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大学生方面有关论文例文,与大学生就业与中小企业对接问题探析相关论文提纲
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摘 要：本研究通过对兰州交通大学部分学生的问卷调查,发现当前西北地区高校学生在就业过程中存在职业生涯模糊、就业观念陈旧、自我认识不足、信息渠道不畅等问题,而在与中小企业对接方面存在较大差异.基于调查结果,本文就西北地区高校大学生在就业过程中出现的区域性及结构性矛盾进行探究,对于强化大学生职业生涯规划教育、就业观念的更新与提升、就业意识的建立与培养以及如何快速有效对接中小企业提出建议及对策.
关 键 词：高校就业职业生涯规划中小企业
0引言
就业乃民生之本,大学生就业是当今社会关乎民生的重大核心问题.在大众化教育的背景下,伴随着高校的不断扩招,越来越多的本科毕业生涌入就业人潮之中,奔赴各自的工作岗位.对于西北地区的应届本科毕业生,面临的就业压力也随之越来越大.
1大学生就业观念及意识现状分析
1.1研究方法
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本研究采用问卷调查的方式,问卷采用随机抽样的方法抽取被选.调查内容包括就业观念及意识、不同生源就业地域选择、欲就业单位性质、在校生活状态、就业乐观程度等.
1.2研究对象
本研究结合学生生源地、所学专业等因素,共选取兰州交通大学1500人进行调查,实际收回有效问卷1244份.
1.3结果分析
1.3.1就业观念及意识
在调查后的比较分析中发现,选择就业的学生占总人数的43.66%,而除了面临毕业的2010级学生大多数选择就业,占年级人数的74.05%外,其他三个年级均未超过40%.对于不确定的学生有19.34%,无打算有3.37%,其中2010级学生不确定的人数占全年级人数的9.16%,其他三个年级分别为18.05%、22.03%和25.93%.而2010级学生对自己的就业意向都有自己的规划,而其他三个年级还无打算的学生分别占年纪人数的4.44%、3.73%和4.56%.由此可以看出多数学生对于就业方面问题到了大四才开始考虑,之前就业意识较为缺乏,对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合.
表1学生就业意向统计表
1.3.2不同生源学生对就业地域的选择
兰州交通大学地处西北,生源以甘肃省及西北各省为主.表2中可见,甘肃生源占调查总人数的53.78%,除甘肃以外其他生源占46.22%.而表3中选择就业地域在西部城市的甘肃生源学生占24.96%,再加上选择就业在生源地的27.50%,远多于9.22%选择就业地域为西部城市的其他生源学生.
表2学生生源地统计表
表3不同生源学生就业地域选择统计表
1.3.3就业意向单位性质
表4中,学生选择就业单位主要是国有企业和外资或合资企业,分别占总调查人数的22.88%和26.79%.而选择中小企业的人数位列第三,占总调查人数的18.89%.
表4学生欲就业单位性质统计表
1.3.4学生在校生活状态
由于在校期间自我认识及定位还不够明晰,在表5中可以看到,
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表5学生在校生活状态统计表
1.3.5学生就业乐观程度
表6中,大多数学生会感到不太乐观,占总调查人数的43.18%,33.54%的学生觉得一般乐观,觉得乐观和很不乐观的各占总调查人数的11.64%.
表6学生就业乐观程度统计表
2西北地区高校大学生就业观念及意识存在的问题
2.1对职业生涯规划不重视
通过调查可以看出,西北地区高校的多数大学生没有“生涯”概念,普遍到了大学毕业才“临时报佛脚”,在需要做出决策的时候才开始意识到要为就业做些准备.大部分学生因准备不足,面对劳动力市场没目标、没准备、没信心、没毅力,整个求职过程全凭运气碰.绝大多数毕业生没能尽早做好职业调研,部分大学生甚至产生了从众心理,看不到自己的能力,不知道作为求职者应该具备哪些技能,不知道自己的优势和劣势,对自己适合做什么,不适合做什么,哪些职位能成功,自己潜能有多大等等一概不知,一大批学生因生涯模糊与准备不足产生就业恐慌的表现.
2.2就业观念陈旧,自我就业意识亟待提高
在调查中发现,大学生就业观念仍然较陈旧,所有样本中准备就业人数仅占43.66%,其它则选择出国、创业、不确定和无打算.
一是“宁愿出国带光环,不在国内做职员”,部分学生没有研究留学学成后的就业方向,家庭是否能够承受留学费用,也未考虑自己目前状态是否适应国外生活,申请国家对于语言能力的要求,所学专业是否适合出国深造等问题,结果毕业后依然找不到工作,“海归”变“海待”.
二是“宁要北京一张床,不要外地一套房”,越来越多的毕业生因自己这样的选择而沦为“蚁族”.“蚁族”即大学毕业生低收入聚居群体,他们因对美好生活的向往而聚拢在人均资源配置较低的大城市,而狭隘的就业观念、要求和实际相脱节,使得“蚁族”在就业上走进死胡同.
三是“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,一谈到外企,毕业生首先想到的就是穿着时尚、工作体面、朝九晚五、西式三餐、出入高档写字楼等关 键 词,毕业生常常给外企打上诸多时尚的标签.一提到中小企业,更多反应是没前途、没钱赚、不稳定、不体面等.毕业生如此片面地概括总结,说明还未清晰认识自我与工作世界的关系.要真正理解外企与中小企业的优缺点,根据自身特质对企业进行比较,通过研究才可以将就业前景更细致有效地划分.四是“创业不如就业”,近年来西北地区各地方政府鼓励大学生创业出台了一系列政策,在多方面为大学生创业创造环境,通过各类极具含金量的扶持政策,逐步提高高校毕业生就业工作中自主创业的比例.以甘肃省为例,自2014年起实施为期四年的大学生创业引领计划：对高校毕业生创办的小型微型企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税；月销售额不超过2万元的暂免征收增值税和营业税；在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生,可享受小额担保贷款和贴息政策.而多数大学生因准备不足、缺乏耐心等原因感到创业艰难,缺少充足的勇气和决心完成创业任务.
五是“就业难不如再考研”,在校大学生在就业难的压力下,部分毕业生选择了继续读研.而目前社会“学历越高工作越好找”的时代已然过去,提升专业知识软实力,增强岗位技能硬实力,树立正确就业观才是大学生走好人生的第一步.
六是“先就业后择业”,丰富自己的大学生活并提前做好规划,根据自身特质去找自己热衷的愿意全身心投入的工作,这原本应是大学生普遍的就业观.而部分大学生片面的理解“理想很丰满,现实很骨感”这句话,认为解决温饱和养家糊口才是就业的第一要务,结果就可能是做了一辈子自己并不合适的工作.
2.3就业结构性矛盾日益突出
通过调查得出,西北地区高校毕业生“就业难”并不仅仅是供给大于需求所致,而是就业结构性矛盾日益突出造成的一种阶段性现象.首先表现在区域分
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