企业文化相关论文例文,与学习怎么成了个“事”相关发表论文
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内容提要:2012年,随着中国经济稳中求进的发展态势与外在环境下面临的挑战,企业转型已成为当前的焦点问题.所有这一切都意味着企业只有持续提升基础能力、构筑组织
企业文化相关论文例文
学习型组织常被误读
很多人反映:《第五项修炼》读不太懂,这就对了.其实学习型组织是与企业文化、文化变革有相关性的.
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而中国历史上曾经出现过几千年的封建皇权社会,所以,等级历来是被反复强调的,在这种文化的影响下,加上当年很多企业是全民所有(国有企业),这种历史就会导致企业不像企业,反而像是另一个官场――国企的执行力不强、无法很快实现学习型组织的转变,根源在于文化层面.
学习型组织不管其多么幼稚,它终究都是学习型组织;而一个没有平等文化理念的组织,不论拥有多少高学历的员工,无论其员工多么热爱学习,它都不能被称为“学习型组织”!
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北京李甘泽
学习怎么成了个“事”
作者:智囊管理研究院
上榜理由:学习型组织的核心是从管理、人性社会的角度去看待企业的目的.
一江春水向东流
作者:任正非
上榜理由:这是一个中国企业家实践“放弃个人,培育组织”的心路历程.
从“倒三角”到“常青树”
作者:笑谈
上榜理由:张瑞敏正在海尔进行的变革,绝不仅仅是把“正三角”倒过来那么简单.
如何打造你的“金粉世家”
作者:老黄
上榜理由:每一个品牌都要充分利用“迷恋”的七大触发器.
“再联想”,还可以再想想
作者:李方
上榜理由:中国企业国际化鲜有成功案例,联想何以“不败反强”?
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