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关于社会责任论文范文例文,与企业对员工的社会责任文献综述相关论文范文

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企业对员工社会责任评价指标体系时主要根据的是社会责任的层次理论.雷振华和阳秋林（2010）,黄素芳和詹颖（2011）学者企业对员工履行社会责任实践上是满足员工的需要,可以根据马斯诺的需要层次理论可以用来构建内部员工的社会责任评价体系.雷振华和阳秋林将员工的生理需要和安全需要归纳为员工的初级需要设置了初级员工指标体系；将员工的社交需要、尊重需要、求知需要和审美需要归为员工的中级需要,设置了中级员工指标体系；将自我实现需要归为员工的高级需要,设置了高级员工指标体系.黄素芳和詹颖学者按照马斯洛需求层次理论,从低到高分别设置各个层次的员工社会责任指标体系.凌玲（2011）在设计员工社会责任评价模型时,根据卡罗尔的社会责任层次模型、马斯诺需求层次理论、SA8000构建了一个三维模型.而张兰霞等（2009）学者以契约理论为基础,运用灰关联评价方式构建了我国员工关系层面社会责任评价指标体系.

(三)企业对员工社会责任履行现状研究

我国企业在履行对员工的社会责任上做的如何,我们可以根据理论界研究和上市公司社会责任报告所揭露的信息做个大致的了解.

我国企业对员工的社会责任认识和履行都不乐观,损害员工权益的事件时有发生.葛锦林（2007）从员工休息权透视企业对员工的社会责任履行情况,发现我国企业主要从违法延长工时、侵犯法定休息权以及侵犯其他休息权三个方面侵犯员工的休息权.童泽平（2009）认为我国通过侵犯员工权益,以达到缩减成本,应对经济危机的目的,这种侵犯主要集中在员工民主权利和人身权利.拖欠员工工资以及随意解雇也是企业经常性行为.喻剑利、曲波（2010）认为从人力资源管理的角度看我国企业对员工的社会责任履行上主要存在以下五方面的问题：招聘甄选员工歧视问题严重；工作环境和条件差；培训体系不完整；薪酬福利不公；绩效考评不完善.

除了理论界的研究,我们还可以从社会责任报告中看当前企业履行员工社会责任的现状.以浙江省为例,通过分析所搜集到的浙江省上市公司2008-2010年度发布的75份社会责任报告,发现当前这些上市公司主要关注于以下几方面的员工责任：（1）劳资；（2）职业健康与安全；（3）社会保障；（4）工会；（5）培训与发展.这说明大多数上市公司意识到了对员工履行社会责任的重要性,部分上市公司也在积极建设履行对员工的社会责任.

三、企业对员工

关于社会责任论文范文例文的社会责任研究的文献述评

通过梳理国内外关于企业对员工的社会责任的研究现状,我们发现,当前关于企业对员工的社会责任的研究还不多,企业对员工的社会责任具体包括哪些内容还没有达到统一的意见.企业社会责任的研究起步于国外,目前已经取得了丰富的研究成果.我国是20世纪90年代才开始对企业社会责任的研究,虽然取得了一定的成果,但整个社会责任的研究落后于国外,对员工的社会责任也不例外.首先国内学者关于企业对员工的社会责任研究也主要借鉴国外的研究成果,如利益相关者理论,社会责任层次理论等.所以国内真正意义上的原创性研究不多.其次,国内关于企业对员工的社会责任研究多属于定性研究,欠缺实证支撑.最后,国内关于企业对员工的社会责任研究还还处于模型的初级构建阶段,理论研究深度不够.

企业对员工的社会责任文献综述参考属性评定
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