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关于会计工作方面论文范文数据库,与初级会计人员胜任力评价指标体系相关毕业论文
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一）为组织选拔优秀初级会计人员提供方法传统的招聘选拔主要建立在对应聘者的教育背景、知识技能水平和既往工作经验等外显特征和门槛类指标的评价基础之上,而忽略了对应聘者潜在特征和鉴别类指标的考察.这种选拔往往对潜在的能够实现高绩效工作的应聘者和候选人起不到应有的筛选作用.而通过建立初级会计人员胜任力评价体系将为招聘者提供科学、量化的指标,进而设置更合理的结构化面试题库,提高问题的针对性.总之,会计人员胜任力评价指标体系为决策者提供了一个完整的岗位能力需求框架,从而提高了招聘选拔优秀会计人员的效度和信度.（二）为初级会计人员职业培训提供服务培训是组织提高从业人员知识与技能,增加员工与岗位匹配度,提高组织效率的重要手段.然而,传统培训需求往往建立在企业任务或岗位需求之上,忽略对员工能力的客观评价,忽略员工的真实需求,把培训看作是员工必须履行的义务来对待,这些不利因素往往是导致员工培训缺乏积极性、培训项目设计不合理的重要影响因素.会计人员胜任力评价指标体系的建立可以帮助培训组织者实施会计人员胜任力差距分析,更好地找出会计人员能力的薄弱环节,进而设计有针对性的培训计划,避免培训的盲目性,提高培训效果.
（三）为会计人员职业生涯规划提供方向职业生涯规划的最大好处在于它能够为员工提供发展方向,同时它还可以对员工朝着自己的预期目标发展产生激励作用.初级会计人员胜任力指标体系的建立,将为初级会计人员指明努力的方向――成为一名优秀员工的方向发展.同时,会计胜任力评价指标更加关注员工实现高绩效有关能力的提高,从而为企业和员工提供了一个共同发展的方向.
参考文献：
［1］周宏、张巍、宗文龙等：《企业会计人员能力框架与会计人才评价研究》,《会计研究》2007年第4期.
［2］邓传洲、赵春光、郑德渊：《职业会计师能力构架研究》,《会计研究》2004年第6期.
［3］刘玉廷：《全面实施我国会计人才战略》,《会计研究》2010年第3期.
［4］王新华：《新时期会计人员应具备的素质》,《财会通讯》（综合版）2005年第1期.
［5］刘文泽等：《胜任力建模-人才选拔与考核实例分析》,科学出版社2009年版.
（编辑熊年春）
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