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行政管理方面论文范文,与高等院校行政管理的改革和相关毕业论文致谢

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摘要：在高等院校云顶管理工作过程中,高校行政管理工作发挥着十分重要的作用,与高校教职工、青年学生的切身利益息息相关,同时整个院校的办学效益与教学水平也会受到一定程度的影响,因此,其在高校各项工作的正常运行过程中占据着十分重要的位置.文章针对高等院校行政管理的现状进行分析,引申出高等院校行政管理的改革和创新.

关键词：高等院校；行政管理；现状；改革；创新

中图分类号：D035文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）011-0000-01

一、当前高等院校行政管理工作的现状

在我国高等教育发展过程中,高等院校发挥着关键性作用,同时,也在我国高等教育的大众化发展阶段,产生着积极影响.高校行政管理工作在新时期新形势下高等教育管理中起着转折性的重要作用.高校行政管理工作是否能够取得成功,通常与其教学质量有着极为密切的联系.从当前高等院校行政管理的现状分析,管理科学其中所发挥的作用是十分重要,也是十分必要的,从自身分析,高等院校的行政管理在实际运行过程中并没有将科学的管理作为指导思想,不管是其管理的理论水平,还是现实依据相对而言较为滞后,在此基础上,高等院校的行政管理的水平以及效率就会受到严重阻碍,而过程中所采用的行政管理手段和方法也比较落后,不能与时俱进.从这个角度分析,我国当前的高等院校行政管理还没有准备好接受新的创新和改革,而且也没有从高等教育自身的情况对未来的发展前景有一个理性的思考,从而显现出高等院校在实施行政管理工作过程中通常都会存在一定程度的滞后性,不能用长远的眼光思考其未来的发展.

除此之外,高等院校的行政管理工作在实施过程中,并没有借鉴国外一些成功院校的经验和模式,而一些标准化或者高端化的行政管理模式在我国高等院校发展过程中还需要很长一段时间才能建立起来,这样一来,高等院校行政管理工作效率的提升以及行政管理水平的提升都能够有更大的压力和动力.

二、高等院校行政管理工作的改革与创新

当前,我国教育事业的改革和发展逐渐深入,高校行政管理体制也面临着全新的改革和创新.作为高校,需要更新换代,树立全新的管理理念,不断健全和完善管理制度,不断创新管理方法,本着以人为本的态度,不断强化管理理念,探索管理模式,以更好地适应时代的发展,进一步保障学校各项事业的稳定开展.利用长远的目光思考学校建设的总体方向,改革创新,对于当前高校行政管理工作的发展而言是十分重要的.一个学校发展的根本就是行政管理工作,其贯穿在学校发展的各个方面,因此要求行政管理工作可以发挥指导性作用,运用各种管理手段,组织、协调、监督以及控制学校各项工作的运行,使学校各行政部门的管理职能得以优化,从而促进学校的各方面工作都能够正常运作.那么,怎么样才能够使行政管理工作获得高效率和高效益呢?下文将提出几点对策.

(一)转变管理观念,树立高等教育思想

对于新的形势和任务下的高校行政管理,要想进一步提高高校的管理水平,就要有一批高素质的现代化管理人才和专业的管理队伍.所以,我们首先要树立起“以人为本”的管理理念,要不断地对管理人员的思想以及文化素质进行提高,扩展他们的业务水平,充分发挥他们的主观能动性以及创造性,最后可以营造一个和谐的管理氛围,实现很好的管理以及更好的服务.加强行政管理人员的素质,尤其是管理人员的思想政治以及职业道德素质,增强他们的责任感,使他们在大局中树立起自我服务和创新的意识,有一种勇于奉献的精神、为大众服务的意识,好的工作态度.只有把一个好的工作态度和积极的工作作风带到工作当中,才可以把工作做好.

(二)增强行政管理人员的服务意识和业务水平

在高校行政管理工作运行过程中,要本着“教书育人、服务育人、管理育人”的理念,促使管理模式可以更好更快地融入到师生当中.服务意识、业务水平的不断强化和提高,能够进一步体现出行政管理在高校中占据的重要地位,也能够更加准确地定位未来行政管理模式和管理实践.“以人为本”理念贯穿于高校行政管理工作的各方各面,它以正确的和谐理念作为指引,深入沟通和协调,促进师生之间的情感,协调学生发展、教师刚发展、学校发展以及社会发展的各方面利益关系.

(三)建立健全规章制度,完善考核体系

高等院校行政管理的改革和参考属性评定
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规章制度在管理中起到了重要的作用,它是进行行政管理的依据.管理人员要根据制度去履行自己的职责,要做到有章可循,对于违反制度的要进行严厉的追究,这样就可以使得行政管理的目标更加明确,使管理的责任落实到位.在管理制度的落实方面,要通过检查去落实,要通过落实去保证学校的各项工作都可以顺利地进行.要贯彻和执行效率优先、兼顾公平的原则.对于行政管理人员也要进行适当的业绩考核,考核机构还要根据绩效进行科学系统的定位,之后根据实际情况去制定计分标准.在制定量化标准上,要减少软性的指标,适当地增加硬性指标,使结果更加客观、公平,否则就会失去考核的意义.另一方面,考核是具有操作性的,在考核的过程中要重视过程的考评,保证考评的完整；对于考评的主体,要进行慎重的选择；在考评的过程中要确立一个完善的奖惩性评价,要有一个合理的价值取向,做到公平、公正.在年度考核中,需要把服务对象的满意度作为行政管理人员的考核部分,这样就可以增强管理人员的服务意识,使得他们能更好地做自己的工作,提高工作效率.

写行政管理论文的方法
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