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猎头类有关论文范文检索,与猎头公司招聘问题相关论文怎么写

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包括合同规范、程序规范和员工素质三方面内容.

3.依赖互联网技术扩大招聘范围：自建网站,利用电子商务的便利性突破时间空间的局限,方便与外地企业、人才联络.

4.加强对招聘和应聘环节中信息的鉴别和筛选.

5.多种招聘方式结合使用,以求全面网罗人才.

6.首先立足中级和次高级市场,积累成本和经验.

7.加强公司市场策划推广能力,吸引更多应聘者.

8.做好市场分析,完善市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务.

如今,中国的猎头正逐渐由低级阶段向规范化过渡,在业务不断拓展的同时,猎头产业正面临日趋激烈的竞争,从而促使猎头向更专业化的方向发展.包括咨询人员的专业化、行业分工的专门化等.因此,要从多方面加强精力的投入,加强猎头顾问和团队的专业素质,提高其处理业务的技能,最好用在特定行业有一定积累的人员；建立科学全面的人才信息库等等.

随着经济的发展,猎头的作用会不断加强,中国企业不得不参与国际竞争,而经济的竞争归根到底是人才的竞争,中国猎头将在人才的国际竞争中为走向世界的中国公司搜罗人才.我们相信,猎头公司在未来将越来越迅猛的发展,随着服务水平的提高,操作行为规范化,将会为人力资源的配置发挥自身所特有的功能.

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作者简介：

姚歆怡(1986.3-),女,苏州,本科,工商管理.

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