯规划就越明确；职业生涯规划越明确,就业选择的满意度就越高,就业选择结果与最初打算的一致性也越高.但是,大部分大学毕业生并没有弄清楚自己的特长、个性,更没有根据自身的特点进行有针对性的职业规划.调查中[10],对于“你清楚考虑过自己以后的职业发展吗”,51.4%的人“只有模糊的想法和愿望”,17.6%的人“感到茫然,不知道自己能做什么”,只有27.6%的人“有3～5年的职业规划”.北森测评网的《当代大学生第一份工作现状调查》表明[11],在找到第一份工作后,有50%的大学生选择在一年内更换工作；两年内,大学生的流失率接近75%；33%的大学生“先就业后择业”,第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作.可以想象,大学毕业生如果对自己适合干什么、能够干什么、擅长干什么都没有弄明白,对工作岗位是不是适合自己也不清楚的情况下,又有多少把握能够说服用人单位录用自己.
（二）塑造良好形象,展示与职业岗位的匹配性
每个用人单位都有自己的组织文化,其用人标准也并不一样.现在很多单位都建立了员工胜任特征模型,他们的人才甄选标准就是胜任特征模型和职位说明书.俗话说“不是一家人不进一家门”,求职者如果和用人单位的组织文化以及岗位要求不“般配”,将很难显示出自己的就业能力.因此,大学毕业生在投递简历的时候,一定不能盲目,不能大海捞针般地到处撒简历,而是要认真地梳理、分析用人单位的组织文化和岗位要求,将之和自身条件进行匹配性对照,进而有针对性地投递求职简历.求职简历必须针对用人单位的具体情况,进行个性化调整,要让用人单位看到,你的求职行为是认真严肃和经过充分研究的.求职者需要对大学生涯进行整理,找到和这个岗位需求的链接点,展示就业能力和岗位之间的匹配性.
人才不仅能够创造价值,也需要支付成本.随着我国经济社会发展水平的提高,用人单位的人工成本不断高启.用人单位都希望新员工缩短适应期,尽快产出效益,况且爱美之心人皆有之.因此,用人单位在招聘的时候,对求职者的职业素养、职业形象以及外在形象都有一些尽在不言中的要求.大学毕业生涉世不深,无论是开展工作还是接人待物都还学生气、非职业化,在求职前有必要参加一些专题培训,进行角色训练,学习职场礼仪,训练言谈举止,塑造职业形象,提升职业素养,为就业能力穿上一件漂亮的外衣,充分展示自己和职场角色的匹配性.
参考文献：
[1]李建民.人力资本通论[M].上海：上海三联书店,1999,8.47-49.
[2]郭志文,宋俊虹.就业能力研究：回顾与展望[J].湖北大学学报（哲学社会科学版）,2007（11）.86-91.
[3]潘晨光主编.中国人才发展报告（2010）[M].北京：社会科学文献出版社,2010,9：43.
[4]唐志敏.人才配置与人才市场[M].北京：党建读物出版社,2008,6：52.
[5]唐志敏.人才配置与人才市场[M].北京：党建读物出版社,2008,6.177-178.
[6]冯蕾.今年660万大学生将如何就业[N].光明日报（05版）,2011-2-23.
[7]姜乃强.大学毕业生就业瞄向二三线城市[N].中国教育报（第二版）,2010-12-25.
[8]徐光木.八成研究生放弃“北上广”未必是坏事[N].中国青年报（第2版）,2010-11-23.
[9]曾湘泉,李晓曼.如何破解大学生就业区域性失衡之困[J].中国教育报（第5版）,2011-12-01.
[10]莫海燕.大学生就业职业指导现状调查报告[EB/OL].l.
关于大学生相关论文范文文献,与大学生就业能力的弹性相关论文查重免费参考文献资料：