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劳动法类有关论文范文文献,与工会组织在建立和谐劳动组织方面的作用相关本科毕业论文
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摘 要：随着市场经济的高速发展,企业体制在不断的变化,企业内部的劳动关系也在多元化、复杂化,建立和谐劳动关系已成为社会亟待解决的问题.劳动关系是社会关系的重要组成部分,和谐的劳动关系又是社会稳定的必要条件,是关系到经济稳定发展的保障.工会是保障劳动者合法权益的维护者,为了构建新形势下的和谐劳动关系,工会应充分发挥其应起到的作用,组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的合法权益,为构建和谐劳动关系尽到自己的责任,为构建和谐社会,促进经济的稳定发展做出应有的贡献.
关 键 词：公会组织和谐劳动作用
前言
目前,我国正处于社会转型、经济转轨、社会矛盾多发的历史时期,和谐对于我国来说是至关重要的,经济是一个国家的基础,要想构建和谐社会,就要建立起企业和劳动者的和谐关系.和谐劳动关系是我国经济稳定迅速发展的保障,多年来,我国的工会组织一直致力于维护劳动关系和谐的工作之中,推动建立和谐劳动关系,是国家和党的要求.随着市场经济的大踏步发展,我国社会关系的主要矛盾日益明显,劳动者和劳资之间的关系一直都是大家最关心的话题,构建和谐劳动关系,是社会稳定、企业稳定的首要要求.工会的首要职责就是维护职工的合法权益,公会应本着公平合理的管理制度,以民主协商、民主管理的方式推进和谐劳动关系的建立.
1.和谐劳动关系
1.1劳动关系的定义
劳动关系是一个人人都能理解却很难解释清楚地概念.现代劳动法学理论认为,劳动关系是一种具体的社会关系,即劳动者与用人单位基于职业劳动而产生的社会关系,是生产关系的一个重要组成部分.从社会的层面看,劳动关系也指人们为了从事社会劳动而结
劳动法类有关论文范文文献
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劳动关系是有广义和狭义之分的,从广义上来讲,任何人无论是农村人还是城市人,只要和用人单位因为从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系；狭义上的劳动关系则是依照国家劳动法规规范下的劳动法律关系,是和法律规定确认的权利和义务联系到一起的,是权力和义务相互实现的关系,是受国家强制力保障的.法律规定,劳动者加入用人单位,成为单位里面的正式一员,并遵守单位的劳动规定；用人单位也需要按照劳动数量或质量给劳动者提供报酬,并根据具体情况,改善劳动者的生活条件和工资待遇.
1.2和谐劳动关系的特点
和谐劳动关系,就是劳动过程中,主体和客体之间的关系比较和谐.构建和谐劳动关系是构建和谐社会的前提和保障,从和谐社会的基本特征和社会主义新型劳动关系的特点来思考,和谐劳动关系是建立在劳动合同制度之上,具有法制性、民主性、救助性的特点.
（1）和谐劳动的合同性
建立和谐劳动关系的前提是要签订劳动关系合同书,确定了劳动者和用人单位的劳动法律关系,确保劳动关系的固定化、具体化、合法化,规范和约束了劳动者和用人单位双发的权利和义务,任何一方若有违反劳动合同,必将受到法律的惩治.
（2）和谐劳动的法制性
依法治国是我们国家一直遵循的治国原则,市场经济条件下,法律是调整劳动关系的基本手段.和谐劳动关系的建立首先要有《劳动法》做后盾,劳动者和用人单位无论哪一方出现违约行为,都可以做到有法可依.
（3）和谐劳动的民主性
劳动关系的协商机制施行三方协商机制,劳动行政部门、同级别工会以及企业方面代表共同商议,解决劳动关系方面的重大问题；针对劳动者权益比如工资、劳动保护、保险福利等问题的解决,需施行平等协商的原则；我国劳动关系民主管理的基本形式是职工代表大会,职工代表大会也是调整劳动关系的重要机制.
（4）和谐劳动的救助性
劳动关系由于价值取向不同会产生争议和矛盾,我们在解决矛盾的时候,要根据具体情况,争取找到一个化解矛盾的有效机制,以社会的稳定为大局,找到一个合适的解决方案.
2.工会组织与和谐劳动组织的关系
工会组织建立的目的就是为了发展和谐劳动关系,中国的工会组织是共产党领导下的以工人阶级为群众的阶级组织,是协调劳动关系和谐的只要力量之一.“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,体现了中国工会坚持实事求是、与时俱进的思想路线,不断丰富和发展中国特色社会主义工会发展道路的内涵,推动着和谐劳动关系不断发展.
2.1工会的基本职责是维护劳动者的合法权益系
为了切实维护广大职工的合法权益,工会工作人员要做到密切联系职工,关心职工生活,听取职工建议和意见,解决职工困难,做到全心全意为职工服务,这是法律对工会会员的要求,如果工会不这样做就是违反了法律,要受到法律的制裁.随着市场经济的不断发展,劳动关系的矛盾不断增多,工会会员在实际工作中,应注意解决问题的及时性和有效性,争取能够在矛盾激化之前解决掉,超前维护职工的合法权益.作为一个企业的工会组织,以下机制必须建立并完善：
（1）集体协商合同机制
合同是见证法律的证据,企业和劳动制在建立劳动关系之前应建立合法的劳动合同,就劳动者的薪酬待遇、休息休假、保险福利等建立平等合理的书面协议.劳动合同是建立和谐劳动关系的基本前提,也是维护企业职工权益的基本保证.
（2）民主管理机制
企业工会建立的民主管理机制主要有职工董事监事制度、职工大会制度等,通过这些机制的建立,职工可以参与单位的民主决策和民主监督,保证了职工在经济、文化和政治权益方面得到充分享有,也推进民主法制的建设.
（3）劳动关系三方协调机制
工会、企业、劳动者应建立三方协调机制,健全劳动争议调解的组织机构,充分发挥工会的协调作用,开展工会法律援助.
（4）职工生活保障机制
企业应响应国家号召,为职工提供社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等.职工遇到困难,工会应给予帮助和关爱.
（5）安全健康保证机制
工会要督促企业建立安全健康的工作设备和工作环境,开展安全知识教育,站在具体问题的层面上帮助职工享有自己的合法权益.
2.2工会促进劳动关系法律的规范化
工会的基本职责是依法维权,劳动关系从狭义上来讲就是劳动法律的关系,法律规范是国家调整劳动关系的重要手段,这也响应了我国依法治国的方针.工会要严格履行自己的责任,切实站在职工的利益上,在立法和法律监督中以及法律援助中,为职工争取最大的合法权益,促进劳动关系双方认真履行各自的权利和义务,使职工切实感受到工会的法律作用,也对工会更加信任和遵从,在一方面也促使了企业严格按照劳动合同提供给职工应有的权益.
2.3工会促进利益分配关系的和谐
劳动关系包括从业关系、劳动组合关系以劳动者利益分配关系三个方面,其中劳动者利益分配关系是最主要的,是劳动力流向的决定性因素.在市场经济发展的条件下,劳动市场不再是封闭的单一的,全世界形成了一个大劳动力市场,中国人口众多,闲置了太多的廉价劳动力,这大大吸引了世界企业的注视,据调查显示,中国的廉价劳动力支撑着“世界工厂”.劳动关系的发展变化促使了劳动者利益分配关系地位的变化,协调劳动者利益分配关系,是我国协调劳动关系的重点和难点,这就也给工会提出了更高的要求.
2.4工会促进社会劳动关系的和谐
和谐劳动关系是工会一直努力的方向,劳动关系总体上体现了劳动者与用人单位利益的关系,从更深一层意思上来看,这也是人们的消费能力与社会经济发展的关系.工会要公平维护劳动者的合法权益不是一件容易的事情,首先要把握好维权的“度”,要用长远
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