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关于企业文化类论文范例,与企业文化对企业的重要意义相关毕业论文格式

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摘要：21世纪是文化充斥的时代,是靠文化来发家致富的时代.企业文化是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂.企业文化有着制约引导激励调适员工的作用.企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容.本文从认识企业文化开始,接着从企业文化对企业核心竞争力、可持续发展和社会主义文明建设中的作用等几个方面结合实例来论述企业文化对企业发展的重要意义.

关键词：企业文化企业发展竞争力可持续发展社会主义文明建设现代企业文化

一、对企业文化的认识

当前正处于知识经济时代,企业文化对于一个企业的发展显得尤为重要.企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和.企业文化从本质上是一种产生于企业之中的文化现象.企业文化是以企业管理主体意识为主导的一种组织“经济”文化.它包括三个层面的内容,分别是：一是企业物质文化,包括企业的产品风格和技术与装备特色、厂容厂貌等,及由此反映出的企业经营者的特点、风格与作风等,二是企业制度文化,包括企业的规章、规范及员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等,三是企业精神文化包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向,及由此体现的企业员工企业精神.企业文化决定着该企业在市场活动中的态度,决定着企业产品属性的价值取向,决定着企业自身组织规范和行为准则,决定着企业员工的敬业态度和奉献精神,决定着企业的创新精神和团队精神等等.而对于现代企业文化是一种“创新文化”,“多赢文化”.

二、企业文化对企业发展的重要意义

(一)企业文化可以提高企业的核心竞争力

联想公司的柳传志有个著名的比喻“房屋图”.他把企业比作一栋房屋,这所房屋的地基则是企业文化.企业文化是企业的粘合剂,可把员工紧紧地团结在一起,使他们目标明确、协调一致.王府井百货大楼的“一团火”精神,就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心,在这种企业文化的带领下,王府井百货大楼的员工齐心协力拧成一股经把王府井百货的服务质量做到最好最强.同时优秀的企业文化能够提高企业运行的效率,提升品牌的含金量,增加产品的价值,从而增强企业在市场上的竞争力.中烟工业有限公司常德卷烟厂对员工的业绩考核已经形成一种企业文化.员工的任务和业绩不光和自己的这次目标比较,还和自己去年前年的完成情况比较,进行适当的奖评.这样的企业文化在不知不觉中提高了企业的工作生产效率,从而提高了企业的核心竞争力.

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(二)企业文化可以促使企业实现可持续发展

当前,在市场经济和经济全球化的条件下,企业面临着严峻的挑战,特别是加入WTO之后,境外商品不断输入我国,同时我国商品的技术含量相比其他国家还有提升的空间,国内竞争和国际竞争将更加激烈.企业要想在这种严峻的形势下站稳脚跟,需要不断深化改革企业文化,实现以人为本的可持续发

关于企业文化类论文范例展战略目标.同时在企业文化的重要性深化体制改革建立现代企业制度的过程当中,不仅仅要用经济的纽带来协调利益关系,更要用文化的纽带来调整员工的思想观念,为深化改革提供精神动力和思想保证.西单商场的“求实、奋进”精神,体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风.正是这种“求实”“保真”的先进企业文化,让西单商场能够在众多鱼龙混杂的商场中能够利于不败之地,实现可持续发展.再如蒙牛特仑苏公司,在推出此产品之前,是中国乳业的“黑铁时代”,彼时国内乳企的竞争已近白热化阶段,围绕牛奶价格所引发的战争不断升级,利润空间不断被挤压.而蒙牛企业文化创新进取,使特仑苏的蛋白质含量天然达到3.3g,打破国家2.9g的标准,金牌品质赢得了良好的市场口碑,让蒙牛企业在乳制品行业可持续长久的发展.

(三)企业文化可以推动社会主义文明建设

在现代的企业建设过程中中,优秀的企业文化,不但有利于提高企业员工的整体素质,培养优秀的企业精神,塑造良好的企业形象,还有利于创建企业和社会的健康和谐关系,从而推动社会主义文明建设.企业作为社会主义市场经济的一大主体,营造积极向上的企业文化,既有利于自身的发展,也代表了中国先进文化的前进方向.企业必须要跟社会接轨,企业文化也要和社会主义弘扬的正能量相辅相成,相互促进.在美国29年到33年经济危机时,美国许多企业门口悬挂以印第安人的雷鸟为蓝本而设计的蓝鹰徽――服从规约的标志来共同应对危机,同时也改变以往的以利益至上的企业文化,跟社会接轨,从而度过了经济危机.社会主义社会中也同样如此.例如中铁一局不仅在建筑领域创造了辉煌的业绩,更有着厚重的文化底蕴.在建筑施工领域半个多世纪的历练中,他们铸就了开路先锋精神,大秦精神,“艰苦不怕吃苦,缺氧不缺精神,风暴强意志更强,海拔高追求更高”的青藏高原铺架精神,“诚信创新,永争一流”的企业精神等等,在不同时间不同程度的弘扬了时代精神,促进了社会主义文明建设.

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三、对现代企业文化的总结

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美国学者托马斯彼得斯和小罗伯特沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么,并认真建立和形成了公司的价值准则.”我们国家的企业在世界经济竞争如此激烈的今天需要有积极,优秀的企业文化作支撑.企业文化是企业发展的内在动力.我们期待在世界500强企业排名中有更多的中国优秀企业上榜,有更多的中国企业文化在我们的社会中宣扬,我们期待着.

参考文献：

[1]企业文化案例精选精析[M].中国社会科学出版社

[2]石磊.企业文化案例精选评析[M].企业管理出版社

[3]朱成全.企业文化概论[M].东北财经大学出版社

[4]2011年《财富》世界500强排行榜

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