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人”,这正是“仁”学管理的传统意义.确立了人的主体性,重视人的尊严和价值,这正是中国传统管理的高超之处.因此,我们要吸其精华,弃其糟粕,结合当前社会现实,在吸取国外管理理论的同时,更要注意开发挖掘、批判继承儒家的管理智慧.

三、“仁”学管理思想对现代企业管理的启示

从管理理论看,就“安人”的“人”指的是被管理者,“修己”的“己”字则是指管理者本身.所谓“

道德修养方面论文范文例文安人”,就是要使企业中的员工都能达到各得其所、各有所安.所谓“修己”,则是要求管理者首先必须管理好自己,即培养自己的仁义道德,然后才能管理好别人.从事管理的工作,修己与安人都是十分重要的.因此,要以仁爱为本,立足于道德感召,致力于协调管理双方的关系,追求和谐统一的境界.

1.自律其身、率先垂范.对于管理者,不仅要在公开的场合,而且应在无人督查的状态下严于律己,以高标准、严要求的道德原则和规范指引自己.管理者必须做到“先行其言而后从之”(《为政》),以管理者自身的形象和行为去扩大和加深影响.要求别人做到的,自己首先做到,别人就会“不令而从”,要求别人不做的,自己坚决不做,别人就会“小禁而止”,要求别人无私奉献,自己率先身体力行,别人就会“见贤思齐”.只有当自己做到了身先士卒、以身示范,则管理者的管理规则与制度才有分量与威力,才能有效地管理好社会组织.因此,管理者应该使自己既要有使人信服的品格和知识,又要有令人首肯的能力,此可谓“身教重于言教”.

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2.爱护员工、相互尊重.企业管理者要有“爱人”之心,要爱护企业员工,工作上只是能力差别、分工不同,在人格上应该相互平等.企业管理者在执行制度、严格要求的同时,要关注员工个性特点,考虑员工个性习惯,促进员工成长成才,努力做到“安人以达王”的境界.企业员工要尊敬领导,懂得“为臣不易、为君难”的道理.企业管理者领导公司,为全体员工谋福祉,应该受到尊敬.企业员工不能仅把工作作为谋生的手段,多考虑管理者的辛苦,兢兢业业做好本职工作.

如何写道德修养毕业论文
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3.因才施用、共赢发展.选人方面要量才慎用.孔子认为,人才首先要有德,其次要有知识,第三,要有能力.他心目中的人才是“志于道,据于德,依于仁,游于艺”(《述而》)的德才兼备之人.用人方面要因人适岗.作为一个管理者,应该了解每个下级的工作能力、特长和爱好,在安排工作时做到量才而用、因才施用.管人方面以“仁”相系.孔子认为,君臣之间应该建立一种对等的权利义务关系.在处理人际关系时,要与人为善,多替对方考虑,将心比心,方能比较全面、公正地认识和了解个人.

4.因人制宜、区分激励.孔子认为,人群是划分为不同层次的,所以,管理者在实施管理的过程中,要根据不同个人的不同需求,采用不同的管理手段.作为被管理者,他们常常按照自己的需要、兴趣和价值判断,选择自己所喜欢的信息进行接触,却不想接触自己所不喜欢的信息.所以,在进行管理时,就要针对不同层次的需求,提出不同层次的要求和相应的激励.