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大学生方面有关论文例文,与大学生就业与中小企业对接问题探析相关论文提纲
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就业困难群体就业.与此同时西北各地区政府也应考虑高校就业服务渠道的单一性与局限性,不应只注重招商引资而忽略了制定人才发展战略,应当把人才作为第一资源的战略地位,以吸引更多高校毕业生到本地的企事业单位任职工作.另外,教育本身是调节就业结构性矛盾的核心.高等教育要以市场需求为导向,西北地区高校应研究所在区域的社会发展和经济变化,优化配置并整合师资资源,调研专业领域的实践能力,适时地调整教材,适度地创新教学方法,用学生就业率和就业质量稳定度等指标来衡量高校的运行质量,从根本上缓解就业结构性矛盾.
3.3企业规模及发展前景影响大学生就业决策
我国中小企业数量众多且经营范围广泛,约占全国企业总数的99%以上,是我国经济发展的主要带动者,更是经济增长的有效推动者.在当今大学生严峻的就业形势下,中小企业或已成为吸纳大学生就业的主要阵地.中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题.但部分中小企业因融资难、融资贵等问题,致使薪酬方面确实存在实际困难.相较于其他企事业单位,中小企业往往给出较低的薪酬,大学生面对如此薪酬不愿到中小企业就职.
对于中小企业来说,若要吸引人才到企业任职,首要任务就是加大力度增强企业实力,优化配置提高管理水平,同时进一步研发与创新以保持企业竞争力及生命力,消除求职者对于企业前景的担忧.希望国家能进一步加快改革步伐,西北各地区政府能够加大力度给予更多优惠政策扶持本地的中小企业不断孵化、发展与壮大,同时积极正面宣传中小企业的就业优势,并积极制定和落实促进高校毕业生进入中小企业就业的各项利好政策与措施,逐步减轻中小企业的负担,消除社会、高校和大学生对中小企业片面的消极的认识,构建高校与中小企业长期良好的互动性机制,搭建人才发展的良性平台,实现人才与中小企业的可持续发展.
参考文献：
[1]吴薇.大学生职业生涯规划的现状调研及应对策略[J].教师教育研究,2009（9）.
[2]廖小文.从辅导员视角谈大学生职业生涯规划教育的完善[J].辽宁医学院学报（社会科学版）,2013（1）.
[3]吴泞江,陶小琴.促进高校毕业生到中小企业就业[J].经营管理者,2010（8）.
作者简介：
刘潇（1987-）,男,黑龙江齐齐哈尔人,辅导员,助教,研究方向：大学生职业生涯规划与就业指导和思想政治教育.
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