文化建设类论文范文例文,与管理学视角下对国有企业廉政文化建设的相关毕业论文提纲

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[摘 要]企业廉政文化建设是社会主义先进文化建设的新发展与新探索.国有企业是我国国民经济的支柱,其廉政文化建设关系到国家的发展,社会的稳定,企业的兴旺.即企业廉政文化建设既是一项民心工程,又是一项管理工程.本文从管理学视角探索了国有企业廉政文化建设的具体内容,以期为国有企业的和谐发展提供强有力的精神动力和文化支持,创造出企业经济建设与廉政文化建设同步推进和协调发展的良好局面.

[关 键 词]管理学；国有企业；廉政文化建设

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2014.23.033

[中图分类号]F270[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2014）23-0056-03

国有企业是我国社会主义制度和我党执政兴国的重要经济基础.廉政文化具有价值导向、人格塑造、行为规范、精神凝聚等功能,是国有企业实施组织管理的重要工具之一.以管理学为主要学科支撑,通过以领导管理的原理增强廉政文化建设的引领性,以人本管理的原理增强廉政文化建设的可控性,以封闭管理的原理增强廉政文化建设的组织性,以系统管理的原理增强廉政文化建设的前瞻性,是国有企业改革实践的重要基础,是确保创先争优时效性和长效性的科学依据.

1企业廉政文化的内涵

廉政文化是人们关于廉政的信仰、价值观、思想、意识和与之相适应的行为方式及其相互关系的文化总和.廉政文化的核心内容是指从政的思想道德、社会文化氛围、人员的职业道德和社会公德等方面“公正不贪,清洁无污”.在当前社会,面对新的形势和任务,“廉政”一词得到了多角度和多领域拓展.廉政文化不仅是先进政治文化的重要组成部分,也是先进组织文化的创新发展与探索.当前我国企业在国家基础建设大潮中,面临前所未有的发展机遇与巨大挑战,企业廉政文化已不同于传统的“清官文化”,需要赋予其新的内涵,即在企业文化的建设中,专门把廉政文化作为一项艰巨任务来学习和强调,以廉政为思想内涵,以文化为表现形式,增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力,引导、教育、监督企业领导干部和全体员工“清正廉明、洁身自好”,形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围,助推企业又好又快发展.

2管理学视角下国有企业廉政文化建设的具体内容

企业文化是企业管理的重要组成部分,国有企业廉政文化代表其发展的理念和宗旨,引导企业发展的方向.企业文化已经深入到国有企业经营管理活动的方方面面,并潜移默化地影响到组织成员的思维方式和行为方式.以管理学为主要学科支撑,大力增强国有企业文化软实力,要着眼于以下4个方面.

2.1以领导管理的原理增强廉政文化建设的引领性

领导者是一个企业的领航人和方向标,其处于文化建设的决策机构的位置,是文化建设的发起者、践行者、反馈者和完善者.领导者要实现有效领导,必须高瞻远瞩、以身作则,力求“务实、清廉、为民”.

欧阳修的《廉耻论》有言：公正清廉,乃“士君子之大节”.也就是说务实、清廉、为民是领导干部必备的政治品德.首先,领导干部要做到思想“务实”.廉政文化建设的核心和灵魂是坚持用马克思主义基本理论武装领导干部头脑,引导领导干部认真研究中国特色社会主义建设中执政党廉洁从政的规律,认识到廉政文化建设对企业的发展有着不可替代的作用,深刻领会廉政文化建设的重要性和可行性,保持“谦虚、谨慎、不骄、不躁”的作风,坚持开拓进取,务求工作实效.其次,领导干部要做到思想“清廉”.领导干部要加强党性修养,带头深入学习马克思主义理论,学习《廉政手册》、党章和宪法,研习中华民族优秀伦理文化和了社会主义市场经济的公德要求,树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观,让无形的廉政理念在内心深处扎根,用良好的思想作风带动工作作风和领导作风,构筑起拒腐防变的思想道德防线,自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等错误思想的侵蚀,严格遵守“四大纪律八项要求”,廉洁奉公、廉洁从政,以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻,创造企业良好的政治和法纪环境.最后,领导干部要做到思想“为民”.要教育领导干部坚定马克思主义信仰,坚定社会主义信念,始终保持同人民群众的血肉联系,坚持立党为公,执政为民,将人民赋予的权力“还之于民,利之于民”.在这一价值观的引领下,廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨.按照岗位职责和廉政的要求,通过公开面对国旗、党旗和群众做庄严的承诺宣誓,忠于党、国家和人民,牢记全心全意为人民服务的宗旨,真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系.只有自觉接受群众的监督,通过自我观察、分析和批评,坚持好的,改进不足,当好公仆,才能代表社会主义先进文化的本质要求和服务方向.

2.2以人本管理的原理增强廉政文化建设的可控性

人本管理即以人为本.表现在企业廉政文化建设上,就是以人性假设为前提,以树立廉政文化核心价值观为关键,以调动员工的积极性和创造性为根本,设法满足员工的物质文化需要与精神文化追求.

群众是企业文化建设的践行主体,企业廉政文化的终极目标就是使廉政成为广大员工的共同意识和精神支柱.随着时代的发展,过于抽象、枯燥、单调的理论教育往往让员工们难以接受,廉政文化没能深入人心.因此,必须坚持以人为本的原则,逐步夯实群众基础,使广大员工充分认识到廉政文化并不是与己无关,只有通过不断创新廉政文化活动形式,坚持贴近实际、贴近生活,才能在群众中产生共鸣,在潜移默化、润物无声中显现出效果,使廉政文化保持旺盛的生命力.

在物质形态文化上,让无形的廉政理念通过一定的载体物化为可看、可听、可用的实实在在的东西,增强廉政文化的感染力.如企业内部悬挂廉政标语、对联、格言、警句牌匾；企业内部网络开办配廉政视窗发布廉政信息、企业内部报刊杂志开辟廉政专栏征集廉政事迹；企业各部门分发廉政书籍,印有廉政宣传画和宣传语的台历、挂历、桌牌、书签等.用健康向上、追求清廉的文化主旋律充实人们的物质生活世界.在精神形态文化上,通过在基层组织开展廉政文化活动,营造充满人情味的廉政文化氛围,提高廉政文化的感染力和渗透力,使廉政文化与企业文化、社区文化、家庭文化有机结合起来,植根到广大员工中,做到荣辱与共.可以用员工喜闻乐见的形式,开展形式多样的廉政文化活动,如举办知识竞赛活动、廉政书画展、廉政摄影展、读廉政书活动、唱廉政歌大赛、评廉政文艺作品、观廉政影片等形式,以增强廉政文化的吸引力,充分调动员工的积极性.寓教于文、寓教于乐,使广大员工在先进文化和传统美德教育中受到感染,在讴歌真善美、抨击假恶丑的文化氛围中体验到廉政文化的真谛；还可以将廉政文化建设的丰富内容融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中,通过开展主题教育、组织听专题法制讲座、预防职务犯罪知识竞赛、普法宣传学习等活动,营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围；还可以让廉政宣传进入社区、进入家庭,从关心人、爱护人的角度出发,发挥家庭成员亲情感染的作用,及时提醒、经常吹风,促使员工在日常生活中提高思想认识,自觉形成廉洁观念,为了家庭和亲人坚决远离腐败,发挥廉政文化的凝聚作用、约束作用和导向作用,实现人人参与、弘扬廉洁；人人了解、实践廉洁；人人自觉、监督廉洁的社会正气,唱响“廉洁光荣,腐败可耻”的主旋律.

2.3以封闭管理的原理增强廉政文化

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